@ 2016.02.17 , 08:00
16

忠诚度最高的日本员工十分不信任雇主

[-]

一调查显示对比英美加和澳大利亚,日本的员工尤其不信任他们的雇主。

在过去,日本的工薪阶层文化围绕着一个核心信仰:“终身就业”。员工从大学毕业后将会加入某一家公司,随后工作直到退休为止。员工常常会与他们的(甚少情况下是她们)公司有着很深的联系,由于一些传统和风俗如:公司组织的旅游和职工家庭聚会。因此,在过去的日本的工作保障的确很糟糕,而跳槽根本就不算是一个存在的东西。

日本员工没有太多工作保障,尽管如此,他们仍需要在顶受巨大压力下加班以及进行职场社交。

[-]

如今,唯一有机会拥有工作保障的人群是那些在国家机关单位工作一辈子的公务员,他们每隔几年就会进行一次人事调动,为了让工作变得活跃起来而不是死沉沉的。而那些在普通公司工作的人群,并没有太多的强制要求要一直追随他们的雇主,这跟以前就不太一样。相对的,这会导致公司对雇员的关心和重视也会减少。他们只需要考虑合同员工和兼职员工不同的待遇。而那些藐视劳动法的“黑心企业”某程度上给予雇员很差的待遇,这甚至会把雇员们逼上自杀的道路。

爱德曼公关公司进行了一次关于“在如今的经济气候下打工一族对雇主的信任度有多高”的民意调查。结果并没有让人太吃惊——只有40%员工表示“我信任我所工作的公司”。

此结果出自于一规模更大的民意调查,也就是在另外28个国家也进行了此项调查。而在所有国家里,日本人对公司的信任度是最低的。墨西哥排名第一有89%的信任程度。其他的结果包括有:美国(64%),英国(57%),澳大利亚(54%),加拿大(64%),德国(62%),和法国(48%)。

但是,反正我们全人类的工作被机器人所替代只是时间问题而已,是不?

[-]

在此调查中的另外一个观点:“我能预见在未来的五年里我能提高自己的能力来让我和我的家庭过上更好的生活”里,在白领人群中只有19%同意,而在蓝领人群当中下降到了15%。全球平均同意率为白领:55%,蓝领:47%,暗示了日本员工对他们所在的公司几乎是不抱什么乐观的想法的。

本文译自 rocketnews24,由译者 仙剑守望者3 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


给这篇稿打赏,让译者更有动力
支付宝打赏 [x]
您的大名: 打赏金额:

4.0
赞一个 (18)

TOTAL COMMENTS: 16+1

  1. 3064957

    守望者搬日本去了?

  2. 3064969

    不信任、不想换、不敢动,这不就是90年代的国企氛围嘛

    [68] XX [1] 回复 [0]
  3. 3065048

    首页就有四篇仙剑守望发的日本内容帖子,这是拿了日本推广大使的广告费的节奏啊

  4. dadamon
    @2 years ago
    3065052

    @iused: 日企和国企的确蛮像的。,,,

    [11] XX [0] 回复 [0]
  5. messiaaah
    @2 years ago
    3065091

    员工常常会与他们的(甚少情况下是她们)公司有着很深的联系,由于一些传统和风俗如:公司组织的旅游和职工家庭聚会。因此,在过去的日本的工作保障的确很糟糕,而跳槽根本就不算是一个存在的东西。
    Often, a strong bond would form between the worker and his (rarely her) company, with customs such as company-wide trips, and “bring your family” events. Accordingly, workers in Japan used to have an awful lot of job security, and job-hopping simply wasn’t a thing.
    ————————————-
    他们每隔几年就会进行一次人事调动,为了让工作变得活跃起来而不是死沉沉的。
    ————————————-
    咱就不能好好地用中文表达习惯来翻译吗?非得这么颠三倒四的。而且就算不看原文,这中文的逻辑也是够愁人的。比如上面第一个例句,前面才说员工跟公司联系颇深,而且一辈子不跳槽,后面就说员工的工作保障很糟糕——都直接给你一铁饭碗了,小编你觉得这个保障糟糕吗?逻辑说得通吗?awful是“可怕的、糟糕的”意思是没错,an awful lot是“很多、大量”的意思怎么就不查查,直接大笔一挥就下笔了啊。
    所以这句话其实意思是说以前的日本员工工作保障特别强,也不存在跳槽一说。

    [35] XX [7] 回复 [0]
  6. 不要再重名了
    @2 years ago
    3065100

    稳定与活力就像是双刃剑,主要还是看他的主人能否灵活的使用

  7. 游戏喵生
    @2 years ago
    3065147

    看完我也没理解这个“信任公司”是一种什么感情?怎样算信任公司?真心愿意留下去就算信任?那就算我们的私企也不见得就有信任啊,而且信任度更低。终身制本身对员工是一种保障,我们东亚受过儒家传统束缚的地方,中国外国或者是港澳台都不见得有多少家想象中的完美公司,作为普通员工跳槽很多不过是因为反正受不到保障我何必留下受气而离开,日本人的不离开只是因为文化不同离开了也要受到上一家公司的影响,关终身制什么事?非终身制不过是给公司省钱找的借口

  8. 3065170

    为什么这么多日本相关的文章

  9. 3065186

    看了这么多文章,感觉日本会在日本动画业界完蛋的一年后完蛋

  10. 3065343

    吃枣药丸

  11. 游客
    @2 years ago
    3065365

    @dadamon: 难不成小鬼子闷声玩起社会主义了?

  12. you_know_who
    @2 years ago
    3065488

    @游客:

    日本比我们更象社会主义!

  13. 3065745

    @messiaaah: 谢谢建议,是我核对的不好下次我仔细核对

  14. alpha_boy
    @2 years ago
    3066196

    中国前30年的工龄工资制确实是在山寨日本的年功工资制,不过社会主义不是这样的。社会主义也有竞争啊,大寨里面,定期评选劳动标兵,标兵干一天活算10个工分,其他人按照干活质量和数量与标兵的比较,自己报5到9个工分,可以有9.5工分之类的区间,然后自己报告了报低了,其他人都可以再评定。

    最后的制度设计就是学先进,做先进,更先进。同时劳动小组长也可以通过竞争选拔,动态轮流担任。并且教育社员,不共评选拔标兵会导致1工分可兑换的粮食总数减少,造成工分贬值(工分可以理解为股票式国债一样的虚拟劳动记账凭证)。另外就是军烈属有补贴工分,算是抚恤金。

    可惜的是,此制度大规模推广后效果不保证一定好,譬如有的地方,村民软弱,恶霸型村支书规定必须选他儿子或侄子当标兵,谁不选就坑谁(分配苦活累活并且只按普通任务登记工分还是怎样的?),那就白搭了。

    太祖后来怒了就发动了嗡嗡嗡~~

  15. alpha_boy
    @2 years ago
    3066197

    中国前30年的工龄工资制确实是在山寨日本的年功工资制,不过社会主义不是这样的。社会主义也有竞争啊,大寨里面,定期评选劳动标兵,标兵干一天活算10个工分,其他人按照干活质量和数量与标兵的比较,自己报5到9个工分,可以有9.5工分之类的区间,然后自己报告了报低了,其他人都可以再评定。

    最后的制度设计就是学先进,做先进,更先进。同时劳动小组长也可以通过竞争选拔,动态轮流担任。并且教育社员,不共评选拔标兵会导致1工分可兑换的粮食总数减少,造成工分贬值(工分可以理解为股票式国债一样的虚拟劳动记账凭证)。另外就是军烈属有补贴工分,算是抚恤金。

    可惜的是,此制度大规模推广后效果不保证一定好,譬如有的地方,村民软弱,恶霸型村支书规定必须选他儿子或侄子当标兵,谁不选就坑谁(分配苦活累活并且只按普通任务登记工分还是怎样的?),那就白搭了。被删了?

  16. 3066336

    想问一下终身制如果企业先倒闭了怎么办?

发表评论


24H最赞