富士康承认违反童工法

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仅仅在富士康罢工事件发生一周之后，该企业又卷入了另外一项劳工纠纷中。这次，他们承认非法使用童工。

CNET 的报道里，富士康被称雇用14岁的工人，而在中国，法定工作年龄是16岁。富士康承认在这件事上犯了错误，并且已经开始将未到工作年龄的“实习生”送回学校。

在之前中国之声《新闻纵横》的报道中，就称调查发现江苏等地有大量中专院校的学生被强迫去富士康“实习”，富士康当时的回应是，实习生随时都能结束实习离开工厂，不过之后中央台的热线就接到来自烟台某大学生的反映——今年9月起，烟台的高职高专学生就被学校安排进富士康在烟台所在的“科技园”实习，而其中有一些实习生年龄不满16岁。

不过这次事件，富士康并不负全责。学生在实习过程中劳动量很大，常常需要熬夜加班。许多学生都表示想提前回学校但被负责老师告知“不实习就拿不到学分”，“拿不到毕业证”甚至有“被开除”的危险。所以富士康能够使用未成年劳动力，这些中专高职校方也有很大的责任。

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本文译自 : Gizmodo / CNET / 腾讯新闻 ，由 keep_beating 编辑发布。