@ 2016.05.04 , 14:01
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工作让人活得更久。我们还要不要退休?

是否做梦都想早点退休?还是别这么快抛弃你的小隔间,奔向所谓的自由。最近一项研究表明,直到晚年还在工作的健康人士死亡率比那些准点退休的人低得多。

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美国俄勒冈州立大学的研究人员们分析了2956名健康退休研究(美国老化研究所和密歇根大学自1992年起2010年终的长期研究)参与者的数据。在1992年,这些人全部都有工作。等到2010年的时候,他们也都退休了。大约百分之三十三的退休者选择在66岁及以上结束工作,同时百分之十二的参与者在65岁结束工作,百分之五十五的参与者在65岁之前就不再工作。三分之一的退休者辞职是因为健康原因,剩下的人则健康状况良好。

在这一长达十八年的研究中,12.1%的“健康”退休者死亡,25.6%不健康的退休者死亡。然而,将生活方式和人口统计资料考虑在内,研究人员们发现在67岁仍工作的健康退休者总体死亡率比那些在65岁退休的人低百分之二十一。

随着退休年龄的增加,这一趋势变得愈加明显。70岁退休的参与者死亡率比65岁退休的参与者低百分之四十四。而这些人到72岁的时候,死亡率降低百分之五十六。

这些发现也适用于那些“生病”的工作者。就算一名工作者健康有问题,如果他们晚一年退休那么他们的死亡率将降低百分之九。等他们到67岁的时候,他们的死亡率会降低百分之十七;等到他们72岁的时候,他们的死亡率会降低百分之四十八。

研究人员们也不知道为何工作会让人活得更久。研究的主要作者Chenkai Wu表示:“也许这并不适用于每个人,不过我们认为工作能给人们带来不少经济和社会上的好处,这些会影响他们的寿命。”

当然,《纽约杂志》指出过去与退休和死亡年龄的研究,曾有过不确定结果。某些研究并未发现退休年龄和寿命之间的关系,研究人员们也指出提前退休有利(压力更小能更好地享受生活)有弊(活动减少,失去社交网络)。

简而言之,没人可以肯定地告诉你,多工作几年是否真的能让你多几年寿命。然而,专家们已经发现如果人们有社会支持、保持活跃并能有整体目标感,那么他们可以活得更久。工作确实能给某些人带来好处,但如果某些人不喜欢他们的职业或者同事,那么为了多活几年而勉强自己工作是否值得,仍有待商榷。

本文译自 Mentalfloss,由译者 肌肉桃 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


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TOTAL COMMENTS: 39+1

  1. fatmovie
    @1 year ago
    3131071

    灵魂P图

    [18] XX [0] 回复 [0]
  2. 我的孩呀
    @1 year ago
    3131072

    如果我活着一直在工作,我还要不要活着??

    [147] XX [4] 回复 [0]
  3. 零下伊度
    @1 year ago
    3131073

    直接拉到最后看到简而言之,就不想回头看了 …

  4. 3131074

    才从火星回来,煎蛋的周边都出到电脑了。

  5. dragon
    @1 year ago
    3131077

    又是骗经费

  6. 土金水
    @1 year ago
    3131079

    天若有情天亦老

  7. 马赛克
    @1 year ago
    3131086

    这样活着很痛苦

  8. 3131088

    然而并没有人会为了让你活的更久而不让你退休,更多的原因是看不到你的价值了

    [16] XX [0] 回复 [0]
  9. 越腹黑越美丽
    @1 year ago
    3131089

    给岁月以文明,而不是给文明以岁月。

  10. 3131092

    有幸存者偏见的嫌疑,难道没有可能是正因为身体健康能支撑,这部分人才会一直工作而不退休,而准点退休的人其实身体状况已经无法负荷工作了。

    [65] XX [1] 回复 [0]
  11. 无知
    @1 year ago
    3131102

    看煎蛋让我活的更精彩

  12. 进来吧
    @1 year ago
    3131104

    大家看看这个怎么样http://www.jinlaiba.com/archives/8051.html

  13. 3131107

    @zark:
    文中的研究方法已经排除这个因素的干扰了。

  14. lbSeevdo
    @1 year ago
    3131108

    JandanBook好评~\(≧▽≦)/~

  15. 3131109

    为什么煎蛋上有这么多人觉得工作是痛苦的?

    觉得工作痛苦的根本原因是你选错了工作

    [1] XX [17] 回复 [0]
  16. 鬼束
    @1 year ago
    3131111

    我希望能在年轻力壮皮肤光滑的时候不用工作然后在老之前死掉,长命百岁一脸皱纹身体不听使唤地活有什么意思?

    [26] XX [1] 回复 [0]
  17. 3131116

    硅谷流传一个很奇怪的都市传说,“没有40岁以上的程序员”。
    当然这不是真的,还是有一些,然而考虑到行业指数发展历史,年龄比例数据真的很奇怪,40岁以上的程序员固然应该少,但是不至于这么少。
    偶尔我会担心自己的职业安全,会为自己做的这一切有什么意义而困惑。

  18. 3131153

    那么这台煎蛋电脑哪里有卖

  19. weepingangel
    @1 year ago
    3131172

    然而我想早死
    快让我退休!!

  20. 李工
    @1 year ago
    3131177

    @weird:
    最早1988年,我在东风的一所零件制造厂任技术员,现在看起来,我做的就是程序员的工作。我的主要工作范围是在一个纸带计算机(DJS-130)烧录程序去安排生产工序,我记得程序容量不能超过16K。注释、变量名,这些奢侈品自然都是没有的。一旦出现故障,我也不能像现在那样上网查,得在一柜子里的厚皮技术手册中找解释。之后,又陆续在不同单位之间转过工作,从事技术工作到45岁。 现在还会有人找我咨询algol和fortran,主要是一些老设备的维护。软件毕竟是一种人力合作,就会存在历史,很多时候要本质上解决问题,就需要一些能够回答起源问题的人。现在即使是最新的科技,也并不是忽然变出来的东西,许多方面跟历史有千丝万缕的关系。前进既需要能想象未来的新血,也需要明白过去的老兵。
    年龄变大了,接受新事物的能力会逐渐下降了,最近我能感觉到自己思维变得越来越迟缓,但年龄变大,对很多事情也会有更深入的理解(只希望大部分理解是对的)。毕竟计算机科学是一门科学。工程原则、思想和算法,求知欲,才是我们最依仗的东西,而不是掌握的事实的多少。
    祝你职业道路顺利。

    [38] XX [0] 回复 [0]
  21. sandersyao
    @1 year ago
    3131183

    因为干活不如年轻人而被公司开掉了 是不是可以告故意杀人

  22. 嗚哇
    @1 year ago
    3131185

    因為身體不好的人早就退休了啊

  23. 米米
    @1 year ago
    3131214

    @sandersyao: 我们公司是这样做的:把股份分给老员工。这样在他们在工作后期,会非常努力地培养新员工,以及很热心参与招聘,因为这样他们退休之后能够享受股份的红利---毕竟业绩越好,他们分红越多。

  24. 梁兵
    @1 year ago
    3131215

    这文里头的“工作”不一定是上班。逻辑其实跟打麻将能防老年痴呆一样。自己找点责任负上,人活得有目标,命就容易长点。

  25. 3131221

    去年电脑课上,有学生问,为什么windows要从C盘开始,而没有A盘和B盘。
    呆了半晌,脑中回忆起了很多过去的事情,从自己亲身经历过的历史中回答问题,感觉自己就已经老了。

    [12] XX [0] 回复 [0]
  26. 3131222

    @qiu: 在这里绝大多数人可能只知道3.5英寸软盘的A。。。知道B盘存在的人估计也不多。

  27. 3131230

    @李工: 您可能是比较幸运的。我父亲也曾经是写程序的,但上个时代流行工作分派,他一直在一个单位呆着,现在因为领导层变了,过早就退休了,很难再就业。我觉得工程师要在40岁之后就业,多个单位多个岗位历练过的要容易很多。我父亲的技能树太过适合之前单位的特殊的工作了,譬如很多行话都是单位内部的,人脉比多个单位工作过的也一般要窄很多。他以前的同学,也是分派在一起的,那个同学后来的经历就丰富很多,现在成了一个CTO了。

  28. 3131251

    @weird:
    我在美国开软件公司。老实说,之所以软件工业大多只要20+年轻人的主要目的,并不是年轻人更好,而是因为热潮,需要大量大量大量的精壮劳力,每天工作12小时以上是很常见的(deadline制,并不限制上班和下班时间,只要求某些开会场合必须准时,不需要打卡,要求是你能在死亡线之前交付项目就可以。听起来很好是不是?事实是往往交付项目需要每天12+小时的劳动,有些公司连饭都没时间吃只能喝营养液,邪恶的硅谷利用这个制度回避加工工时的钱,以“自由工时的名义”,让每个人都拼了命工作,而且员工都是相当自觉的,为什么?因为任务量是一定的,每个程序员互相竞争去claim自己的任务,手脚慢的抢到得任务少。月底业绩一评比,末位淘汰,game over,下一家雇佣来问也会得到他被淘汰这个消息,职业前途完了。这一系列确保了这些人自觉地拼了命工作。)。这样的行业情况导致的,老工程师不会愿意这样拼,即使他们coding技术相当高(这些人很多,自然逼格也很高)。
    年老的工程师,有两种去处。技术好,可能会做下管理。技术不好的,是QA。

  29. 年年
    @1 year ago
    3131356

    @zark: 偏差……偏见是啥

  30. 王小明
    @1 year ago
    3131404

    多活的时间全在工作

  31. 3131414

    再来 干八年吧 吼哇

  32. 3131466

    @puma:
    请教一下, 为什么只拼量, 代码质量是能用就行吗?

  33. 梓杰
    @1 year ago
    3131572

    弗格森看了这几年的曼联:扶我起来。

  34. 3131585

    @jtcat:
    看项目需要和框架的结构了。

    有时候,把一个复杂的技术难题转换成只需要堆量就能解决的问题是很合理的。

  35. 3131595

    @jtcat: 要看你对质量的定义了,我说的质量是基本达到业界平均水平,熟练掌握算法设计和分析,不需要你出色到发acmta的文章。附近大学一门算法课有超过700人上,每年程序员求职的量已经很大了,淘汰的人自然也很多,我们大概1个岗位资格过的面试符合的人基本上有10+以上。
    至于代码质量的话,本来就是个tradeoff,要求质量太高,那么自然开发速度就不快,目前大多数公司竞争过热,追求推出的速度更高于质量,敏捷开发的方法更加广泛运用,响应变化的速度更为看重。能够熟练运用算法是我们对员工的基本期待,达到这个水平,很多年龄段都有,之后就更看重能不能熬,HR也会鉴别出一些性格上面不适合熬的人。
    至于管理方法,代码都会被检查,必须达到了任务说明上面的性能要求才能够算被完成,完成太快但实际完全没做完的人也是会业绩不佳而被lay off的。

  36. gunhell
    @1 year ago
    3131610

    这是洗脑文,意图让P民打工到死,不要反抗。

  37. 3131665

    过劳死怎么说?

  38. 同事的
    @1 year ago
    3131717

    册那,分明是健康的人才会一直工作下去,当然比干不动活的不健康的人活得久

  39. 金城武说
    @1 year ago
    3131726

    这种统计学的东西就是一群学者要钱花而研究出来的,至于应用到每个人,仁者见仁了

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