我之前曾经在树洞说 想要和公司要我之前少缴的社保和公积金 现在后续来了
前情提要....我是公司早期的老员工，最近一直感觉被边缘化，被绩效，所以打算和公司要以前少缴的社保和公积金，作为博弈的手段。

然后呢，上周在我出差坐火车的路上，接到了HR的电话，说公司因为我负责的那部分业务要调整，所以综合考虑，准备开掉我。
当然补偿还是有的，公司很规范的，提前一个月通知，可以给N补偿，是10个月工资。然后去年没休得年假就作废了，再之前没休的倒休也作废了，今年剩余的可以在离职前休完。巴拉巴拉说了一堆。
我当时就笑了，直接就说，离职可以，我是非固定期限合同，开我得给我2N，另外之前少缴的社保公积金也得补上。
HR业务比较熟，说公司补社保我自己也得掏钱啊，不划算，巴拉巴拉。不过HR也说了几点，公司确实现在情况不好，现在离职还能拿到钱，后面万一不行了说不定一分也拿不到。
聊了半个多小时，最后我问说，现在是正式通知我接触呢，还是在协商离职？正式通知呢，我回去就仲裁，协商呢，我肯定不同意，我的诉求是继续保持劳动关系。
HR没辙只能说不是正式通知，后面会和领导汇报我的意见。

然后精彩的来了，隔了好几天没人理我，隔了一周大领导来电话了，说今天我们不谈离职的事情，谈谈今后怎么更好的工作吧(｡ŏ_ŏ)
我就乐了，估计是公司感觉我这边态度强硬，开我的话成本太高，所以改变思路了。
谈的细节不说了，反正是PUA我说有人反馈我工作效率慢不饱和，得改进，后续要调整我工作内容，反正我表明态度，我本身工作没有问题，即使我工作不饱满，也是公司业务跟不上，我不对公司决策失误负责，我会合法合规的争取我自己的权益。何况之前公司已经已绩效为名扣了我工资，再说这些没意义。
然后隔几天我的直属领导来了，当时开我的决定他不是最终决策人但肯定也是同意并推动了的，和没事人一样，安排我工作，我也当没发生啥继续干活。

反正从现在开启摸鱼模式，只要再上一年班，不就相当于拿了补偿了吗，到时候公司就算倒闭了，我也不亏。
后面公司肯定还有别的手段，排挤边缘化这些肯定的，然后也会提高考核难度什么的，不过这些见的多了，见招拆招吧。
最好是能好聚好散，合法合规有合法合规的玩法；如果公司玩阴的，那也有另外一套玩法。


最后豆包赋诗一首
莫向职场付真心，
公司视咱如耗材。
得份薪金安度日，
不动情愫自安康。