AI视频面试成为招聘第一关，越来越多求职者在深夜甚至凌晨1点录制面试回答。
今年1月，Tim Millard 求职半年后收到一封媒体关系岗位的面试邮件。他本以为会和真人交谈，结果却被要求对着摄像头录下回答，一阵熟悉的无奈涌上心头。“我想，如果想被考虑录用，就得做这件事。”当晚，这位亚特兰大的传播与营销专家收拾好客厅，架起笔记本电脑。邮件没有限定时间，他决定尽快完成：“晚上9点半我还能干什么呢？”
问题本身很常规：如何向媒体推介一个故事？如何与本地记者建立关系？但场景很怪。他坐在笔记本电脑前，看着问题弹出，只有约半分钟思考时间。“30秒一到，叮！现在你有2分钟录制答案，”Millard 说，“感觉太不真实了。”
3月，Millard 收到一封自动发送的拒信。但这次经历让他无意间成为求职新趋势中的一员：自动视频面试和AI在招聘中占比越来越大，深夜面试也越来越多。
Arsham Ghahramani 与人共同创办语音AI招聘软件公司 Ribbon 后，几乎立刻注意到这一趋势。据使用该服务的500多家公司的数据，Ribbon 的AI面试中有24%发生在当地时间晚上10点到凌晨2点之间；在制造业客户中，这一比例高达35%。
“这对人们来说是一个全新的选择。”Ghahramani 说。许多父母在晚上10点前抽不出30分钟，按小时计酬的员工也是如此，还有在嘈杂工厂车间或厨房里忙着当前工作的人。“有些人在何时面试、以何种方式面试上，选择非常有限。”
Ribbon 并非唯一发现这一趋势的平台。招聘平台 Greenhouse 表示，其语音代理面试的候选人中，约有15%到20%会把面试安排在夜间。
Greenhouse 语音AI部门负责人 Ophir Samson 认为AI不该取代人类面试，而求职者目前对AI面试也的确充满怀疑。Greenhouse 5月的调查显示，近三分之二的求职者曾被AI代理面试过，这一比例半年内上升13个百分点，但多数人不买账。38%的美国候选人宁愿退出招聘流程，也不接受AI面试；另有12%的人表示，若必须接受AI面试就会退出。
求职者的一大压力来源，是不知道录像会被如何使用。AI会不会因为他们没说出某个流行词就直接拒绝？
不同雇主和服务各有差异，但典型的AI或自动视频面试会按因岗而异的评分表评估。在 Ribbon 的面试中，焊工会被问及技术技能或证书，销售岗位则包含“热情度”评分。AI分析录像，评估候选人符合评分表的程度并打分，分数连同录像交给招聘人员，不过现实中很多面试根本无人观看。
Samson 把 Greenhouse 的AI面试比作简历的附加功能，能筛出高分候选人，使其免于淹没在海量申请中。他认为这不是在真人和机器人之间做选择，而是在被无视和争取下一轮见到真人面试官之间做选择。“现在对候选人来说是个糟糕的时刻，”他说，“简历进了黑洞，你还在和成千上万用AI写简历的人竞争，优秀的候选人难以脱颖而出。”
这与 Millard 的经历一致。失业一年后，他仍在求职，过程让他备受打击，他为此写了一部独角戏《After Careful Consideration》，5月在亚特兰大边缘艺术节首演。1月参加深夜面试时，他并不为便利惊叹，只想赶紧“把这该死的差事做完”。“在今天的就业市场上，”Millard 说，“感觉就像你想尖叫，也只能对着虚空尖叫，没有人会听见。”
原文：https://www.wired.com/story/the-rise-of-the-1-am-job-interview/