@ 2016.09.04 , 10:30
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比加薪更激励人的方法:免费比萨

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劳累的工作之后,哪一项奖励才能够让你觉得满意?一些额外的加班费?来自老板的一声称赞?亦或是一块免费的披萨?

结果可能会让人们惊讶无比,因为人们实际上觉得披萨和赞美更能让自己在劳动过后获得满足感。

虽然披萨上的奶酪和番茄确实能够起到让你身心愉悦的效果,但却抵不上一句“干得好!”来的干脆利落。这项研究的结果来自杜克大学心理学教授 Dan Ariely的工作积极性实验。

在实验开始的这一周,在以色列半导体工厂工作的工人中,有3/4的人会受到教授的短信,短信中会为他们每天组装芯片的工作提供各种不同的奖励。

一组人员被承诺多付30美金的奖金,第二组人在这一周工作结束后会收到来自老板的鼓励短信“干的漂亮!”,第三组人员则会被提供免费的披萨代金券,第四组人员什么奖励都没有。

据杂志报道,根据该周早期的数据显示,被提供披萨的实验组相对对照组生产力提高了6.7%,而收到赞美短信的那一组生产力提高了6.6%。也许你会惊讶,得到额外奖金的实验组生产率仅提高了4.9%。但是一两天过后,用奖金刺激积极性的实验组生产力就比对照组高出了13.2%。

但是一周过后,该组的生产力却下降了6.5%。在整个研究完成时,我们发现用语言激励工人的实验组生产力排在首位,发放免费披萨代金券的实验组生产力排第二,而用金钱刺激的实验组的生产力在最后却没有明显的提高。

换句话说,也许雇主不采取什么奖励措施没准更好。Ariely甚至觉得,应该将做好的披萨送到雇员的家中而不是给他们代金券,因为这样不仅是给雇员一份礼物,也会让他们变成家人眼中的英雄。

从这个实验中我们可以很确切的了解到人们喜欢被赞扬和欣赏。

其实外部刺激可能并不像人们想的那么意义重大。你获得的加薪只是你应得的,你得到的奖金最后也被花掉了,而那些所谓的头衔在你确实获得之后就显得苍白无力。但是那种人们欣赏的感觉却真的会让你为之动容!

这项研究已经被写入Ariely的新书中了,新书名叫《隐藏逻辑:塑造我们的动机》。

本文译自 dailymail,由译者 千里之外 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


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TOTAL COMMENTS: 30+1

  1. 3247409

    本研究由老板赞助

    [126] XX [2] 回复 [0]
  2. DemonTail
    @1 year ago
    3247411

    没有什么比钱实在了。我上班就是为了钱。真有钱就不上班了(╯‵□′)╯︵┻━┻

    [82] XX [0] 回复 [0]
  3. 开你妹的玩笑
    @1 year ago
    3247412

    明明是赞美更有用,为什么老板选择发比萨呢?这说明了投食就能完成的事就别浪费这么多口水!

    [21] XX [2] 回复 [0]
  4. 3247413

    对三十块钱和批萨都无感。赞赏可能最适合我

  5. 简单繁琐
    @1 year ago
    3247420

    浅谈动物灭绝对人类的影响——撰写动物题材的编辑难为无米之炊

  6. 普利奈尔
    @1 year ago
    3247421

    劳累过后,啪啪啪的奖励才是最好的,当然钱也不错。(滑稽)

    [19] XX [0] 回复 [0]
  7. 逗比
    @1 year ago
    3247425

    这TM就是你不发我工资的理由?

    [23] XX [0] 回复 [0]
  8. africanchink
    @1 year ago
    3247427

    @普利奈尔:結果老闆說:獎勵你和他啪啪啪。

    [25] XX [0] 回复 [0]
  9. 嗚哇
    @1 year ago
    3247436

    30元加班費???

  10. 普利奈尔
    @1 year ago
    3247442

    @普利奈尔: 可以啊,充分体现煎蛋核心价值观。

  11. 飞机飞啊
    @1 year ago
    3247449

    加班都够累了,还要啪啪啪? 明天不上班啊!

  12. 3247460

    @嗚哇: 30美元啊,够买一条lee牛仔裤了。你再考虑一下?

  13. laolao
    @1 year ago
    3247482

    典型的以为别人都是傻子!

  14. 3247509

    不加薪給披薩?? 可以啊…每天中午晚上各一份,謝謝….

  15. 3247542

    是的 很简单的赞美可以省很多用人成本 我公司刚开创时就是这么对程序员的 业绩好的 我经常会当着公司其他人面夸奖 而业绩不好也会私下里夸 他们就会自觉加班 但是因为人手太不足了 就算差一点的也得讨好

    Code review 除了批评不足外 我还会专门找出一些亮点进行表扬

    不过随着公司发展 能够吸引更优秀的人 项目也更加多样化的时候 初入工程师的水平就会显得有些不够看了 但却占据了高位 在捧高了后 我会鼓励他们挑战更困难的项目 然后交代下面布置困难但不会很影响进度的项目 给他们挫折 并且在review里尖刻批评 直至让对方自信心丧失后下调他们 大多数人承受不了落差自动辞职 但死皮赖脸的我也不会续约

    这也很无奈 但是市场竞争很激烈 为了生存不得不不断淘汰 现在初期元老只剩下2人不到了

    [13] XX [5] 回复 [0]
  16. 强袭钢大木
    @1 year ago
    3247552

    最好每个都给。。。

  17. 王二
    @1 year ago
    3247586

    @Cs: 。。。卸磨杀驴

  18. alpha_boy
    @1 year ago
    3247617

    赞美是一种外祖母教学法,TED系列演讲中有个人作了个实验,说摆一些电脑,让若干印度小孩去随便操作,上面展示一些生物知识,但是是用的英语。不过教程有所简化及卡通化。

    在没有人赞美的情况下,一些不懂英语的孩子,通过4人一台电脑折腾着玩,2个月后参加对应的生物考试,也能从0分的成绩提升到30分。

    如果加入一个成年人,每星期在后面随便赞美几句,花平均一个小时的时间吧,考试成绩可以提升到50分。

    MIT有个类似的研究,也是说需要高度认知和创意的复杂劳动的劳动者,给其工作时发放的奖金越多,貌似带来的心理压力就越大?最后做出来的成绩就越差(工作内容有玩猜字谜,下国际象棋,练习新式投篮动作)。

    越是需要创造力的工作,高额奖金能带来的激励效果就越差(当然这也不是说工作者的收入连养家糊口都不行时奖金没有激励效果,只是说高额奖金的激励效果对于创意型劳动,边际递减效果会比简单机械的工作更明显)。

  19. 阿囧
    @1 year ago
    3247648

    把员工当牲畜养

  20. 追枫随岚
    @1 year ago
    3247658

    @王二: 公司这样做理所应当

  21. 兹不兹瓷
    @1 year ago
    3247690

    @K:
    孩子,是30美刀,不是30元人民币

  22. 兹不兹瓷
    @1 year ago
    3247691

    @Cs:
    你好毒

  23. 3247701

    @兹不兹瓷:
    你以为开公司是什么?过家家?我吃过讲感情的亏。我创业第二次了,现在才差不多明白规则。

    生意就是生意,利益就是利益,没有感情可言,抱着做个好人的心态去做老板你不仅把自己败个清光,员工也会怨恨你浪费他们青春。做一个老板要回报员工想要的,有的喜欢金钱则奖励金钱,喜欢荣誉则奖励荣誉,因人而异。

    这个社会里生存的唯一道德是不断的提高自己,一直保持竞争力。再老的员工,实力不行,照样滚蛋。

    [12] XX [2] 回复 [0]
  24. ranger27
    @1 year ago
    3247761

    @Cs:
    但能不能做的坦荡一点,这些拐弯抹角的小伎俩感觉太小气

  25. 🙉🙊🙈
    @1 year ago
    3247768

    其实又是其实又是试毒

  26. 3247853

    @兹不兹瓷: 我知道啊,平时就花这种货币啊。30刀太少了,真不稀罕。

  27. 打飞机的大象
    @1 year ago
    3248046

    免费烧饼

  28. 3248136

    @兹不兹瓷: 公司是为了盈利的,不能因为一部分人,全公司跟着喝西北风

  29. Overmind911
    @1 year ago
    3248150

    @ranger27: 坦荡点就是公司方解约,按法律来补偿啊赔偿啊一大堆, 老板可比工人更看重钱撒

  30. 反方向
    @1 year ago
    3248237

    @兹不兹瓷: 我觉得做法是正确的,对个人对公司都好.

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