那位蛋友好像很有怨念啊。 首先社保的五险是强制的，不存在员工不想买（折算），公司就可以不买（类似的还有不签劳动合同），但要买哪个额度是另外说，有钱的公司交顶级还有额外商业补充险。 其次，说社保有没有用更多吐槽其中的养老保险，社保里面还有四险，尤其是医保，对于一般人来说是兜底的存在，刚出来可能没意识，但这个可以普及知识，用不着偷换概念。 最后，人会跑路的原因很多，但人家提到不买社保这原因，你可以选择推动公司试用期买社保，减少人跑路的原因；当然也可以选择维持现状，幻想着下一个应聘的人真心接受这样，不会跑路。 ps.广东这边最低档社保个人负担好像是三四百吧，公司交不清楚，应该是个人双倍左右吧；然后，灵活就业自主社保也是一千出头吧。不过再怎么，对于正规公司来说社保也是成本，印象中是可以抵扣企业所得税的。
那位蛋友好像很有怨念啊。
首先社保的五险是强制的，不存在员工不想买（折算），公司就可以不买（类似的还有不签劳动合同），但要买哪个额度是另外说，有钱的公司交顶级还有额外商业补充险。
其次，说社保有没有用更多吐槽其中的养老保险，社保里面还有四险，尤其是医保，对于一般人来说是兜底的存在，刚出来可能没意识，但这个可以普及知识，用不着偷换概念。
最后，人会跑路的原因很多，但人家提到不买社保这原因，你可以选择推动公司试用期买社保，减少人跑路的原因；当然也可以选择维持现状，幻想着下一个应聘的人真心接受这样，不会跑路。
ps.广东这边最低档社保个人负担好像是三四百吧，公司交不清楚，应该是个人双倍左右吧；然后，灵活就业自主社保也是一千出头吧。不过再怎么，对于正规公司来说社保也是成本，印象中是可以抵扣企业所得税的。