@ 2016.01.07 , 23:02
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开放二胎,公司表示生娃得按表来排

中国夫妻们喜迎二胎政策时,私企老板的脸都绿了,对于二胎政策,老板们也拿出了相应的“对策”。许多私企要求女职员提前一年,向公司提交怀孕申请表,获准后再准备当爸妈的事。

这些公司引进了“二胎时间表”,避免太多职工同时请产假。最近一名女性在吉林一家公司求职时,被告知,如果被雇佣了,打算生娃前,必须提前一年向公司打申请,获批后才能生。

她说,公司HR告诉她:公司这么做也是无奈之举。在独生子女政策解除后,公司里许多职员都表示想生二胎。但是对于管理者而言,他们必须考虑公司的利益。

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另外,河南一家公司公布了一则让员工议论纷纷的通知:“员工生育计划已制定,并将严格按之执行。不按该计划生育的员工以及影响工作者,将一次性罚款1000元,并失去晋升资格。”通知补充说,不按计划表生孩子的女性职业年终奖也没有了。

中国一家私企的张姓经理表示,大家一起生孩子真的很影响他部门的工作:“我的部门里一共6名女性,现在其中3个怀孕了。由于预算有限,几乎不可能再招新职员;也就是说孕妇请产假时,其他同事就必须负担额外的工作。”

根据相关新闻报道,不按计划表怀孕就罚钱的做法并不合法。但是专家表示,对于一个64%劳动力为女性的国家,法律对于怀孕职工的保护总有不到位的时候。那些懂劳动法的市民纷纷向媒体表达他们的愤怒。

一名微博用户表示:过去女性因为适婚年龄在就业时受歧视,现在歧视因为是否生二胎变得更严重了。

另有人表示:这些白痴领导究竟是怎么想出这种做法的?我们生娃的权利在哪?

也有人态度比较积极:嘛,我觉得这比公司直接拒绝适婚单身女性要好多了。

另有用户说:我建议男性在妻子生育后也放产假,这样会有助减少歧视。

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很多人表示,其实这种怀孕排班正常一直存在,不过没有明文规定罢了。一名用户说:“许多医院和学校都这么做,这是总所周知的不成文规定。我工作的医院,就禁止护士在入职头两年怀孕。”

当然,也有一小部分人对管理者的做法表示理解。有人说:“很多女性刚入职就怀孕了。是那些不努力工作,并且把照顾孩子当借口的女性,让公司害怕招募女性。”

不过,在这样的环境下,也有对女性表现善意的政策。事实上,山西省和湖北武汉提出了每月为女性职工提供1-2天带薪生理假的提案。

本文译自 odditycentral,由译者 大脑袋 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


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4.2
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TOTAL COMMENTS: 46+1

  1. 无名小卒
    @2 years ago
    3030803

    我在你这上班 你真以为我卖给你了?
    性生活要不要等你批准啊

    [39] XX [84] 回复 [0]
  2. 3030805

    光废除准生证就完了?哪有那么简单!

  3. 小小火炉
    @2 years ago
    3030807

    月初我吃啥狗吃啥,月底狗吃啥我吃啥 还二胎,再来个狗崽都养不活

    [62] XX [2] 回复 [0]
  4. 3030813

    我作為女性先反對生理假

    [46] XX [3] 回复 [0]
  5. 3030821

    一个都养不起还养两个

  6. 啊啊啊啊
    @2 years ago
    3030825

    男人也应该放假!

    [23] XX [2] 回复 [0]
  7. 银侠
    @2 years ago
    3030827

    @无名小卒:
    美国FMLA,产假最低满足以下条件:
    1)12周无薪休假
    2)公司必须有50人以上
    3)申请产假者至少在申请时必须已经工作了12个月及1250个工作小时以上。
    并无月子假。

    不要说什么没有权力。对于产假全球都是那么规定的,现在中国公司对孕妇的待遇已经差不多是最好了。你想要性生活得考虑会不会吵到邻居,你生孩子得考虑会不会影响公司同事工作。这个社会是必须要互相考虑才能存在的,你生个孩子这根本就仅是你的事情,还有国家给你孩子保证的义务教育,还有全社会必须要为你孩子负责的一些义务。你那么想要自由生育权,自己自杀去见天堂过随便生生生去,别让其他人给你买单。

    [113] XX [20] 回复 [0]
  8. humbeee
    @2 years ago
    3030830

    有些人,一成年就迫不及待交配,就知道生生,这个闸口一开,一个两个都像憋了几百年屎没拉似的刹不住了。部门里7个女人,6个都轮流带孩子上班,老板性格弱让她们胡来也是醉了,整个公司都是此起彼伏的婴儿哭声,我他妈都要疯了。你们不走我走。

    [81] XX [17] 回复 [0]
  9. 五爷
    @2 years ago
    3030831

    有些人啊,一辈子没干出什么成就,生了个孩子可算是翻身了,朋友圈饭局上,叨逼叨,叨逼叨,除了说自家那熊次五六的孩子就不会说别的,现在二胎开放了,我得赶紧劝他们继续生

    [61] XX [3] 回复 [0]
  10. 单身苦逼
    @2 years ago
    3030839

    每年过春节都要送红包!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    送两份!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    单位有多少个人有娃娃你就送多少个!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    送两份!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    家里多少亲戚有孩子你送多少份!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    送两份!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    单身你也要送!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    [21] XX [2] 回复 [0]
  11. bumblebee
    @2 years ago
    3030852

    有孩子的人屁事特别多。
    有时候领导根本不看他平日根本就在混日子,根本不看你的技术可能时最好的。
    他这么跟你说,小王啊,你看,人家有孩子有家庭的,你一个单身的,以后机会多的很,这次就让让他先升吧。
    他升了之后,第一个先搞你,把你调些根本不可能成功的工作。
    未婚的一个圈子,已婚的一个圈子,已婚的圈子都互相帮,未婚的圈子就没那么抱团。
    一个两个老油条就这么出来的。
    我很赞成7楼的。有孩子这不仅仅是你的事,你牵涉到了周围所有人,这个社会都要为你的这个孩子付出一些代价。有很多单身狗,譬如我嘛,可能是一辈子都不会结婚的。那为什么你能够随便干涉别人的生活?
    既然你的这件事会影响他人,他人自然也有权利对你生孩子做出限制。

    [58] XX [3] 回复 [0]
  12. 大明明
    @2 years ago
    3030860

    @银侠: 不能再同意!

  13. rebecca
    @2 years ago
    3030865

    所谓给生孩子的家庭照顾我理解就是不生孩子的养着生孩子的,恭喜大家被喜当爹。

  14. 不吃葡萄
    @2 years ago
    3030876

    今天参考消息有这篇诶,有一部分没译篇幅比这少一点

  15. 3030889

    @银侠: 中国的算什么差不多最好啊 看看西北欧国家的(英国不算)

  16. 3030912

    @NA:
    根据 2012年通过的 女职工劳动保护特别规定(国务院令第619号),

    第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

    第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

    第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

  17. 3030914

    @NA:

    中国法定产假在98天,即14周带薪产假(基金或用人单位支出)。违反该条例可以追究刑事责任。

    比我们好的国家有:
    法国(20)、德国(42)、西班牙(16)、奥地利(16)、挪威(38)、日本(26)、爱尔兰(22)、加拿大(29)、新西兰(14)、丹麦(19)、意大利(25)、希腊(34)、芬兰(29)、葡萄牙(17)、荷兰(16)、白俄罗斯(15)。

    在带薪产假上,中国排在全世界第17名,与新西兰并列。在其权益之保护条款之细致周到上,中国更是可以跟德国相比。

    但以上国家人均GDP都在全世界前30,其中有4个国家因为公共福利支出已经造成巨大的经济问题。而中国人均GDP排在世界第80开外,说实话,目前对待孕妇上,已经是中国社会竭尽全力能够做到的最好了。

    [52] XX [1] 回复 [0]
  18. 猫猫R
    @2 years ago
    3030923

    丁克路过~~

  19. 饕餮
    @2 years ago
    3030928

    看评论猜单身狗比例系列

    [10] XX [0] 回复 [0]
  20. 春归
    @2 years ago
    3030934

    @银侠: 我擦,你们这些自私熊爸妈把我恶心透了。竟然还有这么多赞,看来煎蛋已经沦陷,我等要另找地方了

    [2] XX [17] 回复 [0]
  21. Xavier
    @2 years ago
    3031019

    生娃也要按照基本法!

  22. 裤兜里的毒药
    @2 years ago
    3031023

    @单身苦逼: 本来预算500可以分成2个250

  23. 裤兜里的毒药
    @2 years ago
    3031028

    其实中国的产假政策在字面上来看是很好的,但是哪个公司有做的这么到位的,我看到过的真不是太多

    [16] XX [3] 回复 [0]
  24. 方丈大人
    @2 years ago
    3031034

    现在很多公司都招的应届毕业生,为国家做点贡献,又能多一笔收入,应届生工资还低,再有一般都是两三年之内很少结婚生子的,反正我们公司就一堆小女生。

  25. 同事的
    @2 years ago
    3031048

    64%的劳动力是女性,想知道是怎么算出来的

    [15] XX [0] 回复 [0]
  26. 肥肠
    @2 years ago
    3031121

    还是我们广东好,没结婚的就算活到一百岁也不用给红包,管你生几个,我不问你要算好了别想带着孩子来坑我,不熟!

    [16] XX [1] 回复 [0]
  27. 东经
    @2 years ago
    3031188

    产假工资不是政府出,政府说的私企非法倒义正词严。

  28. blueriver123
    @2 years ago
    3031245

    产假工资不是政府出,政府说的私企非法倒义正词严。

  29. carol3
    @2 years ago
    3031304

    @东经:
    产假工资就是政府出啊,按照公司的平均社保给补助,申请也很简单。
    我这北京,可能有的地区情况不一样吧。

  30. 3031309

    其实只要一条就可以,孕妇休产假期间,工资又政府买单,企业会很高兴你去休假的。

  31. 阿拉阿克巴
    @2 years ago
    3031311

    不满意可以法律解决。

    反正赚不了钱把公司关了就行。

  32. 3031344

    @五爷: 看这酸味像是同一圈子里没干出什么成就也没孩子的人说的,先劝劝自己吧,看谁都不顺眼这是病

  33. 3031380

    @bumblebee: 这位也是积怨了,“技术可能是最好的”,真有技术了干的不爽就走啊,自由择业没人拦你,并且你技术还好是吧?
    我有技术我选择在看重技术的公司,干的舒服。我不呆在“适合养老”的公司里埋怨。
    不会因为怨自己没呆在团结的圈子里而去酸葡萄。
    另外“这个社会为你孩子付出代价”这说法请考虑清楚。社会怎样怎样的说法不针对个人。说的好像超市为你孩子多进了一桶奶粉无偿给你,航空公司为你孩子多开了一趟航班不要钱让你孩子上一样。都不是免费的。
    还有别咸吃萝卜淡操心,制度有人定。理智一点。

  34. 视频来
    @2 years ago
    3031462

    我们厂的女工产假小两年吧,休完之后就要求调岗位,不调个没事的闲职就一撩挑子不来,要嘛来了也是各种孩子什么的请假.占着招工名额不出工,烂摊子全由我们收…(只有两口子都是外地来的才能各种安排,要是一方是本地的,根本不吊经理以下的领导,其中真是各种关系啊,小县城的悲哀啊)

  35. 叶良辰
    @2 years ago
    3031555

    我觉得以接孩子为由早退晚到的很不公平,你要这样谁不想多休息会

  36. 3031581

    @sccc: 希腊怪不得废了。。。

  37. 3031590

    百分之64的劳动力为女性?

  38. 子曰
    @2 years ago
    3031714

    反正我现在只招男的

  39. 3031830

    中国现在对孕妇的福利是好的太过分了,现在经济这么差,福利必须得削。2012年的,毕竟时代也变了,现在的孕妇都曾经是家里的独生小公举。

    瑞典和美国是12周的无薪产假。你不能怪别人经济蒸蒸日上,人家公民是真的有做多少事,吃多少饭的觉悟。

    中国的女权主义者看清楚点,女权指的男女平等,不是你一味去争夺权力,你得付出相应的义务。

  40. 戀歌
    @2 years ago
    3031916

    煎蛋真好玩。

  41. 3032051

    @saqw: 本来女权声明的就是产假过长对女性是一种歧视,而且现在开放二胎对女性职场竞争是一种致命威胁。现在诉求是男性也休产假或者降低女性产假长度。你臆想的是女利主义了吧?女权追求的是平等和女性发展。

  42. 谷恒条野
    @2 years ago
    3032161

    我不聘女性,problem solved

  43. 没有称呼
    @2 years ago
    3032877

    @saqw 无知就不要出来秀了。。12周,还无薪?在瑞典工作交税的人,每生一个孩子,父母共享480天的产假,理论上对半分,任一方休假不得低于90天。薪水由社保发,跟中国政策差不多,结合本人薪资水平和当地人均收入发放。要不要把瑞典法律文件发出来给你看看啊?另外,女权是女性“权利”,不是“权力”,还争夺权力,电视剧看多了吧,拜托先把什么是女权主义搞清楚了。

    绝大多数中国女性对社会和家庭的付出完全尽到了义务,然而就是因为无数无知直男癌的存在和广大女性受压迫而不自知,很多女性不能享受到自己应得的权利,在就业方面,女性所受到的歧视仍然很严重,很多用人单位甚至明说不招女员工。教育方面,贫困地区的女童受教育机会仍然大大低于男童。在家庭方面,更有无数被惯坏了的奶嘴男把照顾小孩的责任完全推给女性。中国的男女平权之路还长着呢。

  44. 3033075

    把所有男人的银行账户都取消,记在女人名下,就没有这么多事了。女权主义是没P用的,母系社会才是真正稳定、保证资本不流失、不浪费、保证生育率的良好社会结构。

  45. 3033777

    作为女性,反对产假。这完全就是对已婚未育和未婚女性的预设歧视。我们这些没打算生的在找工作的时候很明显的感受到了歧视,这和能力资历无关,用人单位就是怕你一进去就生孩子还不能开除。站在企业的立场上,这个成本确实很高,白养着一个孕妇,又不是企业搞大的肚子。国家多精明啊,立法做好人,成本由企业承担了,呵呵。

  46. 小手
    @2 years ago
    3056336

    是64%男性劳动力吧!这老外查中国的时候肯定用的是Google不是Baidu

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