心理学
关于团队讨论的策略：不带歧视的讨论最有益创意
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最新研究发现，有话直说有碾压创造力的可能性，下次开会记得管住你的嘴。研究者发现，如果讨论中男女皆有，遵守政治正确(尊重、不侵犯弱势群体，讲话保持中立)比让话题跑偏要好得多。
研究首席作者组织行为学副教授Jack Goncalo说，若干年以来，传统观点将无政府状态奉为培养创造力的沃土。这个发现确实让人吃惊不小。但是在现实生活中，实际情况是，稍微有一些组织结构的谈话反而能更持久。Goncalo表示，任何能够减少不确定性的因素都能让灵感的泉水汩汩冒出，而且这种现象在男女皆有的群体中尤为明显。
康奈尔大学的研究人员让483名学生(男女皆有)讨论【在什么都没有的停车场上开家什么店】这个问题。483名学生被分成许多组进行讨论，结果言行没有歧视的讨论组给出的好主意更多，也更有创新性，言语中有歧视的讨论组在创新能力和好主意数量上都不如前者。
为什么？专家解释说，男女同时在场，双方应该对下面的谈话内容进行预估，这时候懂一点规矩是很有必要的。对女人来说，重要的是不怕被瞧不起，敢于表达自己的想法；对男人来说，要注意说什么话会让别人厌恶自己。
不过研究到此还没完：同性组如果完全按规矩来，不搞歧视，得出的创造性远远低于异性组。在全是男人的一组里，至少从表面上看来，所有人立场统一，也不太可能会有性别歧视，所以注意说话时保持政治正确不伤害某些人就不再是精神负担。对于全是女性的讨论组来说，许多礼节大家早已心知肚明。
所以说了这么半天，研究人员你到底想说什么？
就是大大方方明明白白地保持言论的中立，尊重对方。光说“礼貌点”“注意说话内容”是不够的。不搞种族歧视、宗教歧视、性别歧视、年龄歧视、职业歧视、职位歧视……这对团队的创造力很有好处。
当然很多人还是认为被条条框框限制反而会影响创造力，会限制竞争。加州大学组织行为学教授Kimberly Elsbach就认为说话的时候顾忌太多，无形中增加了精神压力。Elsbach教授承认团队里【有人失就有人得】的道理，所以对于整个团队来说，有话直说还是有好处的。