亚马逊正积极劝说前员工重返公司，特别是人工智能和云计算领域。面对激烈的科技竞争，前员工因熟悉业务成为招聘新宠。

在科技行业的人力资源战场上，一种被称为“回头客招聘”的现象正悄然升温。科技巨头亚马逊正向不少离职的前员工抛出橄榄枝，甚至包括此前在裁员潮中被解雇的人员，邀请他们重新入职，重点补充人工智能和云计算部门的岗位空缺。

招聘人员已向部分前员工发送邀请，探讨重返亚马逊工作的可能性。在亚马逊云科技副总裁Swami Sivasubramanian领导的人工智能团队中，招聘人员发起了一项名为“Swami回头客重聚计划”的专项行动，专门联系曾在人工智能和机器学习领域工作过的老员工。

为了吸引老员工回归，亚马逊提供了极其诱人的条件。部分受邀者可以享受简化版的面试流程，甚至能直接拿到工作要约。招聘人员还在沟通中询问，此前公司要求的每周5天回办公室办公政策，是否是导致他们当年离职的主因。招聘人员表示，了解这些反馈有助于亚马逊在未来的岗位安排中，更好地照顾员工对远程办公和工作地点的偏好。

这种重新招募老员工的做法，反映出亚马逊在与谷歌、开放人工智能公司、梅塔公司以及安修斯公司等科技劲敌的人才竞争中，正试图开辟新的突破口。相较于完全不了解公司文化的新人，离职员工拥有现成的技术经验和项目背景，能够以最快速度适应岗位需求。

在过去1年里，亚马逊经历了公司史上规模最大的裁员，多轮行动共计削减了超过30000个工作岗位。然而，亚马逊发言人Haley Silva表示，招募前员工一直是公司长期坚持的常规招聘手段，并非仅针对人工智能或云计算领域。她强调，符合条件的前员工确实包括被裁人员，但公司并未专门针对因办公政策离职的人员进行招募，且每周5天到岗的要求并未发生变化。

实际上，早在2023年，亚马逊云科技的人力资源副总裁Ian Wilson就曾向员工透露，许多受裁员影响的员工依然具备重新入职的资格，公司应当思考如何主动向有意愿回归的前员工发出邀请。

根据自动数据处理公司公布的薪酬数据，重新入职的老员工在全美新员工中的占比已从2024年3月的31%上升至2025年3月的35%。在科技行业中，这一比例更是接近三分之二。行业分析指出，招募离职员工既能引入稀缺的技术人才，又能大幅缩短新人的磨合期。

尽管亚马逊诚意十足，但严格的办公地点限制依然是吸引人才的障碍。有业内报告指出，强制每周到岗5天的要求让部分人工智能领域的求职者望而却步，甚至有人宁愿选择薪资更低但工作形式更灵活的其他公司。即便如此，在抢夺尖端人才的急迫需求下，让熟练老手重返工作岗位，已成为亚马逊应对竞争的重要棋局。

原文：https://www.businessinsider.com/amazon-boomerang-hiring-recruiting-former-employees-laid-off-2026-9