最新研究显示，职场有毒领导者的特征早在400年前便已出现。1629年海难中的一名商人高管展现了典型的公司心理变态特质。
现代职场中那些令人痛苦的有毒领导者，其心理特征并非当代社会的产物。最新研究表明，早在400年前全球资本主义刚刚萌芽之际，类似的职场心理变态者就已经存在。通过使用现代公司心理变态评估框架，研究人员发现荷兰东印度公司的一名商人管理人员Jeronimus Cornelisz，是目前有据可查的最早公司心理变态者案例。
荷兰东印度公司作为世界上第一家股份制跨国公司，于1602年在阿姆斯特丹建立了世界上最早的证券交易所之一。这种商业模式在诞生之初，就吸引了那些受到权力、财富和个人名利驱使的人员加入。Jeronimus Cornelisz的故事充分说明，追求权力与控制的危险特质从早期商业活动开始便伴随左右。
这一研究源于1629年发生在西澳大利亚海岸附近的一场著名海难。当时，荷兰东印度公司的巴塔维亚号遭遇触礁沉没，约200名幸存者被迫滞留在荒凉的孤岛上。由于高级船员随后前往今天的雅加达寻求救援，身为公司下级商人的Jeronimus Cornelisz成为了留守幸存者中职位最高的人。
在失去监管的环境下，Jeronimus Cornelisz展现出了公司心理变态者的全部10个核心特征。他利用个人魅力获取信任，拉拢并组建忠于自己的圈子，同时铲除潜在的挑战者并在对手间制造分裂。他通过建立恐怖气候掌控局势，在出现问题时推卸责任，将对权力、金钱和控制的追求置于一切之上。
在掌控权力后，Jeronimus Cornelisz迅速解散了原有的管理委员会，换上自己的亲信，要求幸存者向他宣誓效忠，并将反抗者孤立起来。在他的统治下，大约100名男女及儿童惨遭杀害，部分女性还遭受了暴力侵害。虽然Jeronimus Cornelisz声称杀人是为了节省有限的食物和水，但其真实目的是借机清除所有异己。
然而，在同一场海难中，另一组被Jeronimus Cornelisz遗弃在附近岛屿上的幸存者却迎来了完全不同的结局。这组幸存者由一名叫作Wiebbe Hayes的人领导。Wiebbe Hayes组织大家系统地寻找水源和食物，不仅找到了两口淡水井，还搜集到了海鸟蛋，并捕获了丰富的鱼类、小袋鼠和海豹。一位跟随者甚至表示，这里的食物足够所有幸存者吃上1000年。
研究人员Clive Boddy指出，1629年的这场海难就像是一场天然的领导力对比实验。两位领导者在面对相同的困境时，采取了截然不同的策略并导致了完全相反的结果。Wiebbe Hayes通过建立协作机制、开发新资源，保全了所有人的生命，而Jeronimus Cornelisz则将权力化作施暴的工具，导致团队陷于屠杀与虐待。
发生在400年前的这一案例与现代职场有着惊人的相似之处。有毒领导者依然在许多组织中制造职场霸凌和骚扰，降低员工幸福感，引发高离职率乃至组织的崩溃。这一发现提醒现代企业，在选拔高层管理者时，必须将个人品格、职业道德与核心价值观放在极其重要的位置。
原文：https://www.eurekalert.org/news-releases/1148675