女性例假与带来的社会问题

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20%的女性都表示月经确实会影响到她们的工作，降低效率。一些国家允许女性在例假期间在家休息不用上班，这些政策也成为了争论的源头。一些人认为这种政策，实际上暗示了一种“女性很脆弱”的理念。这种看似很容易理解的政策却在不同国家都引起了各种问题。

不管是支持还是反对，生理假期这种东西是有历史的。例如日本，是在1947年第二次世界大战之后开始实行例假的，根据1947年的劳动法规定“女性在月经期间因为疼痛或者工作会加重月经的疼痛，这种情况都可以休假，名为Seirikyuuka”。在当时，这条法律的推出，等于鼓励了女性从事劳力工作，在二战之后有大批女性进入了工厂=矿场等地方工作。

学者Alice J. Dan 认为：“这让女性可以公开谈论自己的身体状况，相当于得到了更多社会的人口。”

在□□，女性生理假期的立法是在2013年出现的，在2013年的性别平等就业修订法案中规定：女性一年有3天带薪生理假期，同时有30天‘一半工资’带薪病假。

在印度尼西亚，女性每个月都有2天的生理假期。不过许多公司都忽视了这条法律，一些公司甚至需要女性拿出证明才给予假期。在最近一位“人大代表”向印尼总统候选人发了一封邮件，提及了公司中，女性因生理假期而被歧视的问题。

在韩国，生理假期立法于2001年，不过在学校这条法律受到了教师们的质疑，他们认为这可能成为学生乱请假的接口。同时，这条法律也受到了社会各界的批评，主要是因为韩国是一个“男性主导工作”的国家，而这项法律似乎没有给予男性员工什么权利。

尽管这些国家的生理假期都是有科学依据的，因为据说月经期休息不好会影响女性生育。不过质疑声觉得：这相当于把仍旧将女性的生育价值(baby-vessels)大于工作能力( valued employees)的对待。

去年，在俄罗斯也有了这样的草案。其中规定女性每个月有两天的生理假期。不过，这项草案，被俄罗斯的女权主义者抵制，最终未能立法。

其实，不管当地有没有相关法律，如今的女性职员仍旧不愿意在工作上谈论生理假，也很少向上级提起这个。除了不好意思之外，更多的是担心工作难保(因为很容易被上级当作一个病号)。本文译自 theatlantic，由 oioi 编辑发布。