@ 2014.06.20 , 19:36
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两个小细节告诉你:为什么你收不到面试通知?

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你是不是在找工作?是不是觉得搜索职位很难?是不是觉得投了那么多简历和求职信就是没有增加多少面试机会?

你之所以收不到面试通知,可能是因为你的简历过于死板呆滞。因为无论你的履历多么漂亮,用人单位可能无法通过简历很好的了解你的优点。面向商业客户的社交网络LinkedIn上的几名大牛这周加入了对简历影响面试机会的讨论。如何才能让简历更好地介绍你自己和你的职业生平?这里有两点内容是非说不可的。

Human Workplace创始人兼CEO—Liz Ryan

在求职过程中不要低估了简历对你职业生涯的破坏力,Ryan在帖子“五个最致命的简历错误(以及如何纠正错误)”中写道。那么你都有哪些地方做错了呢?

这世界上最坏的想法就是我什么工作都能胜任。没人会信你这套。”在帖子中,Ryan写道,“就算你什么都会,你也要选自己特别喜欢的工作,否则你给人的影响就是不了解自己,或者会以为你有自己的小算盘。”

“简历开头,在联系方式下方,首先做个自我总结。用不着将过去做过的工作统统列出来,不要想公司帮你决定以后做什么。”Ryan告诫大家。他还说一定要注意工作描述不要说得太过琐碎。“没人会关心你做什么工作,都干了些什么,资历越深,介绍就应该更简洁。”

Ryan在帖子中还说简历的用于一定不能太过乏味。“向结果导向型专业人士那样用底线导向型思想去遣词用句,这样写简历在1982年也许管用,甚至1997年也凑合,但是今天已经行不通了。”

*结果导向型:简单的说就是不看过程,只关注结果。

CPA Australia CEO—Alex Malley

有没有可能现代人已经“丢掉了富有创意(但描述诚实)的写作能力?”Malley在“不要再发送无聊简历”这篇贴子中向简历和求职信的无聊内容提出质问。从他至今闻之的所见来看,人们确实不再像以前那样在求职信和简历中带上自己的创意想法。

“一份简历……就是一份讲述每一个人个性、能力、毅力和信念的故事,”他写道,“简历要用简单的语言来书写,用简洁的句子,简单叙述你过去的成就,来给出有力的证据。

那么如何才能确定你做到了这些呢?Malley认为应该避免被简历模板所局限。“我看到越来越多结构相似应聘资深岗位的简历。只要是有大量工作经历的人,只要他们希望展现自己是如何在职业生涯中用自己独到的方法获得成功,都不应该被简历模板所局限。”

Malley在帖子中写道:如果你给一家出版社写信,希望说服他们将你自己的生平故事出书,你要学会把自己的故事说的尽可能有趣一些。一定要有个性,要引人注目,要直观,也要有感染力

如何知道修改后的文字能够成功呢?“选五个朋友……让他们读你的故事。观察他们的肢体语言和反应。通过观察这些人,你可以知道如果其他人读你的故事会是什么反应。”Malley写道。通过收集朋友的反馈,你就会知道如何才能写出一篇有趣又出众的简历和求职信了。

本文译自 BBC,由译者 王大发财 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


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TOTAL COMMENTS: 34+1

  1. 2445707

    王大发财 终于有对得起ID的文章了……

    [251] XX [1] 回复 [0]
  2. 寿司怪兽
    @3 years ago
    2445711

    老板您好,残渣再见

  3. 2445712

    因为看到你的样子吓的或帅的或美的忘记登记你吧。。。

  4. 没吃早饭
    @3 years ago
    2445728

    足够帅或者足够美的话一定另附照片,作用是直接无视上文一发入魂

    [68] XX [1] 回复 [0]
  5. 2445729

    我砍倒了世界经济核心……

  6. 2445732

    对于大多数蛋友已经是用不上的知识了。。。

  7. 路人X
    @3 years ago
    2445736

    看脸 .

  8. 2445741

    hr是这个世界上最不靠谱的人。

    [63] XX [4] 回复 [0]
  9. 发生地方
    @3 years ago
    2445742

    如果我说这篇文章很有用,是不是暴露了我的目前状况?

  10. 2445749

    HR女最神煩, 看男的像挑老公, 看女的像勾她老公, 面試時好像欠她錢, 出offer時像求你借錢

    [113] XX [4] 回复 [0]
  11. 2445750

    @没吃早饭: 其实非常多工作都不咋看相貌的,除非你真的丑的让人不忍直视。毕竟活还是要人来干的而不是脸,所以如果能力特别强的话问题也不大,不过如果长得又不咋地还没啥能力的话,那就节哀了。。。。

  12. rebecca
    @3 years ago
    2445756

    @00:
    我很想知道为什么很多地方看重年龄,我觉得日本很少有年龄限制。

  13. 什么情况
    @3 years ago
    2445770

    “一定要有个性,要引人注目,要直观,也要有感染力”。这不是在说炭疽么

    [44] XX [2] 回复 [0]
  14. 夏目
    @3 years ago
    2445780

    学历很重要 经验很重要 样貌很重要 样貌很重要 因为样貌很重要 所以要说两次

    [15] XX [1] 回复 [0]
  15. 2445792

    毕业狗表示,个人觉得面试时HR完全就是凭感觉选人,要是和HR八字合上了就过了,不知道煎蛋有没有资深HR指点我的感觉是否正确

    [37] XX [2] 回复 [0]
  16. 好色猴子
    @3 years ago
    2445811

    倒是想起许多例个性过头了变成SB的家伙……

  17. 2445838

    我觉得大学毕业生少写点社团工作经历是真的,你的未来领导非常清楚那是一坨。。。

  18. 2445839

    那么那些神烦hr又是谁给他们做面试的呢?hr面hr?

  19. 2445848

    找工作就像相亲。面试是约会,发offer是求婚,签合同是领证,辞职开除就是离婚啦。

    两边合拍是很重要的。要是合拍,一路下来水到渠成。要是不合拍,约会的机会都不给。

  20. 里尔尔
    @3 years ago
    2445849

    干过六年的HR表示,先看工作经验,再看专业描述,在选择差不多的情况下,就看脸了= =

    [18] XX [4] 回复 [0]
  21. SperberSin
    @3 years ago
    2445958

    因为HR每7秒就想一次性。。

  22. 神响
    @3 years ago
    2445973

    因为丑,没别的

  23. 2445974

    @ZzZ: 没错啊,辞职就像是离婚。

  24. 路过看热闹
    @3 years ago
    2445983

    @里尔尔:
    也就是说很多都有很多工作经验的人照样不安分的在跳来跳去
    这就导致新毕业生陷入难入市的困境啊 T.T

  25. 刻骨铭SUN
    @3 years ago
    2446056

    因为太DIAO丝

  26. 2446059

    配图说明一切:就是丑

  27. 久吧肆妖
    @3 years ago
    2446088

    看爹的,不是吗?

  28. lovevhs
    @3 years ago
    2446211

    【前程无忧】和【智联招聘】都要用固定的简历膜拜,这个怎么破?

  29. LOOOOOOOOOOOOOONG
    @3 years ago
    2446388

    【前程无忧】和【智联招聘】都要用固定的简历膜拜,这个怎么破?

  30. 浩蘭
    @3 years ago
    2446392

    @里尔尔: 感觉看脸就不靠谱了HR大多中年女人,小伙要帅就可以,如果是美女就完了,中年妇女一定把美女刷下去!

  31. 颤抖的大神官
    @3 years ago
    2446450

    我到觉得如果不是找设计类的工作,太过花哨新奇的简历貌似并不会被看好,甚至可能会被觉得 太……不成熟。国外简历的模板真是没一个能国内用的……不过我们这小城市不太流行简历,简历没有你一句“干过”来的有用。

  32. 伊吹萃香
    @3 years ago
    2446639

    太帅太美的员工干扰他人工作效率,选人的最好选相貌普通一点的。(比我好看的都去死吧哈哈哈哈

  33. 天花板恶魔
    @3 years ago
    2446781

    现在最烦看到的职业就是HR,感觉看简历完全不用脑子只看关键字匹配,根本不了解自己公司到底是干什么的,需要什么样的人才,但凡某个岗位需求词没出现在你的简历上就直接删了,简直毁人不倦。还整天教人家面试技巧,简历写作技巧巴拉巴拉一大堆把“面试”弄得产业化,圈子化,把不符合圈内规则的直接枪毙,受够了你们。

    [13] XX [0] 回复 [0]
  34. Carl蛋黄酱
    @3 years ago
    2449012

    感觉吧,评价不能太一支杆。并不是所有的HR都是那么无良心啦,我认识那几个就还不错。但是,她们在筛选简历的时候应聘者确实需要一定的运气。。。。。不然真的就沉底了。。

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