在4月份，招了个应届生，上周闹着要离职，理由是工资变少了以及不符合自己的职业规划。 面试的时候，也问过他的职业规划，以及为什么进入这个行业，说的都是匹配的。他一开始要的薪资是4k，为了让他多拿点，加了1k的绩效，但是我们扣很少，一般都是意思一下扣几十，相当于给他加了1k工资。
同时，我们认可的人，试用期不扣20%，发全薪，但这个操作，反而有问题了。上周聊的时候，他说，试用期工资还多点，8月份转正后反而少了，详细问了原来是因为购买社保了，因为试用期不购买社保，转正后购买，所以他转正到手的就比试用期少了。。。 我在想，这个问题错在我，试用期应该给他发80%才对。
我们也理解员工的流动性，不过重点是浪费了各自的成本，现在招聘和培养一个人的成本比较高，我们公司虽然说福利不是非常好，但是不加班，周末双休，还有饭堂宿舍，都是免费的。
在4月份，招了个应届生，上周闹着要离职，理由是工资变少了以及不符合自己的职业规划。
面试的时候，也问过他的职业规划，以及为什么进入这个行业，说的都是匹配的。他一开始要的薪资是4k，为了让他多拿点，加了1k的绩效，但是我们扣很少，一般都是意思一下扣几十，相当于给他加了1k工资。
同时，我们认可的人，试用期不扣20%，发全薪，但这个操作，反而有问题了。上周聊的时候，他说，试用期工资还多点，8月份转正后反而少了，详细问了原来是因为购买社保了，因为试用期不购买社保，转正后购买，所以他转正到手的就比试用期少了。。。 我在想，这个问题错在我，试用期应该给他发80%才对。
我们也理解员工的流动性，不过重点是浪费了各自的成本，现在招聘和培养一个人的成本比较高，我们公司虽然说福利不是非常好，但是不加班，周末双休，还有饭堂宿舍，都是免费的。