半夜睡不着，吐个槽。 在某央企工作，今年第七年。自从前年一把手换人，整个单位气氛骤变。新领导风格就是管，啥事都要管，亲力亲为。本来是科技创新型企业，硬给整成了强管理型，还是惩罚式管理，简单来说就是做成十件小奖，做错一件清零。去年因为一个项目中期节点没完成，团队扣了近七十万绩效，整个项目收益才二十万。现在部门上下人心惶惶，宁可不做，也不能做错。 搞精细化管理没问题，可是也得看领导的能力和支撑力量。新领导能力没有，只关注鸡毛蒜皮的小事，整天就是开会，定规矩，改流程，基本一言堂。支撑更别提，一群唯命是从的迷弟迷妹，只会机械执行且独善其身，更有中高层老仙女拿着鸡毛当令箭，各种作妖。新领导的嫡系各种资源倾斜，没关系的恨不能吃干榨净。 干了七年了，也看够了所谓的央企管理，讲ZZ永远第一位，把领导哄开心了才是真理。科技？创新？都是扯淡。两年前还意气风发想搞点新东西。现在，躺平吧，至少安全。
半夜睡不着，吐个槽。
在某央企工作，今年第七年。自从前年一把手换人，整个单位气氛骤变。新领导风格就是管，啥事都要管，亲力亲为。本来是科技创新型企业，硬给整成了强管理型，还是惩罚式管理，简单来说就是做成十件小奖，做错一件清零。去年因为一个项目中期节点没完成，团队扣了近七十万绩效，整个项目收益才二十万。现在部门上下人心惶惶，宁可不做，也不能做错。
搞精细化管理没问题，可是也得看领导的能力和支撑力量。新领导能力没有，只关注鸡毛蒜皮的小事，整天就是开会，定规矩，改流程，基本一言堂。支撑更别提，一群唯命是从的迷弟迷妹，只会机械执行且独善其身，更有中高层老仙女拿着鸡毛当令箭，各种作妖。新领导的嫡系各种资源倾斜，没关系的恨不能吃干榨净。
干了七年了，也看够了所谓的央企管理，讲ZZ永远第一位，把领导哄开心了才是真理。科技？创新？都是扯淡。两年前还意气风发想搞点新东西。现在，躺平吧，至少安全。