公司为了开源节流赶走了很多老员工，新招进来的最多一两年工作经验，很多还是应届生，领导层换得比助理还勤，导致现在公司连OA流程都走不下去。老板周会上发飙，要求简化、优化办公流程，结果办这件事的人也被开了，现在公司跟死青蛙一样，一个流程提出一礼拜都也没人批的现象很常见。有个比较勇的总监发邮件怒艹老板说“你不是牛逼吗？人都开完活你自己干吧！”，招进来的新人还没熟悉环境就要求能救急，导致人家要么摸鱼要么待没几天就走了，恶性循环…不知道啥时候能拿补偿金走人。(业绩亏两年了)
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公司为了开源节流赶走了很多老员工，新招进来的最多一两年工作经验，很多还是应届生，领导层换得比助理还勤，导致现在公司连OA流程都走不下去。老板周会上发飙，要求简化、优化办公流程，结果办这件事的人也被开了，现在公司跟死青蛙一样，一个流程提出一礼拜都也没人批的现象很常见。有个比较勇的总监发邮件怒艹老板说“你不是牛逼吗？人都开完活你自己干吧！”，招进来的新人还没熟悉环境就要求能救急，导致人家要么摸鱼要么待没几天就走了，恶性循环…不知道啥时候能拿补偿金走人。(业绩亏两年了)
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