心理学
不平等的报酬会减少人们的工作意愿
一项由UCL领导的研究发现，不平等的报酬减少了人们的工作意愿，即使那些愿意从不公平中收益的人也是如此。
研究人员发现，在社会实验里，为同一任务提供差距很大的报酬，会降低人们的幸福感，从而抹消人们的工作动力。
主要作者菲利普·盖西亚兹(Filip Gesiarz)博士(UCL心理学与语言科学学院)说：“我们展示了机会不平等对心理的影响，以及机会如何损害每个参与者的生产力和福祉。
“我们的研究结果可能揭示出心理机制，除了结构性障碍之外，还能如何帮助处于不利地位的人们提高失业率并降低大学入学率。如果知道其他人必须比你努力得多才能在收入上追平你，就很难激励自己努力工作。”
在这项研究中，要求810名参与者完成一项简单的任务以换取报酬。在3个不同场景中，参与者被告知每个人的具体报酬——同一个任务，不同的参与者报酬不同。他们可以选择拒绝执行给定的任务，任务结束后，还会被要求填写感觉量表。
研究人员发现，当被告知他们与同龄人之间的工资差异巨大时，他们不愿意工作，包括那些报酬占优的人亦是如此。
研究结果表明，如果薪水低于其他人，且认为整个系统是不公正的，人们的工作动力就会降低。
盖西亚斯博士说：“经济上处于不利地位的人们可能会面临动机和福祉的双重损伤，首先是由于他们的相对地位较低，其次是由于他们对机会分配不公平的反应。”
研究结果表明，报酬的巨大差异导致更大的不快，而这又与较低的工作意愿有关。即使人们会受益，也更倾向于拒绝在不公平的情况下工作。
研究人员推测，实验结果可在一定程度上解释为什么处境不利的人更容易出现焦虑和沮丧。
合著者Jan-Emmanuel De Neve博士(牛津大学)说：“这项研究记录了贫困陷阱的一个实例。一种因随机情况而处于不利地位的状况会降低人们的工作动机，进一步恶化他们的处境。”
本文译自 medicalxpress，由 majer 编辑发布。