又要说个离奇经历了，众所周知，我是民营医院医保办科员，因在医院站队错误，领导被清洗（之前有在煎蛋发过），我连带着成了院长的眼中钉：
领导和院长为了医院整体运营思路已经斗了快一年。
原本7月院长借题发挥找了个事打算先整我，再整我领导，结果我领导为了变更主要负责人的事情先被集团开除了（一般是院长担任机构主要负责人，但是我领导当时刚被集团提拔，被现院长忽悠担任了；基于医保管控越来越严峻，担任主要负责人要承担责任，我领导要求更换为院长担任）。
为了留着我交接工作，等新科长入职，所以近一个月有了无敌金身。当时院长前一晚打算开除我，结果隔天早上找我谈话，突然变脸各种哄着我让我留下来。
不过其最后目的也是为了应付八九十月的三次医保检查，有个背锅人，毕竟我走了就没人干活了。

我在前两周开始投简历找下家，上周BOSS上有个医院HR总监主动找我谈医保主任岗位，聊了几句没下文，以为结束了。
隔了几天的晚上突然让我次日去面试，本来想拒绝的，后来聊了下发现是一家集团买了一家停业的医院，打算秽土转生换名字重新开业，整体变更流程即将在八月完成。
我自己提前各种渠道搜索、托关系和人打听过，医院规模还挺大的。
于是另约了某天现场面试，专业内容上聊得很顺畅，唯一的问题就是对方期望我八月入职并缴纳社保，我现单位离职交接肯定也要一个月的，本来面试到此结束。
这时我突然想到领导还没找下家呢，BOSS上对方也有医务科长和院长的岗位。逐介绍了我的领导——她在本区长护险民营机构属于第一名水平的存在，对方HR总听了后也很感兴趣，次日又约了我领导面试，领导和HR及总裁聊了半天相谈甚欢，对方当天下午就开出了Offer，但是只肯先让我领导去，希望她一个人抓医保和医务。我领导表示必须捆绑销售，我去她才去（因为我业务能力比较突出，相性也和领导合得来；同时这家医院给我领导工资开的也比较低，她一个人的话就不想去干了）。对方HR总私下说没问题，让我领导入职后再和总裁提即可。
我领导约了这周三去这家医院实地考察下，看看什么情况。
如果成了的话又变成我和领导分管医保和医务了，并且我还升职成了医保主任，有一个下属。