德国一项实验发现，求职者简历中把玩游戏列为课外活动，会比列排球的同等候选人录用评价更低。即使是高水平电竞，也帮不上忙。
玩电子游戏能锻炼解决问题、战略思考、快速决策、手眼协调，还能学复杂规则。多人在线游戏更需要团队合作、沟通、领导和冲突处理。
过去，雇主常觉得游戏技能无关紧要，尤其没正式认证或教育背景。但现在有些变化，在IT、工程、设计、数据分析和项目管理等领域，游戏带来的系统思考、适应力和高压合作开始被认可。
不过，游戏技能在职场仍需小心表述，许多人还是低估它，甚至看不起。
研究者Johannes M. Basch和同事想看看，求职者写游戏技能会怎么影响录用评价和简历质量。他们在德国做实验，对比简历上写游戏和团队运动，两者分普通水平和高水平。
参与者162人，通过社交媒体招募，平均年龄32岁，64%女性，38%有本科、硕士或博士学位，只有4%有招聘经验。
他们随机分四组，假装是招聘经理，评估虚构候选人。先看一份客服顾问的招聘广告，明确列出所需技能和职责。
然后看简历，里面有慢跑作为一项爱好，另一项根据分组是“排球”或“游戏”。普通水平只写活动名。
高水平组，一种是全国第三级别排球联赛的对角进攻手兼队长。另一种是在《英雄联盟》的Prime League比赛，Prime League是Riot Games官方认可的德语区联赛。
结果显示，写游戏的候选人录用评价更低，不管普通还是高水平。
研究者说，这只是初步探索，未来需看不同行业、职位和公司是否一样。
这项研究帮我们了解职场怎么看游戏和玩家。但作者也指出，招聘广告强调人际技能多于电脑技能，可能让排球作为团队运动显得更相关，本来没打算这样。
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