漂亮的妹子更容易找到工作

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长得俊的人确实能活的轻松些。他们挣得更多，升值更快，很多时候也更成功些。根据一项新研究，他们连求职都更容易些。

意大利研究人员发出了1万多份求职简历，简历使用了相同的内容，只替换了姓名、住址以及照片，测试种族区域偏见以及俊美外貌的影响力。在所有发出的简历中，有30%得到了回复。有魅力的女性得到的回复率为54%，而有魅力的男性，得到的回复率为47%。

恐龙妹的结果最悲剧，回复率只有7%。蛤蟆男的回复率是26%。非意大利地区对简历的回复率更低些，男性为13%，女性为12%，然而其魅力测试结果更具统计意义。

地域方面的差异并不明显。

这项研究与另一个设计相似的研究结果相似。该研究名为“俊美人群的劳动市场回报率：证据源自现场试验”，研究主体为阿根廷人。该研究中，在同等条件下，俊美人群得到的回复率比丑逼高出36%。研究在不同简历上使用相同的照片，通过数字修改丑化面部。

过去，俊俏只是在通过初步审查，得到面试后起作用的一种因素，特别是在一些求职信中不要求附上免冠照的国家。如今，在使用类似LinkedIn的网络平台申请时，容貌优势普遍增加了，因为申请中附带了照片，该研究指出，因此容貌优势提前进入到了求职过程中。

这并不是警告。虽然阿根廷和意大利的研究中男性与女性均得到了优势，一项以色列的研究发现，俊男得到了优势，而靓女却得到了排斥。他们声称有证据表明“女性对漂亮妹纸的嫉妒”造成了排斥现象。显然，成也萧何败萧何，美丽是柄双面刃。本文译自 Business Insider，由 小脑袋 编辑发布。

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