@ 2016.01.11 , 13:35
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6小时工作制对瑞典影响并不大

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瑞典在去年屡次登上头条,原因是该国正在推广6小时工作制。

坐落在瑞典第二大城市哥德堡的丰田汽车雇主说,员工比以前更开心了。这家公司之前产值一直低迷,自从在13年前实施更短的工时之后,利润就上升了。

利好的结果吸引其他瑞典公司纷纷缩短工作时间,一时之间网络上充斥着希望将这一举动推展开来的呼声。

但瑞典最大的求职网站Indeed最近揭示了瑞典的“6小时工作制”对大家的影响并没有那么大。它发现在瑞典,没有人专门去搜“6小时工作制”或者“工作周短”,也没有招聘广告拿6小时的概念做宣传。

Indeed的首席经济学家Tara Sinclair说,这个结果并不代表瑞典的6小时工作制只是个神话。他说:“这更可能的代表着瑞典人已经习惯了这样健康的工作生活平衡的日子。虽然网上6小时工作制的话题很火,但是瑞典人并不觉得很稀奇。”

瑞典人一年有25天假期。瑞典的父母在生小孩或者领养小孩之后双方可以享受480天的假期。只有1%的瑞典人一周工作超过50个小时,相比之下,美国有11%的人。而且平均下来瑞典人平均一年比美国人少工作144个小时。

同时在过去两年中,很多招聘广告都在打着“灵活工作时间”的口号吸引求职者,但是去搜索这个条件的次数却下降了。在美国,搜索灵活工作时间的次数在逐年增加。见下图:

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Sinclair说:“灵活工作时间已经不再是个噱头了,而是任何工作的标配。”

在《柳叶刀》杂志上,一篇研究说到较长的工作时间跟心脏疾病和中风都有关联。在去年实施6小时工作制的公司中还没有任何一家发布有关生产力受到影响的结果。但是心理学家已经警告较短的工作日会让工人增加压力,因为他们要在较少的时间内做更多的事情。

贝德福德郡大学的职业心理学教授Gail Kinman说:“风险在于,人们工作的强度增大了,要求更短的时间内完成更多的工作,这种压力有增无减。”

本文译自 independent,由译者 许叔 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


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TOTAL COMMENTS: 36+1

  1. 3034339

    工作重点在效率,比如我在刷煎蛋效率就下降了。。。

    [145] XX [0] 回复 [0]
  2. 掰弯大使
    @2 years ago
    3034340

    学学人家是怎么投胎的

    [93] XX [4] 回复 [0]
  3. 谁赞谁SB
    @2 years ago
    3034341

    把那两个小时加给我们吧。

    [10] XX [0] 回复 [0]
  4. Johnfather
    @2 years ago
    3034342

    我就先说了吧,中国

    [13] XX [11] 回复 [0]
  5. 一大爷
    @2 years ago
    3034344

    然后剩下的俩小时交给巴基佬就好了

  6. 3034348

    每天减少了两个小时的电费,企业的利润就上升了。

    [84] XX [1] 回复 [0]
  7. 3034352

    别人的国家。

    [13] XX [1] 回复 [0]
  8. 饿了
    @2 years ago
    3034353

    现在是不大,以后沦落到和希腊一样再看看大不大…

    [11] XX [22] 回复 [0]
  9. 大粒
    @2 years ago
    3034354

    6小时工作制对瑞典影响并不大,对我们心理影响比较大:)

    [67] XX [0] 回复 [0]
  10. 3034356

    6楼神回复

  11. 逗比
    @2 years ago
    3034357

    @Johnfather:
    是那个煞笔点踩的???
    我来接龙,或称

    [0] XX [20] 回复 [0]
  12. 逗比
    @2 years ago
    3034358

    或成 打错了↑

  13. 3034366

    草 我给蛤蛤加两个小时的

  14. 卧槽伯伯
    @2 years ago
    3034368

    对我们影响很大啊, 天天写邮件,不是放假了,就是下班了

  15. 南郭小儿
    @2 years ago
    3034374

    就我工作经验看来很多小企业(IT行业)的老板根本不懂管理,没有明确的目标。
    导致只能让员工加班来妄图完成工作(实际根本完不成,因为合同就是个无底洞,没有详细的条款,客户要加功能就随便加,功能越来越多,成本完全超过了收入)
    然后公司就各种赖账,社保拖欠几乎是必然的,拖欠工资也有。
    但是你要说吧这些老板也可怜,自以为能创业,结果自己辛苦积蓄的钱全部给别人发了工资。
    头疼的很,
    我只是想在这个行业好好工作努力学习然后成为专家,然而公司的业务导致我只能反复做无用功,没钱赚还累的要死。

    [87] XX [1] 回复 [0]
  16. 3034380

    我就是灵活工作时间。今早都睡到现在,下午去坐坐一个小时其实没事做可以不去,有事情做的时候就立刻去完成一般做事也就一小时完成,平时没事可以出去逛逛,不过就是工资少两千来跟着最低工资走 可以做到老 没人炒鱿鱼,在家不愁吃穿住走一分钟到公司。想问下要这种 休闲又有点懒惰的生活 好呢 还是出去找份拿个三四千 还要被管理做差一点被骂没灵活时间 每天还打卡的工作 如何选择好呢。蛋友帮我评测一下,。做久了有点七年之痒的感觉 毫无新鲜感 纠结症都有了。

    [36] XX [3] 回复 [0]
  17. 3034421

    记得管理学大师彼得 德鲁克说过,管理者的工作特点就是无休止的加班,朝九晚五的工作方式是不可能成为好的管理者的。这点和普通的工人、职员不同。

  18. 雷狼蛋挞
    @2 years ago
    3034424

    建筑设计师表示强烈不满

  19. xafaffgqwfa
    @2 years ago
    3034463

    @asd: 请问这是什么工作,这么好,我也想干

  20. 3034473

    “瑞典的父母在生小孩或者领养小孩之后双方可以享受480天的假期”真的不是多打了一个0?没有的话请告诉我怎么移民瑞典

  21. 3034481

    @asd: 羡慕,想懒散地生活可以继续,嫌太无聊可以另外发展个自由职业

  22. jazzsd
    @2 years ago
    3034493

    瑞典?就是那个早上十一点半太阳上山,下午一点半太阳下山的国家?

  23. jazzsd
    @2 years ago
    3034497

    @xafaffgqwfa: 当记者,周一开会,然后交稿就行了,半年时间各种客户请去世界各地采访。。。

  24. 从此心安
    @2 years ago
    3034507

    真心羡慕

  25. simon3371
    @2 years ago
    3034517

    最后不工作也没影响,大家都原始社会。当然这种奇观要在绿化之前完成。

  26. 3034554

    @asd: 我也是类似你的这种工作,但工资是3、4千,也在想要不要出去找份5、6千的但忙很多的工作..-_-!!

  27. 3034588

    九点多天亮 下午三点就天黑 天黑了街上都没人了 你们还羡慕

  28. 3034627

    @oom: 移民瑞典这种真正的社会主义郭嘉只有结婚一条路吧?你是男的女的?同性婚姻在瑞典合法的

  29. chipee
    @2 years ago
    3034682

    @南郭小儿:
    我经验倒是与你相反。

    我也是一个程序员,嵌入式方面的。但我在做程序员之前我是设计芯片的,做了5年。一开始,我跟你的想法是一模一样的。

    我看过很多技术很强的同事出去干,也看过很多很牛的海归回来创业,大部分结果赔的一塌糊涂——也许我不能说大部分,而是全部,或早或迟,他们最终经济都变得非常拮据,而且无法再次求职。

  30. chipee
    @2 years ago
    3034684

    你不能先有一个很强的技术,然后为了应用你自己的技术去寻找市场的需求,这样你往往会碰壁,因为你会遇到你异想天开的那个迎合你自己技术的需求完全是你自己异想天开,即使你已经把盈利模式、增长估值计算的漂亮无比,但你就是没有办法拿到第一桶金,这个原因,就是因为你是演绎的推算需求,而不是归纳的分析需求。随着时间延长,你荒废下来的技术已经变得不被需要了,或者随着专利年限不断贬值,你就开始进入破产模式了。

    你得先找到市场的需求,然后从中反推出需要什么样的技术——最后很大可能发现,你掌握的技术并不是被你找到的那个适合你去运营的需求需要的。

    你需要技术很强,但是你为了达到这一点你必须放弃你的其他的素质的培养。或者你可以把自己培养的非常善于从需求那里反推出技术。两者只能选其一。

    如果你技术很强,但你得做好准备寻找好一个配得上你合伙人,否则你只是在糟践自己的未来而已。

    当然,有人两者兼有,但那样的人,在我工作6年,遇到了无数多个不同的工程师身上,硬件软件都有,但却没有一个人有这样的素质。我只在鸡汤网站上看到过这样的人的故事——而且我很怀疑那些鸡汤网文的避重就轻。我对很多准备出去创业的年轻同事,都劝过类似的话,但是他们都认为自己是不同的,或者把我看作是胆小迂腐,或者把我看成是别有用心想继续剥削他们的。但结果都是一样的。

  31. chipee
    @2 years ago
    3034685

    而且,我所说的技术很强,是那些一直主持着大局、培训新人的principle。对于一般的工程师,他们往往只是一个很大公司里的小螺丝钉,他们的螺丝钉扭的再好,工作时间再长,也是没有办法再脱离公司生态环境的。

  32. 帝国主义
    @2 years ago
    3034812

    @chipee:
    你的经验和他的完全一模一样啊,他就是说“那些老板”=你说的“很牛的很强的”,他们都有一样的结果。
    我理解他所说的“成为专家”并不是去创业,而是字面意思。

  33. 3035250

    @dfsa: 你那里工资可以呀。但是懒惰的生活 一离开 就不好回头了。出去找工作有风险 经常做得多 得不到多 工会等于不存在的大陆 。

  34. 3035342

    @南郭小儿:
    还有很多制造业的大中型台企也是这样

  35. 3036624

    @oom: 从认识的移民的朋友经验来说 嫁个瑞典人最有效

  36. 区长
    @2 years ago
    3038905

    我不就比别人差了4小时么

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