@ 2017.08.08 , 23:00
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谷歌员工的「反多样性宣言」

Motherboard 报道, 一位谷歌的高级软件工程师写了一篇标题为「谷歌的意识形态回音房(Google's Ideological Echo Chamber)」的文章,呼吁公司应该用促进「意识形态多样性」的措施来替代目前的多样性政策。

谷歌员工的「反多样性宣言」
credit:123RF

Motherboard 报道,目前能看见的只有一份10页长的文档,来源是谷歌的内部邮件。文章作者认为,目前公司内部的性别比例失衡是男女之间天然的生物差异导致的,公司不应该人为偏向少数群体。作者声称,公司内部政治倾向保守的雇员备受歧视,纠偏意识形态上的不平等才是公司的当务之急。(政治保守派一向不受反歧视法待见。)

大量的谷歌员工都对这篇文章表示愤怒,并暗示,作者的上司和HR已经对事情的情况有了解。

以下是推特上对此事的评论:

今天上班的时候大家都在传那封内部邮件,里面讲硅谷的性别不平衡是因为自然差异。
—Sarah Adams (@sadams007)

写了一篇文章说女人天生垃圾,还要当英雄保护那些「受伤害」的人。我现在气炸了。
— Jaana B. Dogan (@rakyll)

员工告诉 Motherboard ,这份文件在公司流传甚广,在周末下午还能看到,不过后来因为想看的人太多了,导致文件现在都无法访问了。尽管这篇文章饱受批评,但谷歌内仍有一部分员工赞同其观点。

Gizmodo 拿到了文章的全文(点链接就能看到全文了),在开头部分,还有附上了一段作者对争议的回应:「我也珍视多样性,我也不否认有性别歧视的存在,我也不赞同偏见。」接着,作者就谈到了谷歌内部的偏见,以及这对公司发展的不利。

这份文章接着谈到了谷歌新来的多样性副总裁,Danielle Brown,她发了给员工发了一份内部通知,说她「发现了一种既有的对性别的错误认识,」并且「这种认识是本人及公司极力反对的。」

她接着写道,一个多样性的工作环境是公司文化的核心。

多样性与包容是我们会继续发扬的核心价值观。我们坚定不移的认为,包容和多样性是公司走向成功的关键,我们会继续坚持并为之长期奋斗。

不过就算谷歌这么用力的促进员工多样性,它也不是真的「不作恶」。今年早些时候,美国劳工部表示谷歌扣留了合规审计的相关文件,这些文件恰恰就和谷歌克扣女员工工资有关(谷歌否定了上述说法。)这不是一则孤例:硅谷的所有科技公司都有性别不平等现象,Uber 和特斯拉最近都曝出过许多性别歧视的新闻。

本文译自 theverge,由译者 Dkphhh 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


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TOTAL COMMENTS: 37+1

  1. 3529999

    性别上的歧视是歧视,种族(黄)上的歧视不是歧视,至于意识形态上的歧视,吔屎啦川普。

  2. 3530003

    最新消息,该员工被辞退了,原因是价值观与公司不符。嗯,这集我看过。

  3. 3530008

    美国现在左的不行啊,大概是要变成社会主义吧

  4. 浅蓝传说
    @7 months ago
    3530009

    多样性和包容,是指在出现单一性倾向的时候,有意识的调整或者倾向,以避免单一性明显的时候积重难返。但是在这个过程中,如果强调严格的多样性,就成了为多样性而多样性,效果也不会很好。

  5. everstud
    @7 months ago
    3530018

    在美国,84%计算机科学(CS)本科生是男性,自然行业里男性会多。公司招人应该看能力招,谁可能给公司带来更高的收益招谁,而非依赖政治正确。种族和性别上的多样性是可能带来好处,但文化上和思想上的多样性同样不可或缺,甚至更重要:脑力活动,靠的就是思维的火花,而不同思想不同文化的碰撞才是产生思维火花的捷径。

  6. 3530023

    理科生表示看不懂0 0……

  7. 3530027

    尊重个人选择、不把性别当成加扣分项目,这就是平等吧。
    一味追求男女数量比例相等,我认为是陷入了另一种极端 。
    男女生理结构上是不同的,这是肯定的。
    外表上,第一性征是一个大不同;身体内部,激素分泌也有很大不同
    雌性激素和雄性激素已经证实是能够影响一个人的情绪的。
    所以,大致上说–我们要强调绝对不是所有–男人女人在面对相同问题时,会表现出不同情绪。
    简单的例子:雄性激素让人更有攻击性和目的性。
    那么,攻击性和目的性是不是恰巧就是一个CEO需要的内在呢?
    有很多人,便因此简单的对所有男人、女人进行了归类;这是偏见的产生;很多地域黑也是差不多道理
    我想说的结论是,男人女人大致上-不是所有-是存在不同的。一个公司如果想让员工发挥最大化的价值,那应该针对每个人进行评估。也存在一些公司为了降低HR成本,直接给不同族群的人贴标签,他们的这种行为是可以理解的,也并非单纯的歧视,当然,理解这些公司不代表我们就不能对他们表示谴责。。

  8. 3530028

    嘛,是否故意多样性导致低效率。 市场会告诉我们啦,假如多招了黑/女/gay 导致效率下降,利润降低的时候肯定会踢是的。企业不是政府,政治正确就让政客玩吧。

  9. 3530030

    所谓的意识形态多样性,恰恰要消灭极端主义者吧。

    伊斯兰员工说卡菲勒去死,保守者说堕胎者、无神论者下地狱去吧。无政府者说政府就是问题所在,马克思主义者说资本家有原罪。白人至上者说有色人种低人一等,女性歧视者说,女性就是不如男。

    像这种人多了,谷歌也不用谈意识形态多样性,公司里天天打架吧。

  10. 3530038

    节选几段:

    “谷歌的偏向:
    左派偏向:1 同情弱者;2 不平等来自于不公正;3 人性本质上是相互合作的;4 改变是好事(不稳定);5 开放;6 理想主义。
    右派偏向:1 尊重强者,尊重权威;2 不平等是自然、公正的;3 人性本质上是相互竞争的;4 改变是危险的(稳定);5 封闭;6 实用主义。
    这两种偏向都不是100%正确的,而两派对社会的正常运行都是必须的。……“

    ”性别上的不平等有可能是来自非偏向性的原因:
    平均来说,男性和女性在生理上有很多不同,而这些不同并非仅仅是社会结构造成的,因为:
    1 全世界各个国家都存在性别差异的现象;
    2 这些差异总能找到清晰的生理原因,例如荷尔蒙;
    3 即使是出生时就被阉割(原话如此)并完全由女性抚养长大的往往依然表现得像男性;
    4 主要特性往往会遗传;
    5 这种性别差异完全是进化心理学所预测到的。“

  11. 3530043

    我不相信Google乃至政府的高层真会傻到相信这些。是否支持多样性, 其实都是打击异己的一个借口而已,跟你丫为啥不戴帽子一样

  12. 3530045

    那个多样性副总裁是什么职务?

  13. 风思思
    @7 months ago
    3530046

    生产者的构成是否多样性与其产品是否能满足多样性人群的需求完全没关系。鸡蛋100%是母鸡下的,牛奶100%是从母牛获得的,我们广大男同胞是不是要抗议“性别歧视”,强烈要求养鸡场提高雄性蛋鸡比例、奶牛场提供公牛牛奶?

  14. 3530050

    偏个题:我认为保守主义本身并没有什么问题,保守主义和自由主义是两个极端,正确的方式确实应该是在二者之间走钢丝。但美国的所谓保守主义实际上就是基督神棍主义,不管他们嘴上是不是说“上帝指引我们方向”,或者“耶稣宝血给我们洗脱罪名”,实质上就是基督教至上。与这样的“保守主义”为伍是一种耻辱。

  15. 3530054

    @Ss: 你说反了,美国现在是保守得无以复加,而且这种保守并不是哲学、社会学上的保守主义,而是基督神棍主义的改头换面。在一个教授进化论还要争论数十年甚至上法庭,随处可见尖顶十字架,堕胎可能坐牢,钱币上印着“我们信仰上帝”的国家,你觉得会变成社会主义吗?变成国家社会主义还差不多。

  16. 3530056

    所谓君子和而不同,小人同而不和,还是孔子说的对

  17. 一二二
    @7 months ago
    3530059

    这些人其实可以说是新的宗教组织了 谁知道人类的下一个进化目标是啥呢

  18. 3530064

    不支持他的理由,但支持这家伙的诉求。

    平等,不应该像现在Google和微软这样,公然发邮件要求调整标准,多招黑、墨、女、穆和LGBT,少招亚裔、白和男。

    像美国忍者比赛那样最好,不论男女和天残地缺,统统一样标准,能完成就是赢家。

    我是女的。

  19. compete
    @7 months ago
    3530065

    印度人平均智商只有80远低于白人的平均智商100。而男女的平均智商差距一般小于5。
    但是硅谷的印度高管却不成比例的高,显然说明政治文化起了决定性作用,人群本身的天然生物差异起到的作用其实很小。(实际上,个体间的差异是极大的。很多时候把一个大群体单一讨论,会出现“马云和我资产平均是亿万富翁”这种问题)
    另外,人群本身是否具有实际意义上的天然生物差距 也需要系统的论证,印象中煎蛋有篇文章是关于这个的研究“在不透露性别的情况下,女性程序员的程序反而比男性更受到认可。”
    总的来说,我认为 反多样性宣言 并不能很好的论证其核心论点。

  20. 3530081

    怎么能歧视写不出bug的群体

  21. 3530085

    明明有更严重的种族多样性问题,偏偏拿女性说事儿。话说硅谷性别歧视一向很严重的。

  22. 逼逼吸
    @7 months ago
    3530107

    公司内部的性别比例失衡是男女之间天然的生物差异导致的

    我是不是也可以说:
    IT亚裔多但做到高层的少 不是因为隐形歧视不是因为glass ceiling 而是因为种族之间天然的生物差异导致的

  23. 3530123

    作为Google员工,决定这周辞职。

  24. 3530131

    天朝是人类的希望

  25. 3530134

    立体而客观的理论,被傲慢无知淹没

  26. 3530198

    多样性不是正确的前提,只是为了不至于出了错就没机会继续,因为试错法是必要的

  27. 3530221

    虽然我也是女性,但我觉得故意开多样性的挂,把不符合条件的人招进公司没啥意义。
    如果是创意工作,编剧、广告、艺术展等等主观性质大的工作,强调下多样性可能会真有效果。
    但一般工作压根不必要强调多样性,给那些没资格的人拖拽团队的机会干嘛?
    美国妇女获得选举权是1920年的事了,干嘛要一个1998年成立的公司跟着赎罪?
    直接承认谷歌现在的结构就是男性居多又怎样?

  28. 3530232

    美国WG不可避!

  29. 3530237

    码农好好搬砖不好么?

  30. 3530241

    “政治倾向保守的雇员备受歧视”,诡异,他其实是要求“歧视少数人的人反对歧视”。呵呵了。

  31. 3530314

    这些赚钱很容易的科技公司最喜欢玩这些乱七八糟的东西。

  32. 3530373

    天网可以终结这些sb问题。保证公平对待人类。

  33. 3530531

    看来当初政府赶走谷歌也不全错。

  34. 3530713

    @Lin:
    女性诉求职场上的性别平等,只不过是特殊时期的一种权宜之策而已,为了填饱肚子的诉求罢了。难道女性就不知道男女有生理差异吗?她们当然也知道。
    但如果承认了这一点,你们会同意女的可以少工作多拿钱吗?政府会同意发补贴吗?目前还做不到。所以,怎能怪女性的诉求提得不对呢?

  35. 3530946

    @compete: 智商多少的人才能相信印度平均智商80?

  36. 支那人暴毙
    @7 months ago
    3531057

    支那人相信印度人智商80,其实支那人世界全球最低。

  37. 略略略
    @6 months ago
    3532516

    那么问题来了:如果要支持多样性,那么应当容许不同的声音。所以支持多样性和反多样性到底能不能兼容?

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