日本
日本的情况看起来不妙：裁员增加、AI取代人力、基础设施崩溃
原文时间为2019年12月22日
12月第二周的《周刊现代》担忧，日本公司停滞不前，而且他们的“引擎”问题可能是无法修复的。
现在没人想要看到坏消息。现在是快乐的季节，除旧迎新。而且今年的奖金还上涨了——事实上，涨的还不止一点点；接近自1959年以来都没出现过的峰值水平了。《周刊现代》表示，事实上一旦人们在欢庆过后就会看到残忍的现实，而且由于不可救药的乐天主义，人们还没有准备好接受这样的现实。
该周刊声称，上涨的奖金暗示着一个繁荣的经济——但却是一种误导。周刊引用了《日本经济新闻》一个针对1712个主流日本公司的调查，指出这些公司的利润每年都在下跌，总共下降了14%，加在一起有大约17万亿日元。其中下跌最急剧的出现在电子电器行业——下跌了54%。化工产品下跌了22%；汽车行业下跌了16%。为什么呢？很简单：没能适应快速变化的时代。
《周刊现代》表示，将锅甩给中美贸易摩擦是一种挽回面子的谣传。我们很快就能看到，这两个超级大国达成统一。但周刊很确信，日本并不会因此走出泥沼。就拿电子产品来说，中国的电子产品尤其畅销，便宜的电脑销往世界各处，其他亚洲国家做的也不错。美国制造商通用电气(GE)无法与之竞争，于是就另辟蹊径，转投工业软件和医疗器械。日本的公司或许应该学学这些经验，但他们没有——他们一如既往的辛勤工作，并且忍受着那些不可避免的后果：在全球范围内变得越来越可有可无。
《周刊现代》痛惜道，日本的解决方法既不是创新也不是适应，而是“重组”——大规模裁员的一种委婉说法。松下集团宣布重组会持续到2021年。而这只是一个开始。
出生在上世纪70年代婴儿潮的那代人即将进入50岁。他们处于自己职业生涯的黄金期，收入能力也位于巅峰——这也让他们的雇主感到绝望。他们精力充沛又经验丰富——而且薪资又高。摆脱了他们，经营支出就会缩减，那些身处泥潭中的企业就能得到一些喘息的机会。2019年的上半年，大型企业已经让8200名年龄在50岁及以上的员工提前退休。这几乎和2018年全年的数字相等了。麒麟集团更甚，提前退休的年龄为45岁及以上。而同一时期，政府正在积极推进工作到70岁甚至更久，以缓解日本紧张的养老金制度。
艰难、疲惫不堪的员工还面临着其他的威胁。外来劳工是一个，人工智能则是另一个。比如说服装业的领头羊优衣库，他们一半的IT员工都来自印度，还有三分之一来自中国大陆和中国台湾。不光是IT，还有营销部门：日本的专员不仅要和自己人竞争，还要和来自世界各处的对手竞争。
个人可以通过勤奋和训练赢得竞争，但在和AI的竞争中，人类几乎没有还手之力。根据预测，现如今岗位的40%到50%在未来的10年或者20年中都会被人工智能所取代。《周刊现代》表示：“拜拜了，白领工作。”
一个不同但是相关的问题出现在基础设施上。该周刊指出，日本正在快速崩溃。交通部数据显示，到了2021年，日本国内40%的桥梁和31%的隧道都将到达50岁的“高龄”。预计有68000座桥梁存在潜在的危险。加固和更换则需要庞大的人力和巨额的费用。它们从哪里来？似乎没人知道。
还有几天就要2020年了。奥运会和残奥会是这一年的盛事。日本将会闪耀在世界舞台之上。日本国民的自豪之情也会飙升。
《周刊现代》泼冷水的总结说，奥运会看起来像是日本最后的狂欢了。
本文译自 JapanToday，由 Diehard 编辑发布。