经济
硅谷的“福利文化”正在消退
科技行业在经历大规模裁员与转向人工智能后，开始缩减曾令其闻名的奢华福利。
深层组织按摩、家政服务、洗衣服务、午后理发……这些在普通人眼中如度假般的待遇，却是硅谷员工的日常写照。
过去二十年，科技行业因“福利文化”闻名，这种文化是通过提供花哨而奢华的员工福利来吸引和留住人才。像Google和Meta这样的公司，在多彩的园区内不断比拼谁的福利更夸张，以此争夺顶尖人才。
但近年来，大规模裁员和向人工智能领域的昂贵转型，令这一文化逐渐式微。科技公司开始削减那些让其与众不同的优厚待遇。
例如，软件公司Salesforce去年关闭了员工专用的度假牧场，同时取消了销售人员每月的“身心健康假”。Netflix则通过内部指导，鼓励员工缩短原本宽松的育儿假时长。《华尔街日报》指出，Netflix的育儿假政策虽未正式更改，但员工被引导以更少的假期为宜。Netflix发言人表示，员工仍然可以灵活选择最适合自己的假期安排。
咨询公司BRG的董事总经理David Lewin表示：“不久前，这些福利还备受重视。”
今年秋季，Meta解雇了数十名滥用餐饮补贴购买家居用品的员工，《金融时报》将此视为对“特权”观念的遏制信号。
“福利文化”源自1999年互联网泡沫时期，当时Google为仅有40人的初创团队聘请了一名按摩师，开创了现代科技公司的福利模式。其他初创公司也试图摆脱传统企业的沉闷氛围。比如，雅虎在90年代的休息室里摆放桌上足球台，而其竞争对手Excite.com甚至花钱请棒球明星Barry Bonds加入员工球队来提升士气和公司形象。尽管如此，雅虎仍在一场比赛中获胜。
如今，这一辉煌正在退色。Google员工透露，公司更倾向于将原本安排在异国的外部会议改到公司园区举行，还关闭了一些小厨房，并减少了零食的种类与质量。比如，原先供应的手工巧克力被更廉价的Twix取代。曾担任YouTube首席营销官的Suzie Reider认为，这些看似不起眼的变化其实反映了更深层次的文化转变。
哥伦比亚商学院教授Daniel Keum指出，随着混合办公的普及，公司在裁员与削减成本上拥有更多的空间。实际上，灵活的混合办公模式曾是科技行业的顶级福利之一。然而，今年9月，亚马逊宣布从2025年起，要求公司员工每周五天回办公室办公，同时提供老人护理与宠物托管服务来弥补这一转变。
根据Layoffs.fyi的数据，科技行业去年裁员超过26.4万人，比前一年多出10万人。这无疑提醒人们，科技员工失去的最大“福利”或许是工作稳定性。
本文译自 The New York Times，由 BALI 编辑发布。