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中国科技公司的性别歧视有多严重？
credit：图虫创意
硅谷不是唯一一个散布着性别歧视的科技中心。据人权观察( Human Rights Watch)近日的报告，中国大陆的科技公司，如华为、阿里巴巴、以及腾讯在网络招聘中也歧视女性。部分职位直接表示仅招男性，而其他职位则明确表述女性必须长的漂亮，甚至有具体的身高要求。
在中国，求职中的性别歧视深深刺痛了女性，和美国一样，网络申请是中国人求职的第一步。但职业要求必须是男性时，女性在踏进申请大门之前就被赶出去了。
在中国的法律下，招聘活动中的性别歧视是违法的，但是法律并没有明确规定什么是性别歧视，法律的执行也强度不一。犯法的公司往往得不到惩罚。
人权观察的报告揭示出，大型科技公司的性别歧视十分常见且分布广泛。百度在2017年3月的招聘内容中直接说应聘者必须为男性且「有极强的抗压能力，能在周末、节假日加班，能上夜班。」
百度的发言人对 The Verge 说到：「我们珍惜全公司的女性员工说贡献的劳动成功，也对这则不符合百度价值观的招聘启事深表遗憾，这则招聘启事已经在人权观察的报告刊出前撤销了，这仅仅是一则孤例，并不能反映我们在职业平等方面所做的努力。」
坐拥微信、王者荣耀、英雄联盟的巨头腾讯，在2017年3月发了一个招聘体育编辑的广告，表示他们要的是「能上夜班，身体好的男性。」
至于阿里巴巴，虽然马云向来都说自己公司包容性好，但这家电商巨头却因为2015年的一则招聘启事收到公众批评，在网站上他们招聘一名「程序员鼓励师」，要求女性像苍井空那样身材好。在媒体报道后阿里巴巴撤下了这则招聘启事。今年一月份，阿里巴巴招聘「食堂运营专员」时，依旧要求「男性优先」。
在对The Verge的声明中，阿里巴巴声称自己在科技产业中是操守最好的，在创始人和管理层中，女性占三分之一，全体员工中女性占47%。他们说「阿里巴巴的招聘政策透明，以确保能为大家提供平等的就业机会，无论男女。阿里巴巴将严格审核招聘广告以确保符合公司政策。」
人权观察报告显示，科技公司喜欢招漂亮姑娘以此激励男员工。腾讯和百度都在自己发布在社交媒体上的招聘广告里写过：公司里女员工颜值高。
「我加入腾讯其实是一时冲动。主要是因为面试我的人力资源小姐姐太好看了，」一位员工说到，这段内容被发布在了腾讯自己微信公众号里，后来被撤下了。即便是手机制造商华为在提及女性的时候也把他们当作装饰品，在2013年的一条微博里，他们写到：「不管华为产业园的风景有多美，我们都需要漂亮的小妹妹。」
在中国传统文化中，女性总是做家务照顾家人的形象，因此女人没时间上夜班。但是，现在也有一些女性主义者在中国呼吁性别平等，大学校园里的新一代们也要求改变老式的思维方式。