互联网的HR确实很特殊，大部分公司里这个部门说是HR，但应该算后勤，主要工作是组织各种活动，什么生日会、年会、团建，所以不需要相关能力，连人才库可能都没有，有时候招人都是部门老大发动自己的人脉网找的，而且这个部门里大部分都是女的，戏多，没事的时候就是在那化妆打扮，是公司里美女最多、最没有门槛、最容易塞关系户的地方。 也因为美女多，有些老板出去跟客户喝酒，不是什么重要的会谈可能会带她们一起，也不是想搞什么潜规则，就是全是男人又不是去会所觉得没意思让她们作陪而已，但这却容易让她们产生误解，以为是公司很看重她、以为自己在公司很重要，不然怎么部门老大都不带却带她出来？ 所以她们是真把公司当自己家的，她们不觉得自己是员工，干出什么压低工资、克扣福利、违规开除、恐吓威胁的缺德事也很正常，并且觉得这是自己的‘业绩’，研究怎么合规压榨员工认为是自己的专业能力，哪怕从员工身上抠下来这些钱也没进她的口袋，这方面，网易的HR是业内闻名的，有些小厂也很喜欢挖他们的HR，因为是真能给公司省钱，而且是主动积极的帮公司压榨员工省钱。 这就是为什么干互联网的普遍对HR骂骂咧咧觉得她们是制杖
微信里点“发现”，扫一下
二维码便可将本文分享至朋友圈。
互联网的HR确实很特殊，大部分公司里这个部门说是HR，但应该算后勤，主要工作是组织各种活动，什么生日会、年会、团建，所以不需要相关能力，连人才库可能都没有，有时候招人都是部门老大发动自己的人脉网找的，而且这个部门里大部分都是女的，戏多，没事的时候就是在那化妆打扮，是公司里美女最多、最没有门槛、最容易塞关系户的地方。
也因为美女多，有些老板出去跟客户喝酒，不是什么重要的会谈可能会带她们一起，也不是想搞什么潜规则，就是全是男人又不是去会所觉得没意思让她们作陪而已，但这却容易让她们产生误解，以为是公司很看重她、以为自己在公司很重要，不然怎么部门老大都不带却带她出来？
所以她们是真把公司当自己家的，她们不觉得自己是员工，干出什么压低工资、克扣福利、违规开除、恐吓威胁的缺德事也很正常，并且觉得这是自己的‘业绩’，研究怎么合规压榨员工认为是自己的专业能力，哪怕从员工身上抠下来这些钱也没进她的口袋，这方面，网易的HR是业内闻名的，有些小厂也很喜欢挖他们的HR，因为是真能给公司省钱，而且是主动积极的帮公司压榨员工省钱。
这就是为什么干互联网的普遍对HR骂骂咧咧觉得她们是制杖
微信扫一扫：分享
微信里点“发现”，扫一下
二维码便可将本文分享至朋友圈。