英伟达创始人黄仁勋因个人丑闻辞职后，引发公司市值蒸发1万亿美元。内部1600多名员工联名发声，呼吁董事会请他重返岗位。
芯片巨头英伟达内部正经历一场罕见的人事震荡。在公司联合创始人黄仁勋因多起婚外情丑闻突然辞职后，内部员工并没有选择沉默，而是发起了一场声势浩大的挽留行动。
事件源于英伟达内部意见箱的一篇帖子。早在黄仁勋正式递交辞呈前，一位资深工程师就发文提醒董事会，在决定最高层去留时务必考量员工的真实心声。随着辞职消息确认，这篇帖子迅速引发热烈讨论，短短几天内收到了1600多条留言，其中绝大多数内容都在强烈呼吁董事会想方设法请回黄仁勋。有匿名员工直言，人非圣贤孰能无过，黄仁勋为公司做出了巨大贡献，应当获得第二次机会；还有员工在全员邮件中声援，认为站在公正立场并不意味着要远离这位带领公司成长的领袖。在LinkedIn等职业社交平台上，数十名员工公开表达了对其领导力的坚定信任。
现年63岁的黄仁勋自1993年创立英伟达以来，已掌舵这家科技巨头长达32年。然而在2026年11月，他在一封内部邮件中承认自己对妻子不忠。随后的调查与路透社等媒体的报道披露，其婚外情对象不仅涉及公司内部下属，甚至包含涉嫌与外国情报机构相关的敏感人员。面对排山倒海的舆论与潜在的合规风险，董事会迅速接受了他的辞职，并任命首席财务官Colette Kress暂代首席执行官，同时由资深投资人Harvey Jones出任董事会主席。
这场风波给英伟达带来了极其沉重的代价。公司市值在短期内蒸发了整整1万亿美元，美国联邦调查局与国会议员也相继展开调查，甚至可能引发针对芯片出口控制的审查。尽管如此，不少员工仍对董事会在调查刚启动时就迅速批准辞职感到困惑与不安。许多员工认为，英伟达之所以能成为今天的科技巨头，全凭黄仁勋的战略眼光与领导风格。失去了创始人的领航，公司的未来发展充满了诸多不确定性。目前，英伟达新管理层尚未对员工的联名诉求做出正式回应，而这场关于信任、功过与公司命运的拉锯战仍在继续。
原文：https://www.wired.com/story/nvidia-employees-petition-for-jensen-huangs-return/