[职场] 能和老板成为朋友吗？

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几年前，我(原文作者，下同)无意中听了一次墙角，见证了一段关系的破裂。这段关系指的并非是一对夫妻要离婚，而是一段友谊的结束，更复杂的是这两人是上下级的关系。他们曾一度如此要好，以至于老板Jason(非真名)和Martin(非真名+1)曾经带着家人一起去度假。由于他们常常一起上下班，我们觉得Martin和我们的老板走得很近也很有话语权。

现在Martin常常在办公室走道上面晃，希望能偶然碰上Jason回家并顺路载他一程。我们不知道为何他们俩人的友谊破裂了，但不论对他们中的谁还是对公司来说，这显然不是好事。他们僵持了一段时间，最终Martin离开了公司，而Jason看上去也松了一口气。

显然上下级之间的友谊很复杂。很幸运，我和我所有的老板关系都很好——尽管这种好不能完全归类到友谊的范畴。当一个人有权利炒你鱿鱼、拒绝给你升职或者让你的工作生活悲惨时，和他成为朋友是明智的决定吗？

当然，和你的老板成为朋友有额外的好处。尽管我们觉得我们生活在一个平等的社会中，但如果你的老板把你当作伙伴，她就会更信任你，更有可能批准你的假期或者让你的工作规划更有弹性，也有可能在升职的时候优先考虑你。毕竟，相信你喜欢的人是人之常情。

那么你怎样才能知道什么时候和老板成为朋友比较好，什么时候又太冒险了呢？答案取决于很多因素。

1、你们在成为上下级关系之前就是朋友吗？组织心理学家Ben Dattner认为把老板变为朋友比把朋友变为老板容易。如果友谊比上下级关系要先开始发生，那么你要清楚地认识到自己的角色。此时双方的自我察觉是关键。

2、你们的友谊是相处出来的还是你觉得对你有好处而刻意为之？Dattner建议自然的发展值得一试。如果一段关系基于你不断做出的努力，那么这段关系不会长久，你很有可能会毁掉这段关系。如果你的老板察觉到你接近她是为了自己的事业，你就自求多福吧。

3、你会和老板谈论界线问题以避免上下级和朋友的界线模糊不清吗？如果一段关系已经由朋友和同事变成了老板与下级，请直接谈论应该怎样做才能使得界线不模糊。你还可以在话语中表明自己的立场，比如“作为你的朋友，我在此要说……”或者“作为你的员工，我要告诉你……”这样做似乎很虚伪，但它很有用。那么该不该对着老板随意吐槽呢？只要你时刻记着他是你的老板和朋友，并尽可能地将复杂关系简单化就行了。

4、如果你因得到老板的偏爱而受到同事的刁难怎么办？多多锻炼自己的能力，别让人觉得你没能力又喜欢占坑就行了。

5、你多大了？当今年前的一代更倾向于和父母交朋友，而发达的信息社会也使得长辈从权威变为了人生导师。这些都改变了人与人之间的关系。

那么如果真的要和老板成为朋友，界线应该在哪里？下班之后同老板积极交流，彼此之间建立信任关系永远不失为一个好办法，毕竟下班之后的时间属于私人时间。

本文译自 harvard business review，由 肌肉桃 编辑发布。