@ 2017.08.08 , 23:00

谷歌员工的「反多样性宣言」

Motherboard 报道, 一位谷歌的高级软件工程师写了一篇标题为「谷歌的意识形态回音房(Google's Ideological Echo Chamber)」的文章,呼吁公司应该用促进「意识形态多样性」的措施来替代目前的多样性政策。

谷歌员工的「反多样性宣言」
credit:123RF

Motherboard 报道,目前能看见的只有一份10页长的文档,来源是谷歌的内部邮件。文章作者认为,目前公司内部的性别比例失衡是男女之间天然的生物差异导致的,公司不应该人为偏向少数群体。作者声称,公司内部政治倾向保守的雇员备受歧视,纠偏意识形态上的不平等才是公司的当务之急。(政治保守派一向不受反歧视法待见。)

大量的谷歌员工都对这篇文章表示愤怒,并暗示,作者的上司和HR已经对事情的情况有了解。

以下是推特上对此事的评论:

今天上班的时候大家都在传那封内部邮件,里面讲硅谷的性别不平衡是因为自然差异。
—Sarah Adams (@sadams007)

写了一篇文章说女人天生垃圾,还要当英雄保护那些「受伤害」的人。我现在气炸了。
— Jaana B. Dogan (@rakyll)

员工告诉 Motherboard ,这份文件在公司流传甚广,在周末下午还能看到,不过后来因为想看的人太多了,导致文件现在都无法访问了。尽管这篇文章饱受批评,但谷歌内仍有一部分员工赞同其观点。

Gizmodo 拿到了文章的全文(点链接就能看到全文了),在开头部分,还有附上了一段作者对争议的回应:「我也珍视多样性,我也不否认有性别歧视的存在,我也不赞同偏见。」接着,作者就谈到了谷歌内部的偏见,以及这对公司发展的不利。

这份文章接着谈到了谷歌新来的多样性副总裁,Danielle Brown,她发了给员工发了一份内部通知,说她「发现了一种既有的对性别的错误认识,」并且「这种认识是本人及公司极力反对的。」

她接着写道,一个多样性的工作环境是公司文化的核心。

多样性与包容是我们会继续发扬的核心价值观。我们坚定不移的认为,包容和多样性是公司走向成功的关键,我们会继续坚持并为之长期奋斗。

不过就算谷歌这么用力的促进员工多样性,它也不是真的「不作恶」。今年早些时候,美国劳工部表示谷歌扣留了合规审计的相关文件,这些文件恰恰就和谷歌克扣女员工工资有关(谷歌否定了上述说法。)这不是一则孤例:硅谷的所有科技公司都有性别不平等现象,Uber 和特斯拉最近都曝出过许多性别歧视的新闻。

本文译自 theverge,由译者 Dkphhh 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


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