内向者的逆袭：更易出任成功CEO

人们总说，CEO的成功关键在于早早起床、每天穿同样的衣服、早餐吃鸡蛋……但最近，一项新研究表明，成功CEO拥有一个共同点，那就是内向。

芝加哥咨询公司ghSmart的研究人员花费十年时间，分析了2千名CEO的性格特质，发现大多数成功CEO都是内向者。这击碎了人们心目中的典型CEO形象——那种魅力超凡、自信爆棚、外向的领导。

这项研究被命名为“CEO基因项目”。它包含一项人人可做的测试。你可以点击此处，测测自己是否有成为CEO的潜质。

在浏览新闻或翻阅社交媒体动态时，我们总是看到那些衣冠楚楚、接受常春藤教育的财富榜前百名形象。我们禁不住想道：我永远也无法成为他们。

实际上，他们来自各种各样的背景。在六百万美国企业CEO中，只有7%上过精英学校，有8%甚至都没从大学毕业。有些人是移民；许多人是从初级职位一步步做上来的。

研究人员制作了一个评估数据库，其中包括综合绩效评估及大量生平信息。这个数据库记录了CEO的各种信息，包括行为模式、人口统计信息、职业史、以往工作成就等。他们根据这个数据库，计算出哪些人更有可能出任CEO。

他们发现，对CEO而言，最重要的四大特质是：

1. 接触股东。
2. 非常适应变化。
3. 可靠、可预测，而非展示卓越(或许不可重复)的绩效。
4. 决策迅速，信念感强——哪怕决策并不完美。

半数研究对象至少拥有有其中一项特质。

ghSmart的合伙人及项目联合创始人Elena Lytkina Botelho表示：该研究最出人意料的结论在于，CEO吸引股东的某些东西和绩效无关。股东和大多数人一样，会被超凡魅力、楚楚衣冠所诱惑。他们只是面试表现更好罢了。

本文译自 independent，由 蛋花 编辑发布。