上司的政治倾向对下属投票情况影响极大

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“你是谁”与“你做什么”之间的界限既模糊又复杂。一方面，当人们将工作视为个人诉求、而非仅仅是份差事时，他们通常会更加满足；而另一方面，有些人认为，提升自我幸福感的一种有效方式是在工作之外寻找激情。那么随之而来的问题便是：你的工作vs.你的真实自我。根据若干统计，你要花费一年甚至更长时间才能开始在办公室里感觉到真实自我，并建立起私人和职业之间的分水岭。这条分水岭会损害健康，但让工作社交生活融入真正的社交生活又显得很奇怪。

而在大选年中，私人身份与职业身份之间的界限似乎变得更加复杂。今年发表的一项研究表明，上司的政治倾向可以极大地影响下属的投票情况。

研究人员对过去几轮总统大选的投票率和竞选捐献的数据进行分析，发现了两点有趣结论。首先，当公司领导为竞选掏钱时，其下属容易效仿其行为。平均而言，当CEO支持某位候选人时，该候选人从该公司其他员工那里获得的钱是其他政治对手的三倍之多。其次，CEO的行为可以影响投票率。当员工登记在CEO进行竞选捐献的国会选区时，他们的投票几率会提高约11.5%。

研究人员表示，在某种程度上，这可能是由于员工是从职业最大利益出发进行投票。在管制严格或进行大量游说的产业、以及设立了自己的政治行动委员会的公司中，CEO的政治倾向对公司员工的影响最大。然而，这并不足以给出完整解释。研究发现，当公司领导换班子时，员工便会开始改变捐献对象，使自己和新领导的政治行动保持一致。

证据表明，CEO是一种政治力量，他们对自己所运营的公司以及民主的本质可能具有重大影响。不过，研究人员也呼吁人们进行更多研究，以全面地理解公司领导为何以及如何影响其员工。但与此同时，使自己免疫的最佳方式便是避免在办公室里进行不合适的政治谈话。

本文译自 scienceofus，由 蛋花 编辑发布。

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