心理学
雇佣员工的企业主幸福感更高
研究表明，美国雇主兼创业者比其他企业家在收入、财富、生活评估和工作投入等方面得分更高。他们享受着较高的主观幸福感，收入和财富水平也更高。
美国政治哲学长期以来认为，为自己工作比为他人工作更可取。然而，盖洛普支持的新创业洞察研究发现了实证证据来支持这种对创业的理想。雇佣他人的成年人在收入、财富、生活评估和工作投入等方面得分比其他群体高，包括雇员和非雇主业主。
在美国，拥有雇员的企业所有者(以下简称业主兼雇主)仅占所有在职成年人的估计2.4%。然而，其他形式的企业所有权却相当普遍。除了业主兼雇主外，15.3%的劳动力从事自雇但主要为雇主工作。另有11.3%主要为自雇工作，6.9%是非雇主业主，意味着他们不是独立承包商，而是没有雇员的企业所有者。近三分之二的工人(64.2%)完全为他人工作。
业主兼雇主在各种工作安排类型的工人中始终享有最高水平的主观幸福感。自雇成年人往往得分最低，而非雇主业主和雇员得分相似。
在盖洛普的调查中，业主兼雇主的个人收入中位数为110,000美元，而非雇主业主和不拥有企业的雇员的个人收入分别为24,000美元和62,000美元。业主兼雇主在家庭收入中位数上也具有明显优势，他们报告称他们的年收入为175,000美元，而非雇主业主的家庭收入为100,000美元。雇员的家庭收入与非雇主业主相似(110,000美元)。
业主兼雇主的非商业资产中位数约为550,000美元，而非雇主业主和雇员的非商业资产中位数分别为135,000美元和130,000美元。自雇成年人的非商业资产价值最低，为46,000美元。
在这些数据中，非雇主业主和业主兼雇主之间收入和财富的相对差异与美国政府对财富分析的主要来源一致，即消费者财务调查(SCF)。盖洛普对2022年SCF的分析还发现，业主兼雇主的家庭收入中位数约为非雇主业主的两倍。至于财富，SCF数据显示，业主兼雇主的家庭净资产中位数约为非雇主业主的4.6倍，接近盖洛普数据中的4.1比1比率。
创业是通往财富的狭窄途径。成为没有雇员的企业所有者与显著较高的收入、财富、工作满意度或生活评估无关。通往财富和幸福的创业途径通常要求企业足够大或盈利能力强以能够雇佣他人。然而，仅有2%的所有在职成年人和9%的企业所有者目前雇佣他人。2021年，有540万份业务申请提交给美国国税局；其中，只有47.6万份(9%)在启动时雇佣了工人。
本报告讨论的关联性与拥有雇员的企业业主有关，促进了更高的主观幸福感、收入和财富，但也可能有其他解释。许多企业家使用自己的个人储蓄启动业务，因此更高的财富可能会导致拥有权，即使拥有权并不能可靠地增加财富。然而，盖洛普和SCF数据中产生的更高收入表明，成为业主兼雇主确实会创造更多财富。
同样，与信心和乐观情绪相关的个性特征可能同时预测更高的主观幸福感和企业所有权。盖洛普将寻求对工作成年人的主观幸福感进行纵向研究，以更好地评估基线所有权如何预测财务和与幸福感相关的结果的变化。
