前段时间说近几年的实习生问题， 每年的岗位在持续下滑，质量也在下滑。 前些年每年招20个，大概会留下来15个的样子，去年招了10个，就留下来5个。今年秋招招了10个，这才上岗2周，已经有8个要离职了，问就说是因为这两周晚上7点安排了两次线上技能培训，下班了不能占用时间。。。哎
感觉这代人真的要供起来，哄着工作才行，给每个人定了师傅，真的是手把手带，手把手教硬塞都不学，搞不明白是我们的方式落伍了，还是真的要一个个哄着。。
一边是各学校的就业处老师每天着急，不停的在问我们还要不要人，还缺不缺人，需不需要安排专场招聘，帮忙帮他们解决就业。 一边是上岗了个个放羊一样，稍不如意就撂摊子不干回家躺平。 这就是传说中的00后整治职场吗？
前段时间说近几年的实习生问题，
每年的岗位在持续下滑，质量也在下滑。
前些年每年招20个，大概会留下来15个的样子，去年招了10个，就留下来5个。今年秋招招了10个，这才上岗2周，已经有8个要离职了，问就说是因为这两周晚上7点安排了两次线上技能培训，下班了不能占用时间。。。哎
感觉这代人真的要供起来，哄着工作才行，给每个人定了师傅，真的是手把手带，手把手教硬塞都不学，搞不明白是我们的方式落伍了，还是真的要一个个哄着。。
一边是各学校的就业处老师每天着急，不停的在问我们还要不要人，还缺不缺人，需不需要安排专场招聘，帮忙帮他们解决就业。 一边是上岗了个个放羊一样，稍不如意就撂摊子不干回家躺平。 这就是传说中的00后整治职场吗？