@ 2017.05.24 , 20:00
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面试技巧:如何向面试官提问

面试技巧:如何向面试官提问
credit: 锐景创意

几乎在任何一个面试快结束时,面试官都会向你抛出这样一个问题:“请问你有什么问题需要问我吗?”如果你只是头发甩甩大步地走开,那么面试官会觉得你没有为这次面试提前做好功课或者对这个职位没有什么兴趣,《Big Career in the Big City》的作者兼职业发展顾问Vicki Salemi如是说。当你意识到这些问题和站起来发言一样重要的话估计你就不会如此草率了。“我会鼓励面试者提前写好他们想问的问题,因为接下来的面试你将会和各种各样的面试官或者领导谈话,你的脑袋恐怕一刻也不能闲下来想其他的事情。” Vicki Salemi解释道,“提前写好问题有助于你在提问环节保持冷静,不会问一些尴尬的问题。” Vicki Salemi给出了几个参考问题。

1、除了公司环境很好之外你为什么喜欢在这里工作?
Salemi解释说这个问题的前提是很重要的,因为每个人听到这个问题的第一反应都是说公司的同事很友好,领导很有能力之类的套话,你不会从这样的回答中得到多少有用的信息。如果抛开这些,只把他们当做可以共事的普通人来看待,你或许能从面试官的回答中了解到更多东西。如果面试官回答“待遇好”,那么他的潜台词或许是待遇丰厚,但工作无聊;如果他的回答是“自由度高”,如此你便不用担心你将来的老板事无巨细都会亲自过问。还有一种情况是面试官想了半天都没能给出一个答案,此时你需要考虑一下这份工作是否值得你继续申请了。

2.如果我想在年终绩效评估时拿到优秀,该如何努力呢?
Salemi说:“这是我最喜欢的问题,因为它显示了面试者的野心和进取心。”这样的问题不仅有助于你通过面试,还可以让你深入了解如何在工作中取得成就。她说:“我总是提醒面试者,他们面试你的时候你也在考察他们。”你可以从下面几个方面来考察你的面试官,他们对岗位职责的描述是否准确,对岗位的招聘要求是否合理,你所面试的岗位对你来说是否具有挑战性,你是否具有成为优秀员工的潜质。

3、我能得到什么样的培训机会?
这个问题可以让你发现公司经营不善的蛛丝马迹。面试官能否描述出一份精心制定的培训计划,是专业训练还是只是一个简单的入职培训。 Salemi说:“每一个面试者都希望入职之后能得到完善的培训,事实上即使是管理层也很少有专业培训,不过公司内部的培训体系会逐渐完善到位,你总能受益其中。”

4、你觉得公司未来几年会如何发展?
这是一个巧妙地询问晋升机会的方式,避免了直接提问的尴尬。也许公司正处于一个快速发展时期,也许公司马上会完成一个高收益的技术项目,公司的内部结构组织会发生天翻地覆的变化,更或许公司在面试官们入职时就已经保持稳定状态了。如果你保持沉默不主动询问的话,这些公司发展所带来的好处你都不会享受到。Salemi说:“如果他们对公司的前景没有任何展望的话,你就要警惕了。”这很可能是因为他们太忙以至于无法在短时间内考虑大局,那这样也意味着这份工作的发展前景并不乐观。

本文译自 mentalfloss,由译者 红喵小柠 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


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TOTAL COMMENTS: 25+1

  1. 十六夜
    @3 months ago
    3459774

    有男朋友吗?

    [51] XX [1] 回复 [0]
  2. 3459775

    煎蛋这几页来对我最有用的文章没有之一(记笔记)

    [73] XX [2] 回复 [0]
  3. 3459776

    面试过几十个人的表示,最好要问的问题是“如果我加班不要加班费,能不能加分?”

    [110] XX [6] 回复 [0]
  4. 3459777

    不被录用时如何烦扰面试官

    [39] XX [1] 回复 [0]
  5. 3459785

    所以这篇文章是给colt的暗示?

    [15] XX [0] 回复 [0]
  6. 护尸长
    @3 months ago
  7. 西奥笑
    @3 months ago
    3459795

    明天上午面试,简历还没弄好,我还在刷煎蛋…

    [13] XX [1] 回复 [0]
  8. 3459796

    面了几百号人了.只有一个指标–性价比.有的十几年工作经验.实际技术能力和90后差不多.开价 高了一倍.你说选谁.

    [14] XX [7] 回复 [0]
  9. 3459802

    有次在招聘会上看见一个很漂亮很漂亮的HR妹子……如果满分100分,打分不会低于95分……
    诸君,最关键还是她一个人来,你们可以想像一下HR妹子在招聘会招聘时的场景。

    [25] XX [2] 回复 [0]
  10. 3459805

    @Sino:
    你想多了,公司压根没有加班费这个概念

  11. 不许使用QQ号
    @3 months ago
    3459812

    我想问的唯一问题就是:工资多少。
    但是因为一些奇妙的原因这个问题不能问。

  12. 场地湿滑
    @3 months ago
    3459814

    公司有一半员工都是经过我面试进来的。你有能力有条件,提问题的是你,你没能力没条件,提问题的就是雇佣方

    [28] XX [0] 回复 [0]
  13. ertyuihgfdsdfghjk
    @3 months ago
    3459819

    如果是未婚女性,千万别说你打算过几年就要孩子

  14. 3459837

    这些问题有点高端,我一般就问有没有五险一金,与我同岗位有几位同事什么的。问主观问题怕面试官答不上来,看了这篇感觉自己low爆了。也可能主要是我遇到的大部分面试官连基本待遇都不能主动说全面,我都没想过问些高端的。感觉自己生活在底层。

    [11] XX [0] 回复 [0]
  15. 🍓草莓奶🍭
    @3 months ago
    3459840

    我是soho不需要面试,无用技能对于我……

  16. tonyzhao
    @3 months ago
    3459895

    @nick: 作为蛋友,最有用的文章不应该是肛交入门指南吗?

  17. CarShock
    @3 months ago
    3459903

    我在被面的时候,是这么回答的:我想问的问题你肯定回答不了或者不能回答,需要这个岗位的直接技术主管来回答。

  18. 3459993

    模式化的东西,其实你也不想问,他们也不想答

  19. 路人甲
    @3 months ago
    3460003

    未免也太巧了吧,今天我正好要面试!

  20. 比你多活一天
    @3 months ago
    3460032

    @abc:
    你这个问题没这么简单。

    通常来说,刚出来找工作的简历上反而会写满各种精通。从统计学上来说,不可能百分百出现”有的十几年工作经验,实际技术能力和90后差不多。“

    加上岗位的薪资水平本身也是一个过滤,真正有能力拿到高于价格的人也不会到你这里来面试。

    再加上面试官本身的技术水平也可能无法准确的判断面试者的技术水平,毕竟如果面试官可以准确的判断的话,这个职位估计也没必要招人了。

    可以说你认为的这种情况,是多方面因素综合下的结果,并非是求职者单方面的问题。

    其实没什么值得可以吐槽的。

    [11] XX [1] 回复 [0]
  21. 3460057

    那时候是老板直接面试我的
    这几个问题基本我都问了
    第一个问题老板说自己是业内最权威最专业的公司 秒别的公司地球好几圈(后来才知道吹牛不用交税啊)
    第二个问题老板说当然是独立负责大项目(后来才知道意味着一个人干十个人的活)
    第三个问题老板说好的员工不用培训自己就应该知道怎么做(后来百度成了我的良师益友)

    [18] XX [1] 回复 [0]
  22. Dealter
    @3 months ago
    3460080

    @不许使用QQ号:
    有次面试,对方问我还有没有想问的问题,我说“没有了吧。。。”(第一次面试没什么经验)
    对方回问我“难道不想知道工资或待遇之类?”
    反倒是人家先开口的。

  23. 3460263

    @西奥笑: 赶紧紧张地刷煎蛋

  24. 卡乐思Carlos
    @3 months ago
    3461105

    我可能问:公司有漂亮的妹子吗

  25. initialdy
    @3 months ago
    3461334

    我在美国工作,感觉这篇文章估计更适用于美国职场。我昨天正好有面试,是招人的老板直接面。我问了第二个问题,对方老板高兴得不得了,说他太喜欢这个问题了 0_O

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