@ 2017.07.26 , 20:00
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英国调查:1/3的LGBT人士在工作中受到骚扰

在以LGBT文化著称的英国,三分之一的LGBT人士都在工作中收到骚扰。

根据TUC(职场联盟会议Trades Union Conference)所颁布的数据,只有一半的人在工作场合处于出柜状态。

TUC本次调查了五千多名志愿者,给出了LGBT人士在英国的工作近况。

英国调查:1/3的LGBT人士在工作中受到骚扰
credit: 123RF

研究中的关键发现

· 在工作场合,大约四成(39%)的参与者都受到过同事不同程度的歧视或骚扰;而约三成(29%)的人受到过上级的歧视。
· 51%的人选择在工作场合中出柜(公开性向),但是这个数字在年轻人之中仅有36%。
· 27%的双性恋者都选择对自己的取向守口如瓶。
· 变性者是主要的受歧视对象,其中48%的人都受到过不同程度的歧视或骚扰;而其他性少数人士受到歧视的数量为35%。
· 其中,28%的人都受到过别人直面的恐同笑话,而62%的人从别人口中听到过。

双性恋、跨性别者以及年轻性少数群体的情况最不乐观

相比其他人,跨性别者受到的霸凌更重。在整个统计中,涉及到跨性别者的歧视情况都在二分之一左右。

双性恋人士也受到多于平均水平的歧视,大多数都是在关于出柜的问题上难以平权。在工作场合,只有13%的男/女同性恋者选择了隐瞒自己的性向,而双性恋者的隐瞒情况比同性恋者多了一倍(25%)。

一些年轻人(20%)也选择对自己的特殊性向缄口不言。

22%签署了《零时工协议(zero hours contracts)》一种新型雇佣方式,指雇主雇佣员工却不保证给其安排工作的合同情形。签订这种合同就意味着,员工只在有工作要求时干活,需随叫随到,做多少工作拿多少报酬的员工都表示,自己没有对任何人出柜。TUC表示,《零时工协议》并不能让员工有安全感,他们只能将自己包裹在茧中。

TUC的总议长Frances O’Grady表示:

“老实说,工作场合的恐LGBT现象一直没有被重视。人们的言论可以对受害者的精神造成很大的创伤;雇主们在招聘员工时,应该强调公司对LGBT骚扰的‘零容忍政策’,做好对抗舆论的准备。”

对于这种现象,我们应该禁用《零时工协议》,并废除针对这种骚扰的裁决费用。

TUC还表示,学校应该落实完善的性教育,将LGBT内容增订到教学内容中,以保证针对LGBT集体的骚扰不再发生。

本文译自 gaystarnews,由译者 沸石 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


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TOTAL COMMENTS: 13+1

  1. 3518575

    你无法控制别人喜不喜欢你

    [52] XX [32] 回复 [4]
  2. 死胖子
    @3 months ago
    3518581

    虽然不是LGBTIQ…但我百分百知道的是,总在生活中总是被那些叫着“同志平权”的人骚扰。我本来并不关注周围人到底是直的还是弯的,可是这帮人在公共场域的自我表演到底有完没完啊。

    [81] XX [71] 回复 [2]
  3. 手贱一回
    @3 months ago
    3518586

    那个曾经连年龄,婚否都认为是隐私,不能随便问的西方国家现在已经变得不分场合地到处谈性取向了。

    [47] XX [15] 回复 [1]
  4. Alcatraz
    @3 months ago
    3518587

    总关注些有的没的,还不赶紧解决解决英格斯坦的问题

    [11] XX [17] 回复 [1]
  5. 3518589

    有2/3的lgbt人士能像普通性取向的人一样得到公平的对待。

    这样说的话是不是感觉就好了?

    [47] XX [15] 回复 [0]
  6. padapen
    @3 months ago
    3518607

    英国吃枣药丸

  7. 3518874

    按照这篇文章里对“性骚扰”的标准,那么中国的LGBTQ人士在职场遭受性骚扰的概率大概是100%了。

    [25] XX [2] 回复 [2]
  8. seiende
    @3 months ago
    3519012

    本着不赞同也不关心的态度,我觉得LGBT群体不需要过多关注说不定还发展得更自然而然。如果真的顺应了时代,它自己会前进。如果不符合时代的需要,它自己会慢慢褪去。
    你买我推荐,要我我不买。

  9. 3519061

    听朋友说在lgbt内部也有歧视链,比如双性恋 基本上是两边都不受待见(我这话不会被认为歧视吧。。。没有恶意,如有得罪我先道歉)

    一直觉得歧视的概念很模糊(不单指x取向),比如我们在没有受到同等的对待时 会认为自己受到了歧视,但明明不一样却非要被同等对待时 又感觉自己被变相的歧视了。感受真是种既矛盾又复杂的东西,随着环境和心态的变化随时变量不可捉摸。

    我们所有的底层思维方式,全都受梏于自己的成长环境,“歧视”已成为我们的本能,因为它是由最原始的好坏优劣分化而来,这种思考方式让我们得以生存和延续到今天,已经融进了血液里,除非从根源上去改变否则很难转换,就像里得那个笑话一样“一个一辈子致力于反同性恋法的政客,直到他哥哥出柜…”只有另一种本能才能取代本能,比如同性相爱在上代人那里普遍不能理解,到我们这代人一部分理解,到下一代这有可能已是基本常识。这并不非人们的思维“进步”了,而是比好坏优劣更底层的思为方式趋利避害引导了人们的行为,少数受不了排挤开始反抗,没人会做损人不利己的事,双方权衡后选择达成共识,这样极端的人越来越少中立的越来越多,各退一步双赢。

    [10] XX [3] 回复 [1]
  10. 3519068

    还有一种关乎切身利益的博弈,这种往往都代价沉重。绝大多数人中立观望、多数人意见一致、少数人反对,出于利益少数必然会遭排挤,这又会使中立的人出于同情心倒向少数,这时少数占势希望得到更多人的支持,多数感受到了威胁和恐惧更加变本加厉,使得更多中立的人加快倒向少数,这时少数趁势变成了多数然后开始反击报复,加害者和受害者角色互换,卷入更多的中立人群加入,当中立人群变成了少数开始被迫站队,三方博弈的平衡被打破,事态向着不可控发展,必然以双方都付出惨痛代价收场,这时人们开始痛定思痛 回归理智,再次变为大多数人保持中立,虽然平衡得以重建,但最后是双输。

  11. 3519099

    呜嗷呜嗷呜嗷呜嗷呜呜嗷呜

  12. 分秒不争
    @3 months ago
    3519159

    那帮人总觉得自己是特殊群体需要特殊待遇的平等,正常的平等待遇不卖帐。举个例:领导认为那个LGBT员工是普通人,平等对待;不过那个LGBT员工不认为这样,他要特殊对待(对其他员工不平等),认为那些平等待遇对他是不平等。总之那帮人不自觉自己也是普通人就是了

    [6] XX [12] 回复 [0]
  13. 3519254

    事儿逼

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