蛋友们，公司裁员，我不同意N+1赔偿，主张N+3，现在陷入僵局，公司可能单方面解除合同，如果这样劳动仲裁能赢吗？能拿2N吗 我在这家上市公司工作4年，合同还有几年到期，最近裁员（是组织架构优化，裁员人数很多，不属于经营困难，事发突然应该没有报备）公司只愿意提供N+1赔偿，要求月底走人。因为公司薪资结构是15薪，我不同意公司赔偿方案，因为年底被裁拿不到年终奖，我要求N+3赔偿，跟HR多轮沟通无果，公司态度强硬，目前还是只愿意给N+1，今天如果不同意协议，公司可能会单方面解除劳动合同。因为大部分同事都已签协议走了，剩下的一部分谈不拢。请问这种情况劳动仲裁能申请2N+1吗？ 有没有成功案例
蛋友们，公司裁员，我不同意N+1赔偿，主张N+3，现在陷入僵局，公司可能单方面解除合同，如果这样劳动仲裁能赢吗？能拿2N吗
我在这家上市公司工作4年，合同还有几年到期，最近裁员（是组织架构优化，裁员人数很多，不属于经营困难，事发突然应该没有报备）公司只愿意提供N+1赔偿，要求月底走人。因为公司薪资结构是15薪，我不同意公司赔偿方案，因为年底被裁拿不到年终奖，我要求N+3赔偿，跟HR多轮沟通无果，公司态度强硬，目前还是只愿意给N+1，今天如果不同意协议，公司可能会单方面解除劳动合同。因为大部分同事都已签协议走了，剩下的一部分谈不拢。请问这种情况劳动仲裁能申请2N+1吗？
有没有成功案例