@ 2017.08.10 , 09:30
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谷歌「多样性风波」后续进展

谷歌「多样性风波」后续进展
credit:123RF

前请提要点这里

自8月5日谷歌员工 James Damore 的反多样性宣言发布以来,美国互联网上关于此次事件的讨论越来越多,事件本身发展也十分迅速。

8月7日:开除

彭博社报道,James Damore 在发给彭博社的邮件中确认自己已经被开除,原因是「固化性别偏见」。

谷歌一开始对此事的态度比较温和,据刚刚上任的多样性副总裁 Danielle Brown 所言,Damore 的观点并不是「我个人和公司赞同的观点」,但是 Brown 表示谷歌对异见是保持容忍的。「构建一个开放、包容的环境意味着要培养一种包容差异观点的文化」她写道。

虽然 Brown 保持宽容,但是反对 Damore 的言论在周一暴涨,他的名字开始在推特上刷屏。

鉴于舆情,CEO劈柴哥发了一份内部邮件,题为《Our words matter》(就在下文)。

尽管劈柴哥没有明说 Damore 被开除,但这位工程师给彭博社的邮件确认了这一点,谷歌觉得他对行事准则的践踏——以及引发的强烈反响——足够让他走人了。

8月7日:CEO的内部信

在反多样性宣言掀起轩然大波后,谷歌CEO劈柴哥(Sundar Pichai)发了一份内部信表达了一下对此事的看法,全文分两个部分,第一部分表达了对那封宣言的态度,说「这份宣言的部分内容违反了谷歌的行事准则,主张激进的性别歧视......有违公司基本价值观。」,第二部分内容关于公司内部言论自由,详录如下:

与此同时,有部分员工表达了对能否安全表达自己观点(尤其是小众观点)的担忧。他们感觉自己收到了威胁,这不OK。大家一定要能自由表达自己的异见。我要说清楚,宣言中提及的许多内容——如意识形态问题、女员工待遇不透明的问题——都很重要。作者有权利表达自己的观点——我们倡导一个畅所欲言的环境,我们的政策也反对言论干涉。

过去几天公司陷入了困难,我们要找的一个方法来讨论我们反对的东西——当然,在谷歌的行事准则之内进行讨论。我鼓励每个人都和自己意见相左的人谈谈,我也会这么做。

8月8日:Damore 的支持者

Damore 的宣言唤起了硅谷关于男女平等的讨论,谷歌固然想堵住 Damore 的嘴,不过从谷歌内部的截屏上看,Damore 还是获得了一部分同事的支持,虽然不知道这个观点在公司内部有几分代表性,但已经可以说明,谷歌里面不止一个人反对目前的多样性政策。

Damore 透露,他的前同事们曾私下表示,很感谢他主动讨论这件事。还有一部分人公开表达了对 Damore 的支持。

Damore 被开除以后,一个员工发了一个链接,链接到一个由右翼分子 Chuck Johnson 建立的众筹网站,WeSearchr,他们希望帮 Damore 众筹。

8月8日:起诉

Damore告诉连线杂志,他计划起诉。法律专家表示他有理由起诉。

专攻劳动法的律师 Eve Wagner 表示:「他的起诉站得住脚。我不知道他会不会坚持,但他已经有一条腿跨过法庭的门了。」

加利福尼亚是个很「随意」的州,这就是说,谷歌可以用几乎任何理由辞退员工。Damore 说,在被辞退以前,他就向全国劳资关系委员会(NLRB)提交了一份申诉。律师表示,根据全国劳资关系法,因为员工对董事会不满而辞退员工是违法的。

全国劳资关系法只适用于工会组织,Wagner 说,但近年来,这部法律也被用在保护议论工作环境的员工,这里的工作环境就包含 Damore 的宣言里提到的问题。

Damore 表示,他将运用加州法律中禁止因为员工讨论工作环境而报复性辞退的条款。Wagner 说,他不需要证明他的工作环境不合法,相反,他需要强调自己的宣言是在捍卫加州的法律,因为里面涉及到员工待遇不公的问题。

Wagner 表示,在加州的法律中,这场官司中需要举证的不是 Damore,反而是谷歌需要证明自己没有因为 Damore 的言论而将其辞退。不过平权促进会的律师 Jennifer A. Reisch 表示,Damore 宣言里涉及歧视,法庭有认不认还是个未知数呢。

谷歌这边,辩论的点可能在于,他们辞退 Damore 是因为他的言论引起了同事反感,并且有内容失实。如果谷歌此前警告过 Damore 要求其遵守规定,那么这将会是谷歌辩护的一个有力支撑,Bhandari 说。

引用连接:
https://www.wired.com/story/google-manifesto-author-just-might-have-a-legal-case/
https://www.wired.com/story/internal-messages-james-damore-google-memo/
https://www.theverge.com/2017/8/8/16111724/google-sundar-pichai-employee-memo-diversity
https://www.theverge.com/2017/8/7/16111052/google-james-damore-fired-anti-diversity-manifesto


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TOTAL COMMENTS: 42+1

  1. RENAVATIO
    @2 months ago
    3531155

    生于忧患,死于安乐,引进我大天朝的军事化管理企业文化可解

    [16] XX [61] 回复 [0]
  2. 3531161

    我们讨论的是言论自由,你给我闭嘴!

    [198] XX [12] 回复 [2]
  3. 3531166

    @RENAVATIO:
    所谓军事化管理,本质就是吃人口红利,有议价能力的人才都跑光了。

    [105] XX [5] 回复 [0]
  4. 3531168

    反多样性难道不应该也是多样性中的一部分吗,何况他又不是极端分子。

    [50] XX [2] 回复 [0]
  5. 3531172

    西方社会的三观越来越奇葩,该给他们普及一下社会主义核心价值观了。

    [46] XX [16] 回复 [0]
  6. 草草哥
    @2 months ago
    3531173

    支持开除James Damore的人要么阅读能力有问题,要么根本没看过James Damore写的那10页备忘录。
    不黑不粉,James Damore本人还是偏左的,但是他有哈佛大学生物学的硕士学位以及伊利诺大学分子生物学,物理学,化学的学士学位。他只是在纯学术角度上面讨论谷歌的用人政策有问题:按照纯人种,纯性别比例来分配员工而不考虑个人能力要求,不利于谷歌公司以后发展。然后还总结出一套方案帮忙改进谷歌的雇人制度,就是希望利用女性喜欢合作,讨论的专长多发展公司合作性项目中女性的比例,以及合理利用性别差异性中不同的专长。
    这TMD就让那些左派科技公司高潮了,从事发到开除。用了不到三天时间,谷歌自己都想不到这部可能是一招臭棋,已经有人比喻这是科技界的“美联航拖人”事件了….现在的谷歌早已不是以前那个以”Dont be evil”为座右铭的谷歌了,用意识形态的左右员工的公司基本吃枣药丸~~~
    附上他10页备忘录链接:
    https://assets.documentcloud.org/documents/3914586/Googles-Ideological-Echo-Chamber.pdf

    [144] XX [19] 回复 [1]
  7. kennyye
    @2 months ago
    3531174

    谷歌的领导们也是无奈的,这个事情估计是这么个流程:
    1. 迫于舆论,必须炒他,不炒的公关麻烦和经济损失很大;
    2. 员工可以起诉,谷歌不会硬扛,低调和解,赔一笔钱,就当是为公司的内部文档保密不周而背锅了。
    3. 员工在和解中必须遵守闭口的条款,基于这点他也不需要再对舆论交待太多。
    这事就过去了。

    [42] XX [3] 回复 [1]
  8. 3531176

    他说的是女性基因决定他们天生不擅长工程师的工作,而google好像有30%的女性,也就是相当于他公开宣布30%的同事都是天然垃圾,天然无法胜任自己的工作,这种人还怎么和同事合作……要是他说的不是自己公司自己行业也许还不至于辞退

    [21] XX [81] 回复 [1]
  9. Anonymous
    @2 months ago
    3531182

    It makes no sense to fight discrimination by using discrimination.

  10. 3531183

    其实对于创新性企业,增加多样性无可厚非,因为身份不同经历不同,大家的观点和思路也不一样,碰撞出新点子的概率也高.但是这直接辞退就有点儿过分了

  11. 草草哥
    @2 months ago
    3531187

    支持开除James Damore的人要么阅读能力有问题,要么根本没看过James Damore写的那10页备忘录。
    不黑不粉,James Damore本人还是偏左的,但是他有哈佛大学生物学的硕士学位以及伊利诺大学分子生物学,物理学,化学的学士学位。他只是在纯学术角度上面讨论谷歌的用人政策有问题:按照纯人种,纯性别比例来分配员工而不考虑个人能力要求,不利于谷歌公司以后发展。然后还总结出一套方案帮忙改进谷歌的雇人制度,就是希望利用女性喜欢合作,讨论的专长多发展公司合作性项目中女性的比例,以及合理利用性别差异性中不同的专长。
    这TMD就让那些左派科技公司高潮了,从事发到开除。用了不到三天时间,谷歌自己都想不到这部可能是一招臭棋,已经有人比喻这是科技界的“美联航拖人”事件了….现在的谷歌早已不是以前那个以”Dont be evil”为座右铭的谷歌了,用意识形态的左右员工的公司基本吃枣药丸~~~
    附上他10页备忘录链接:
    https://assets.documentcloud.org/documents/3914586/Googles-Ideological-Echo-Chamber.pdf

    [20] XX [12] 回复 [0]
  12. 3531188

    google是无所谓了,它已经到现在这个位置,员工结构是否最有效率不重要,重要的是PR,也就是大部分人的感受。
    有时候觉得中国企业不重视PR也是好事,把精力集中在实事上。不过想来,未来中国企业也会把PR当大事,不惜开除掉一些或精英或效率平衡的员工。
    这就给大家提了个醒。不要觉得你工作干得漂亮就能挑战大众意见,聪明人要多学习新时代的偶像川普。

    [5] XX [23] 回复 [3]
  13. PhillyCheeseDick
    @2 months ago
    3531189

    在加州这种白左大本营,“美国的良心”讨论anti-diversify不是自己找死么…

    [11] XX [3] 回复 [1]
  14. 第五个疯子
    @2 months ago
    3531192

    有个疑问为什么 我名字是红的?换个昵称就不是红的了?

  15. 公民小王
    @2 months ago
    3531196

    五毛小编又来黑谷歌了。 谷歌宣扬民主自由不作恶的立场被封杀,还要被五毛黑

    [8] XX [67] 回复 [0]
  16. 3531197

    支持起诉,因为言论问题开除员工?

  17. 3531201

    谷歌药丸

  18. 节操酱
    @2 months ago
    3531203

    最近遇到几次,感觉现在的古狗不是以前那个可爱让人无忧方便使用的好狗子了。。。更新浏览器版本后,意外发现几个月之前的搜索记录有几次出现在搜索框的备选里头,话说,我当前搜索的目标 和备选框的内容牛头不对马嘴。而且也没有长期不清理浏览器记录的习惯。
    后来在个人账户里头找了一下才知道是什么新试验。不知道从哪个版本开始参与收集数据体验的。。大概,这就是不看软件备忘录随手就安装的坑。居然掉进克了。
    另外,谷歌输入法倒是需要保存常用词组习惯的,偏偏发现用了2年都没更新版本的输入法最近用的不流畅了,过去的很多常用词默默的不见了。

    [4] XX [20] 回复 [3]
  19. 脚气大爷
    @2 months ago
    3531204

    支持言论自由然后开除不符合领导意愿的言论者 -0- ?

    [16] XX [4] 回复 [0]
  20. 3531210

    未来属于企鹅

  21. 3531218

    真正牛比的人不需要跟别人合作

    [2] XX [12] 回复 [0]
  22. 3531227

    反对多样性的人反而被禁言,这本身就违反了多样性的原则吧?现在的某些政治正确反而让舆论环境一边倒,反对的声音虽然在公众场合因此消失,但反而会刺激这些反对的声音在私下场合走向更加极端化的立场。正如当年LGBT所遭受的恶意歧视对待那样,现在LGBT群体的极端化表现正是当年的结果,可以预见未来某一天里,反多样性的人群会重新用极端化的表现来回应现在对他们的禁言和封杀。

    [14] XX [5] 回复 [0]
  23. 3531285

    @草草哥: 以前中兴有个博士,写了篇文章,痛陈中兴的问题以及自己的完美药方。候为贵给他领导批示:开除就不需要了…

  24. 3531294

    支持google的多样性。不支持此人言论。至于该不该开除,我忙着搬砖,你们研究好告诉我。

  25. 3531295

    现在政治正确太厉害了,反对反而会被开除。

    [11] XX [1] 回复 [0]
  26. autoxbc
    @2 months ago
    3531313

    你这边搞政治正确,那边选民就投川普

    多样化不能硬来,要引导不要压服

    某大哥说的好,就算是小姐,也只能花钱压一会,压服是不可能的

    [12] XX [1] 回复 [0]
  27. 3531314

    看了一些华裔女码农的议论,绝大多数都是支持这位老兄。说不要降低标准来雇佣女员工。

    有一个说现在公司找人,虽然最终雇佣时看能力,但亚、白男在递简历时就绝大部分被刷掉了,女、黑、穆等留下。

    [18] XX [8] 回复 [0]
  28. 3531351

    多样性本来就不是为了提升效率,多样性的作用是为了适应变化。
    反对歧视也不是为了保护被歧视的全部群体,而是那些受歧视群体中优秀的部分。
    比如说 尽管你十分理性的宣称90%以上的黑人都考不上好学校,但一个拥有才华通过努力从名校毕业的黑人依然会因为你的理性宣称而受到不公平的对待。
    而且 社会统计中 女性胜任科技职务的比例比男性再少,以谷歌的地位无论如何也都能够从那些小比例的人中招到胜任的女性的。

  29. 3531382

    防民之口,甚于防川,川壅而溃,伤人必多,民亦如之。是故为川者,决之使导;为民者,宣之使言。

  30. 要有钱
    @2 months ago
    3531388

    我就是硅谷码农。白男在美国享受的隐性优待多到可以写本书。硅谷公司给女性和少数族裔的那点好处,类似于给偏远山区孩子加几分然后和北京孩子一起比英语。你说加分不公平我完全同意,但社会不公平更严重。受到这丁点歧视就喊冤的白男简直可笑。至于亚裔男性,说白了就是人数太多人家要控制防止你们成为主流。反diversity的右翼歧视亚裔男性更狠好吗?
    说什么google药丸的,以我的硅谷经验看根本naive。除了大牛,大部分码农受过培训后差别不大,招谁都一样,稍微倾向少数群体不会对公司有多大影响,还让数据好看。上面说亚、白男在递简历时大部分被刷掉的,你知道简历关这两个人群基数有多大吗?而且面试对所有人的标准是一样的,所以最后这两个人群依然是主流。觉得公司不招自己就药丸的人别太高估自己的重要性了。亚男在白人主导的美国社会就是多干活好欺负的群体,跟左右意识形态没关系。

    [33] XX [13] 回复 [1]
  31. 3531391

    智障太多。没法认真的讨论问题。

  32. 真主不怕开水
    @2 months ago
    3531474

    论政治正确怎样 害正常人

  33. 3531532

    这只能说…这哥们真的没啥好抱怨的啊,他自己都说了”不能因为是道德(多元化/性别差异和歧视)问题,就不考虑成本和收益“ (As soon as we start to moralize an issue , we stop thinking about it in terms of costs and benefits, dismiss anyone that disagrees as immoral, and harshly punish those we see as villains to protect the “victims.”)

    谷歌已然看到SJW 大军来了,考虑到他说的”不能因为是道德(你发表意见的权利)问题,就不考虑成本和收益”, 然后开除了他~~

  34. 3531534

    这只能说…这哥们真的没啥好抱怨的啊,他自己都说了”不能因为是道德(多元化/性别差异和歧视)问题,就不考虑成本和收益“ (As soon as we start to moralize an issue , we stop thinking about it in terms of costs and benefits, dismiss anyone that disagrees as immoral, and harshly punish those we see as villains to protect the “victims.”)

    谷歌已然看到SJW 大军来了,考虑到他说的”不能因为是道德(你发表意见)问题,就不考虑成本和收益”, 然后开除了他~~

  35. sssssssssa
    @2 months ago
    3531537

    看成了“谷歌多功能性披风”…

  36. 紫色涩柿子
    @2 months ago
    3531743

    联想到国内的网络环境,喷子水军毛分党横行,结果导致一般网友表达自己的意见时,一不小心就会被扣上各种各样的帽子批判一通,纯理性的评价也会被站队,被归类,意见不同就把对方置于喷子的地步,现在评论区(泛义的)的现像就是有喷子要怼,没有喷子扣个喷子的帽子接着怼,持异见者皆为敌人

  37. 3531891

    @要有钱: 哥们儿说的对。
    好多人动不动就美国药丸欧洲药丸德国药丸的,其实也就知乎微博看些别人过滤后过喂给他的三手四手消息,就觉得了解世界了。

  38. 3531896

    好多傻子是吃着政治正确的粮,骂着政治正确的娘。总觉得自己白男会和一道歧视其他,其实不知道白男也歧视你(如果不是更歧视的话)。
    没有政治正确,你的处境也不比你歧视的女黑墨穆同等等好到哪里去。

  39. 3531898

    好多傻子是吃着政治正确的粮,骂着政治正确的娘。总觉得白男会和自己一道歧视其他,其实不知道白男也歧视你(如果不是更歧视的话)。
    没有政治正确,你的处境也不比你歧视的女黑墨穆同等等好到哪里去。

  40. alpha_boy
    @2 months ago
    3531952

    谷歌不作恶是其技术创始人的立场又不是投资人的立场,将专利申请到维京、开曼群岛上,高价授权给海外子公司逃避累进制所得税之类的合法避(偷)税活动他们在干;删除希拉里邮件门的搜索联想词他们也干过;

    早些年在德国因为随便收集用户的Chrome浏览器里的上网偏好而没有通知,被罚过款;在美国他们也被FBI钓鱼执法成功过,为美国禁售的一种墨西哥的含鸦片酊的处方药做过广告;

    谷歌广告联盟还还干过一面没收小网站站长流量作弊的得来的广告费,另一面又不通知广告主退费,被广告主发现了,就要求去一个小地方的法庭打官司,然后用一个著名的专发垃圾广告邮件的服务器发通知信,告诉其他广告主,如果到一定时间内还不来参与打官司,就默认接受此次审判中的一切结果,不得上诉(然后很自然地,一些没有拿到作弊退费的广告主,因为反垃圾邮件过滤规则就没看到这个通知信)。

    审判结果就是庭外和解,少量退给看到通知信的广告主一些钱,赔款的大头则用下次发广告时的优惠券替代了,然后广告主们的辩护律师拿到了真实退费的大头作为诉讼费。
    ————
    谷歌退出中国其实主要原因就是不敢像雅虎一样,在中国就搞盗版MP3搜索服务,在国外就不搞,玩双标好跟百度竞争……于是一直亏损,干脆不玩了。

    否则的话,像必应一样,继续搞那个根据当地法规,部分搜索结果不予展示的本地版还是能搞下去的。
    ————
    另外,其实谷歌镜像国内有很多,只搜索学术方面的资料,上镜像网站就行,从百度里搜谷歌镜像就是了。

  41. alpha_boy
    @2 months ago
    3531959

    谷歌还在国内的时候,开发的中国本地版我记得和必应差不多,也是会在搜索敏感内容时自动提示不符合当地法规的结果不予显示,然后使得一些网民去用国际版,于是反而显得鸡肋了。

  42. 3532081

    咦,我从小都以为女的比男的更适合当程序员,已经当做是常识了,也以为全世界所有人都知道的,难道是反过来?

    程序员女的当更好,不是常识吗?

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