在8月份，我符合了升级标准，所以工资从9月份开始在原基础上加1k。 8月底申请升级流程中，因为工资后面三位数是250元，部门领导觉得数字不好听，而且觉得这是补贴，人事会主动加上，所以就减去了这250写了个整，结果就是这个操作，出问题了。
9月份发的工资，没有给我加上这250元，上周五告诉了部门领导，部门领导说这周处理。我也给出了2个方案：一、重新写申请，少的下个月补回就行；二、不走流程了，麻烦，就按少的工资算，但是后面想办法补回来。
领导都没采用，觉得是人事和财务做事和流程有问题，他也一直不爽人事，所以想借此机会跟人事和财务battle，结果持续了几天，领导理亏了，还将事情捅到大boss那里去，他更坐不住了。
昨天找我谈话，最后结果是，一顿数落我，说我斤斤计较，说他对我已经很好了，现在的行情还能升级很不错了，不应该那么计较那点小钱；另外，说一开始是我自己弄错了，需要罚1000，他跟我共同承担，每人500。。。
MD，现在我就很无语，没想到最后结果是，全是我的锅。我真的斤斤计较了？
在8月份，我符合了升级标准，所以工资从9月份开始在原基础上加1k。
8月底申请升级流程中，因为工资后面三位数是250元，部门领导觉得数字不好听，而且觉得这是补贴，人事会主动加上，所以就减去了这250写了个整，结果就是这个操作，出问题了。
9月份发的工资，没有给我加上这250元，上周五告诉了部门领导，部门领导说这周处理。我也给出了2个方案：一、重新写申请，少的下个月补回就行；二、不走流程了，麻烦，就按少的工资算，但是后面想办法补回来。
领导都没采用，觉得是人事和财务做事和流程有问题，他也一直不爽人事，所以想借此机会跟人事和财务battle，结果持续了几天，领导理亏了，还将事情捅到大boss那里去，他更坐不住了。
昨天找我谈话，最后结果是，一顿数落我，说我斤斤计较，说他对我已经很好了，现在的行情还能升级很不错了，不应该那么计较那点小钱；另外，说一开始是我自己弄错了，需要罚1000，他跟我共同承担，每人500。。。
MD，现在我就很无语，没想到最后结果是，全是我的锅。我真的斤斤计较了？