@ 2021.07.07 , 16:35

冰岛对缩短工作周的4年期试验大获成功

作者:David Nield

2015年至2019年的4年间,大约有2500位冰岛人参与了两项大型试验,研究一周内工作时间的减少对生产力的影响。现在试验结果出来了——试验似乎收获了彻底的成功。

一句话概括:将40小时一周的工作时间缩减到35小时或36小时并没有导致生产力或是服务质量下降,而上班族的在各个指标的幸福感都得到了改善,其中包括压力和疲惫的方面。

从试验开展后,冰岛全部劳动力中大约有86%开始了较短的工作周,这些测试背后的研究人员希望这些概念也能适用于其他国家。

“在两项试验中,许多上班族都说自打工作时间缩短后,感觉更棒,更有活力,压力也更小了,这样他们在工作之余还有精力参加别的活动,比如说健身,和好友相聚,发展个人爱好,”公布的报告中写道。

“总之,这对他们的工作有着积极的影响。”

4年期的试验涉及的工作场所很多,从医院到写字楼,冰岛全部劳动人口中有超过1%的人参与到了这次试验中,虽然工时缩短了,但是雇主还为他们保持了原来的薪水。

工时是真的变短了——冰岛可持续发展及民主协会(ALDA)和英国智囊团Autonomy发表的试验结果表明,绝大多数员工中没有出现明显的加班增多的情况。更短的会议时间,倒班制度革新,并且裁剪掉了没必要的工作,这些都帮助员工能够紧跟自己的新管理制度。

每周少工作4到5小时,其实能迫使人们在工作方式上做出革新——虽然有一些试验的参与者表示自己一开始很难适应,但大部分人很快就都适应了新的工作方式。

试验的参与者之一表示:“不再一成不变,也不再像之前那样按部就班,人们开始重新评估该如何做事,并且很快就按着与原有套路大不相同的方式做事了,而且人们也会相互合作。”

在幸福的方面,那些参与者总体上工作压力更小,也更能平衡生活与工作。在后续的采访中,参与者提到了益处包括有更多的时间去跑腿儿去做家务,自己的时间也增加了,也有更多时间去健身了。

公布的报告宣称冰岛的试验是“一项重大的成功”,员工和管理者都在不影响工作质量和数量的前提下,设法缩短工作时间——这一点在此前的研究中也有体现。

可能最为显著的是,大部分的参与者都想要继续用这种新方式工作——随着全球工作场所都在跟着现如今的疫情发生调整的时候,这一点值得探讨。

“越来越明显的是,很少有人愿意回归到疫情前的工作环境:对工作周缩短的渴望必定会定义‘新常态’,”报告总结说。

可在Alda网站上查看完整报告。

本文译自 ScienceAlert,由译者 Diehard 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


支付宝打赏 [x]
您的大名: 打赏金额:
已打赏蛋友(1): van
赞一个 (27)