从零花钱来看男女性别差异

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在美国，对于相同的工作量，女性所得到的薪资回报往往只有男性所得的79%，这种现象就是由性别引起工资差距。根据Mashable的报告,这种差距是的确真实存在的，而女孩们往往在进入职场前就能体验到性别差异所带来的影响。最近，哈利法克斯银行的一项调查发现,平均来看，在英国，女孩得到的零花钱比男孩要少12%。

这个调查的对象由英国的1200名孩子和575组父母组成，通过调查，他们想知道，每个孩子在去年分别拥有多少零花钱。结果发现，每个星期，男孩平均可以获得£6.93(约51.7元),而女孩们的小钱包内则只有£6.16(约46.0元)进账，相当于男生的88%。

而在这个统计中，更麻烦的是，这个数据似乎正在变得更不平衡。因为在去年同样的调查中，男孩与女孩所得到的零花钱差距还没有这么大——女孩所得到的金额只比男孩得到的少2%~10%。除了调查中发现的零花钱差距现象，男生们也的确认为自己应该得到更多的钱。调查发现,44%的男生认为他们应该得到更多的钱；而只有39%的女孩抱有同样的想法。按照这种趋势，我们可以推断出，在即将到来的职场生涯中，相比男性职员，女性所要求的薪资也会少一些。

当女性索求自己所得的薪水时，他们所要的年薪平均比男性要少7000美元。但是在为朋友估求工资时，她们所要求的薪水和男性没什么区别。

不过，关于这项调查，至少还有积极的一点：对于英国来说，在最近的九年内，今年的平均零花钱是最高的，这就预示着英国的经济发展。不过在男女真正意义上拿到相同数量的零花钱之前，这也没什么好庆祝的。

本文译自 mentalfloss，由 沸石 编辑发布。