@ 2016.10.19 , 12:07
24

Quora:如何在面试中谈论自己的弱点

[-]

在面试中,人家问“你最大的缺点是什么?”,这是一个谦虚自夸的完美机会吗?

Ambra Benjamin,脸书招聘人员

首先我要说:这是一个很糟糕的面试问题,但是你在职业生涯中肯定会被问到,所以你最好要准备不同的回答。对于刚工作的人而言,绝对不要谦虚地自夸。这简直太套路了。这个问题被问过无数次,想象一下面试官已经听过多少次这样的回答了,“我有时过于追求完美。”我打这句话时都有点感觉想吐。“谦虚自夸”排名第二的是,“我喜欢承担太多责任,不愿意委托他人。”

我想重申一下,不愿委托他人和完美主义者绝对不是真正的缺点。不委托他人会导致掉链子,无法优先安排任务或者无法团队合作。完美主义会导致严重的拖延症。但是这两者都不应该成为回答你的缺点的答案,原因是:在回答面试问题时,你必须考虑人家提问的目的。面试官问你这个是想了解你的自我觉知能力。

理解你的缺点很重要,一位不清楚自己缺点的雇员简直是个会走动的累赘。所以谈论缺点时,谦虚自夸等于在你额头上写上“我缺乏自我觉知能力”。也许完美主义真的是你的最大缺点,求你别说,说你第二的大缺点,或者第三大。这应该是很容易的事情。从个人角度说,我能列出一堆自己需要改进的地方。让面试官知道你明白他们的问题,并且告诉他们答案,让他们了解你。如果你电光火石间无法快速说出自己的缺点,那么你应该做出什么改进呢?

每个人都有缺点——有些我们知道,有些则是盲点。我有时希望面试者不要害怕说出来不好听,而要自信地分享真实的缺点。展示自己的弱项。我们不是让你承认自己从来都无法准时完成项目。这可能会让你丢了工作。但是知道你的强项和弱点,说明你有自我觉知,而且你在自己的领域作为雇员或者专家不断完善自己。

当人们通过这个问题谦虚自夸时,我会觉得很假。以后会出现适得其反的情况吗?他们通过虚伪假装做出不利于你的事情吗?老实说,如果我坦诚分享自己的缺点,然而人家没有给我工作,我会很怀疑这个雇主,这份工作也不见得是我真正想要的。

[-]

本文译自 quartz,由译者 许叔 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


给这篇稿打赏,让译者更有动力
支付宝打赏 [x]
您的大名: 打赏金额:

4.7
赞一个 (14)

TOTAL COMMENTS: 24+1

  1. 3284674

    有个同学,哲学系的,回答缺点的时候说“我不太适合干实际工作”。
    人家就没要他。
    我们都以为他读书读傻了。
    后来才知道他家拆迁了,在省会拿到了N套房子。
    这才感叹是我们太naive了。
    他这个经济状况确实不太适合干实际工作。

    [263] XX [8] 回复 [0]
  2. dankmeme
    @1 year ago
    3284679

    说了半天等于没说系列

    [80] XX [4] 回复 [0]
  3. sayuri
    @1 year ago
    3284681

    所以要说个跟工作无关的缺点。。

    [25] XX [1] 回复 [0]
  4. 比利王
    @1 year ago
    3284703

    说和工作无关的缺点,比如:我不会游泳,还经常提前涉经

    [104] XX [3] 回复 [0]
  5. 呵呵
    @1 year ago
    3284704

    我最讨厌面试问这些BB问题,我去面试产品设计,就说自己在该行业有8年工作经验,UG,CAD,PS,EXCEL都很熟练,曾经设计过哪些类型的产品,设计得怎么样,云云,薪资以前是什么水平,现在期望什么水平云云,再问问我对假期的要求,你们有没有宿舍,有没有食堂,办公室环境,公司结构是怎么样的,有哪些部门要我怎么样怎么样配合云云,什么觉得自己有啥优缺点,自己的性格怎么样,你对自己未来有什么计划,你认为行业未来几年会有怎么样的前景和变化,什么你觉得现在国内环境对行业的影响,什么乱七八糟的问题我一听到转身就走

    [62] XX [37] 回复 [0]
  6. 3284705

    @sayuri: 例如”我啪啪啪之前习惯拿jj在床头柜上敲一敲,有点儿强迫症了”

    [50] XX [1] 回复 [0]
  7. 3284707

    缺点 好色,贪吃,贪钱,易怒,懒惰,嫉妒
    七宗罪里也就骄傲和我不沾边了,因为我根本就没骄傲的资本,说完这些缺点,hr还会要我吗?毕竟我这么诚实

    [67] XX [1] 回复 [0]
  8. 呵呵
    @1 year ago
    3284712

    前阵子招聘一个车间主任,刚来的人事主任前去接待,我在一边,问了一段啥你对管理有什么计划,你觉得啥自己的优缺点啥啥的,我看来的一个50几岁的老管理,也答不上来,人事就各种不满意,公司这个岗位缺口有很久了,我直接急了,带着去车间转了一圈,现场问这些设备懂不懂,生产流程懂不懂,工作安排懂不懂,人家几十年经验溜得很,先给老板打个电话收了这人,干得怎么样以后就知道了

    [213] XX [7] 回复 [0]
  9. 呵呵
    @1 year ago
    3284713

    前阵子招聘一个车间主任,刚来的人事主任前去接待,我在一边,问了一段啥你对管理有什么计划,你觉得啥自己的优缺点啥啥的,我看来的一个50几岁的老管理,也答不上来,人事就各种不满意,公司这个岗位缺口有很久了,我直接急了,带着去车间转了一圈,现场问这些设备懂不懂,生产流程懂不懂,工作安排懂不懂,人家几十年经验溜得很,先给老板打个电话收了这人,干得怎么样以后就知道了

    [19] XX [1] 回复 [0]
  10. 破茧天魔
    @1 year ago
    3284714

    我以前就是照实说的,我的缺点是对数字不敏感,然后人家就没要我。讲真,我是有勇气说出自己缺点的,某些公司没勇气接收我这样的人罢了,因为人无完人,一般正常人都会有缺点但未必真敢说出来。很多招聘单位只是为了问而问,没多大意义。

    [53] XX [1] 回复 [0]
  11. 我解我题
    @1 year ago
    3284718

    我的缺点是经常干活过分卖力而不注意身体健康

    [15] XX [1] 回复 [0]
  12. crowcrow
    @1 year ago
    3284732

    不是不知道这些问题的原因,只是 i don’t care

  13. 3284735

    之前公司经理有一次要去面试,说那个人简历上自我评价写的缺点是:不能冷静控制自己。大家都???她是绿巨人还咋的???

    [25] XX [0] 回复 [0]
  14. 南郭小儿
    @1 year ago
    3284748

    想出这个问题的应该是个高人,因为对自己缺点的总结可以看出很多东西。但是问这个问题,第一自己要花一定的经历去分析对方的表现,现在的公司都没有做。第二这个问题要出其不意,现在这个问题都烂大街了。所以一个很有深意的面试题变成了一个例行公事的无意义题目。甚至,成为了错失那些乐于直视自己缺点的人才的白痴题。

    [25] XX [2] 回复 [0]
  15. 3284761

    非巨型公司的hr,基本就是毒瘤了

    [35] XX [0] 回复 [0]
  16. 凤凰院凶真
    @1 year ago
    3284821

    我都是有礼貌的说:工作面试是一场双向选择,所以在我回答问题之前可以先请教下贵司最大的缺点是什么吗?
    此句反杀无数。

    好了,不说了,该去领这个月的低保了。

    [207] XX [0] 回复 [0]
  17. 3284843

    得了吧 脸书这帮地域歧视的家伙

  18. 3284874

    @凤凰院凶真: 我司最大的缺点就是对抖机灵的员工完全没有容忍度

    [43] XX [1] 回复 [0]
  19. 姜雨泽
    @1 year ago
    3285156

    @比利王: 不知所措

  20. 游客
    @1 year ago
    3285339

    以前是小行业里的小型公司,招人面试是交给各部门自己做的。所谓HR,是个小姑娘负责收应聘者资料,把党员和学生干部删除后,余下候选资料交给各部门。我们算是做技术的。招人时就让人做一点,能力如何直接看得见,不啰嗦。然后就问喜欢玩什么游戏之类,想找些合得来的家伙。不过有时对方大概以为我们是下套,很羞涩地说不玩不玩。

    渐渐各部门人都带了同样气质。有的部门一屋子彪悍美女。有的一屋子忧郁小豆芽菜,脑门全被刘海盖住。不过流动率近乎零。

    现在想想,那时歧视的是年纪大的人。因为自己都年轻,觉得没法让和父母辈年纪相近的人当下属或新人。

    后来公司没垮,在状态极佳时卖给一家跨国公司。大家欢喜分钱。有人拿钱就此退休,有人接着做,不过就不是民营员工,化身外企白领了。

    [22] XX [0] 回复 [0]
  21. 第几行
    @1 year ago
    3285364

    @Ron: 太巧了,正好我对管理层的傻x极度不能忍受。比如说,如果人事部把“你的缺点”作为面试题目,我会掀桌子走人。

  22. 3285377

    我的缺点是在社交场合不一定能放的开

  23. 3285576

    上次被问优点,我TM哑巴了

发表评论


24H最赞