面试技巧：如何回答“我们为什么要雇你？”

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留意面试官透露的线索

留意职位要求的细节，记下和你背景相关的关键词。你要了解自己的卖点——哪些方面使你比其他竞争者更胜任这个职位，并确保自己理解企业任务及其公众形象。举例而言，如果该企业的宣传口号是优质服务，那么你可以强调自己的客户服务专长、曾接受过哪些训练、曾得到过哪些客户的认可。

关注要点

你要记住三个要点：

1.概述
告诉他们你的工作经历(□□什么、□□多久)、你的专长、你的技能、你接受过的训练。如果你曾有过升迁，也要告诉他们。不过，在回答任何面试问题时，关键都在于要说回到该公司。

2.谈论成就
你是在推销自己，所以要告诉他们你曾取得的所有成就。但记住：第一，你要拿出具体成绩来支持自己的说法；第二，你要知道这些成就为何能使新公司受惠。

3.展示优秀的人际能力
很多时候，稍强的人际能力能够战胜技术专长上的略微弱势，因为前者几乎无法教出来。

证明你是一项优质投资

所有管理人员都希望在员工身上的投资能够得到良好回报，他们希望减少风险。企业雇佣你能够得到什么好处？你要用现实例子说话，最好有数据支撑——举例而言，你曾为网页带去多少流量、你曾获得多少新用户等等。不要轻描淡写自己的成就、荣誉、软技能，它们能够很好地表明你的市场价值。

热情

没有人会雇佣心猿意马的员工。无论你的履历有多丰富，如果你对这份工作不够热情，那么你肯定得不到它。

具体而简洁

你或许很想长篇大论地描绘自己的工作经历，但简洁非常重要。要简洁，不要夸大。第一，你的夸大可能很明显；第二，背景调查可能会露馅；第三，如果他们没有发现你在夸大自己并且最后雇佣了你，你可能会发现自己的工作负担超出了能力范围。

本文译自 metro，由 蛋花 编辑发布。