公司为了开源节流赶走了很多老员工,新招进来的最多一两年工作经验,很多还是应届生,领导层换得比助理还勤,导致现在公司连OA流程都走不下去。老板周会上发飙,要求简化、优化办公流程,结果办这件事的人也被开了,现在公司跟死青蛙一样,一个流程提出一礼拜都也没人批的现象很常见。有个比较勇的总监发邮件怒艹老板说“你不是牛逼吗?人都开完活你自己干吧!”,招进来的新人还没熟悉环境就要求能救急,导致人家要么摸鱼要么待没几天就走了,恶性循环…不知道啥时候能拿补偿金走人。(业绩亏两年了)
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公司为了开源节流赶走了很多老员工,新招进来的最多一两年工作经验,很多还是应届生,领导层换得比助理还勤,导致现在公司连OA流程都走不下去。老板周会上发飙,要求简化、优化办公流程,结果办这件事的人也被开了,现在公司跟死青蛙一样,一个流程提出一礼拜都也没人批的现象很常见。有个比较勇的总监发邮件怒艹老板说“你不是牛逼吗?人都开完活你自己干吧!”,招进来的新人还没熟悉环境就要求能救急,导致人家要么摸鱼要么待没几天就走了,恶性循环…不知道啥时候能拿补偿金走人。(业绩亏两年了)
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