感觉胖东来新规的争议被人引导到男女问题上，这压缩了讨论政策本身合理性的空间。 那个流传挺广的图，气势浩大的排比句加反问“怎么现在说干涉私生活了”的确相当感染。老实说那些举例涉及金钱、福利甚至定向福利只涉及雇主和员工，仍然停留在劳资范畴，胖东来提供了很好的福利政策给员工更多生活上的主动权，但选择权显然在员工自己。这次关于彩礼及买房规训似的要求和之前的福利政策是不一样的。我无法支持胖东来这个新规，但这不影响我依然认为胖东来是家优秀的企业。一家企业做得好就夸，不好了就骂这是再正常不过的事，刻意造神也只不过是为了把造出来的神当用在别处的工具。相信一定也有人认为这个政策就是不合理，是越界了，而且这完全不代表他支持彩礼，更不是网友想象的利益受损所以跳出来反对。 说这些未必是正确的，是可以讨论的，只是希望这些议题讨论回归议题本身，而不是方便地归纳为男女、关民、劳资然后在宏达叙事层面抛洒情绪。一旦讨论情绪化，你甚至无法保证在类似议题上使用的是一套标准。 [查看原图]
感觉胖东来新规的争议被人引导到男女问题上，这压缩了讨论政策本身合理性的空间。
那个流传挺广的图，气势浩大的排比句加反问“怎么现在说干涉私生活了”的确相当感染。老实说那些举例涉及金钱、福利甚至定向福利只涉及雇主和员工，仍然停留在劳资范畴，胖东来提供了很好的福利政策给员工更多生活上的主动权，但选择权显然在员工自己。这次关于彩礼及买房规训似的要求和之前的福利政策是不一样的。我无法支持胖东来这个新规，但这不影响我依然认为胖东来是家优秀的企业。一家企业做得好就夸，不好了就骂这是再正常不过的事，刻意造神也只不过是为了把造出来的神当用在别处的工具。相信一定也有人认为这个政策就是不合理，是越界了，而且这完全不代表他支持彩礼，更不是网友想象的利益受损所以跳出来反对。
说这些未必是正确的，是可以讨论的，只是希望这些议题讨论回归议题本身，而不是方便地归纳为男女、关民、劳资然后在宏达叙事层面抛洒情绪。一旦讨论情绪化，你甚至无法保证在类似议题上使用的是一套标准。
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