心理学
如何科学地用马屁套路别人？
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不见得每个人都在社交网络中如鱼得水。当你想拍身居高位者的马屁，而又不想被当做马屁精，这里需要特别的技巧。根据管理学专家的研究，有一种简单的方法可以提高拍马屁成功率，让你在抱大腿之路上事半功倍：关注你们的共同之处。
这篇论文(题为Psyched Up to Suck-Up，马屁心理学)发表在Academy of Management Journal上，最近被BPS Research Digest报道了，一对来自美国密歇根大学的研究者搭档分析了近500名有求于董事会成员的人跟董事会成员之间的交流，比如需要对方推荐进入董事会之类。经过调查问卷，分析了他们之间PY交易互动的数量和类型之后，且不管这些互动是否帮助他们获得董事会提名之类的结果，研究者们发现玩弄权术者在琢磨那些身居高位的同事们时，心机实在重得很呐。在见面之前，每位参与者都要回答一系列问题，关于他们觉得跟对方有多少相似点和不同点。结果发现更多考虑相似点的人也更可能得到他们心仪的结果。
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八面玲珑的马屁精跟别人见面之间会总结出所有跟对方的共同之处，并且会忽视一切不同之处。因为人们总是倾向于认为他人跟自己一样(甚至从基因层面来说也是这样)，这意味着马屁精们可以有效地跟他们的套磁对象进行“走心”的交流。反过来，他们的言语互动也不让对方感觉假，或者充满套路。
其中的原因，研究作者认为，那些想进董事会的人一直在想着跟高层的共同点，以至于他们自己完全进入了另外一套思维定式。关于共同点的奥秘，研究者写到：“它可以让人对同事产生真诚的积极看法和欣赏，从而他们的互动行为变得不那么像是套路别人给自己帮忙，反而真的可以潜移默化改变你们的想法。”实际上这等于，马屁拍着拍着，心理上就发生了转变——本来是套路，结果变真诚。换句话说：假装你喜欢对方，得装到对方相信你，但是装到自己都信了，才是制胜的王道。
本文译自 mentalfloss & nymag，由 许叔 编辑发布。