男女搭配时，人们认为女性功劳更少

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Heather Sarsons是哈佛大学的一名经济学博士生候选人，她在《哈佛商业评论》上发表了一篇文章。她发现，在团队合作中，人们似乎认为女性的功劳更少，尤其是当团队成员均为男性时——至少她所在的经济领域如此。

Sarsons很好奇，当经济学家合作完成论文时会发生什么事。论文发表之后，作者的职业生涯会怎样？谁更有可能升职？终身职位的获取和合著/单一作者之间存在联系吗？在经济学领域中，人们经常谈及研究生和教授合著论文的危险性，因为大家会认为是教授做了所有工作。这个问题在经济学论文界中格外严重，因为他们是按首字母对作者进行排序，而不像其它学科一样，按谁做了更多的工作进行排序。他们认为，当人们并不清楚各人的分工时，这种偏见会伤害到他们。

Sarsons调查了1975至2014年期间的552份经济学家简历，他们向美国的一所授予博士学位的TOP30大学申请终身职位。她记录下各人获得博士学位的时间和地点、任职历史、论文发表历史、研究领域、以及他们是否成功获得终身职位。

结果发现，那些独自完成所有论文的女性获得终身职位的几率和男性一样，那些合作完成绝大多数论文的女性获得终身职位的几率则显著降低(即便控制了论文发表数量、学校、任期年份、研究领域等因素)。女性获得任职的几率是40%，而男性则为75%。当女性独自完成更多论文时，这一差距便得以缩小。在独立完成所有论文的情况下，男性和女性获取职位的几率基本一致。

先前曾有研究表明，当人们对团队工作进行评估时，倾向于认为男性的贡献超过了女性。此外，相较于和其他女性合作，当女性和男性进行合作时，她们自己也会认为自己的功劳更少。

目前，Sarsons的论文尚未进行同行审阅，因此只能算是一个初步结果。

本文译自 scienceofus，由 小拓跋 编辑发布。