@ 2014.01.10 , 11:31
15

纸质简历过时了吗

William Sjgren是一位住在斯德哥尔摩的萨尔萨舞蹈演员,去年他在应聘一份通信工作时,采取了非常规的手段——他把和同伴跳舞的视频制作成在线视频。在视频中,另外还会展现一些关于他的关键词和联系信息。Sjgren知道并不是每个HR都准备或愿意考虑用这样方法来进行招聘,所以除了准备视频外他也添加了他简历的链接。

虽然Sjgren的做法看上去标新立异,但这种做法却是个日益增长的趋势——整合了多媒体应用的求职简历,“人们在制作求职简历的时候越来越有创新意识,并且会有自己制作视频的想法。毫无疑问这是种趋势,但是能发展成何种局面还有待商榷”。

[-]
© Shutterstock.com/pic-5594041/stock-photo-a-young-man-at-a-a-job-interview-with-two-interviewers-handshake-aerial-shot-taken-from-directly.html?src=SK9C4YS4Tcp5Bz-ao4xi_g-2-39">Shutterstock

并不是所有的职业专家都倾向于多媒体简历的使用。招聘单位需要知道他们招的人是不是能符合特定岗位的需要,因此,HR需要一份能够快速阅读的简历,以便能够在一分钟以内对某人有个初步印象。非传统的简历或者发送视频简历,履历表可能就达不到这种效果。除了和设计,艺术相关的特殊职业外,多媒体格式顶多只能作为传统简历的补充。

社交媒体的存在是至关重要的,每个人,不论职业,都应该有关键词优化,内容丰富的LinkedIn简历,根据你所要求职的公司或者行业“所能消化”的程度来斟酌你的简历呈现内容。比如,管理,财务和运营的高层可以通过展现他们社交媒体中的专业内容来展示他们的专业度,营销,通信和公共关系的专业人士可以通过展现他们在 LinkedIn,脸书,推特,Google+上的成就来展现他们的“推销能力”。所以多媒体简历和履历表不应该被取代,而是作为传统简历的补充。

Ellis Chase是曼哈顿一名职业生涯管理顾问和执行教练,但他却不认为多媒体简历很重要。“我更加感兴趣的是可伸缩的内容。这份简历可以让我快速阅读吗?简历看上去很好很专业吗?我可以迅速的在摘要里找到我需要的东西吗?我可以轻易的找到关键的技能而不需要读大段的废话吗?”

但是,撇开HR的个人偏好不谈,视频简历似乎成为了主流,至少成为了HR和求职者更为主流的选择。LinkedIn目前为每个用户都提供了视频选择,斯德哥尔摩作者Hagard说她希望这样能够增加视频在求职中的使用量。这就给人们造成了困难,大多数人不知道如何在镜头前展现自己,所以求职者在发视频简历之前应该考虑接受专业的视频教学。

招聘单位为了找到正确的人,可以网络搜索找面试教练,演讲技巧教练,公众演讲教练或者沟通技巧教练,选择一个有权访问视频功能的当地专家,这些费用可能从几百到几千刀不等,要取决于项目的程度。

即使你不想在你的简历中加上视频,接受一些训练也是很有必要的。因为视频的使用不仅仅只限于求职简历当中,2013年8月的一项调查显示美国63%的HR会进行视频招聘。一年前这个比率仅仅只有14%而且这个比率只会继续增长。

本文译自 BBC,由译者 Sprite 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


给这篇稿打赏,让译者更有动力
支付宝打赏 [x]
您的大名: 打赏金额:

0.0
赞一个 (0)

TOTAL COMMENTS: 15+1

  1. 曲美缝
    @4 years ago
    2296112

    现在只有屌丝才会用纸质简历吧?

    [4] XX [91] 回复 [0]
  2. 懒得取名
    @4 years ago
    2296119

    @曲美缝: 不用找工作的富二代就是牛逼,呵呵。

    [93] XX [3] 回复 [0]
  3. 全子
    @4 years ago
    2296121

    给应聘单位发视频,人家下载了半天,次奥,不要你了

    [68] XX [0] 回复 [0]
  4. 2296141

    其实更需要注意的是不要在实名注册的网站上发一些奇怪的东西啦……现在的 HR 或者学校招生部门有时候会顺手搜一下 facebook……

  5. 111222333
    @4 years ago
    2296156

    人类越来越讨厌文字了…..

  6. 2296177

    人类天生可以通过触觉、色觉、听觉、甚至脑波磁觉来获得新资讯,为什么要限制其他所有的感官,仅通过文字视觉来获得资讯?在信息理论角度看来,文字本身就是有损的信息传播媒介,仅仅依赖文字获取资讯效率就更低的。立体式学习、获取信息不是人类走向笨蛋的道路,而是人类解锁自己所有认知能力的高效学习道路。

    [12] XX [6] 回复 [0]
  7. 阿猫
    @4 years ago
    2296221

    设计狗表示纸质的应聘作品集才是土豪作风~
    不论是发堆图片在网上,还是拿个U盘让面试官插,都不如一本印刷精美的纸质简历上档次。
    不过打印+装帧一本作品集要百来元,不是土豪还真搞不起~

    [19] XX [1] 回复 [0]
  8. 2296234

    1分钟怎么够。主管,武藤小姐发来了职业生涯完整简历,要看么?

    [28] XX [1] 回复 [0]
  9. 西贝铭
    @4 years ago
    2296270

    确实应该发视频,不但验证个人能力还能验证该单位玩WOW的速度….

  10. 2296302

    这要看具体的职位需求,贸然发视频未必合适。
    比如说我在筛简历的时候一般是先用两三秒扫描一下主要情况,工作年限、项目经验、技能概况等,挑选出来的少量再认真看。发个视频来……请问怎么扫?只能被迫看,不要说跳着看,那样太容易漏东西。这就变成了一种很大的负担。所以看到视频简历(还就真收到过几次…)我就直接跳过了。

  11. 爱情拆迁办
    @4 years ago
    2296414

    HR表示只喜欢看简洁明了的简历,那些花哨的浮夸的出位的,统统PASS。

  12. 没吃早饭
    @4 years ago
    2296506

    那个大脑植入式传感器一把叉到煮面试官头上,看他一边飙血一边欣赏你的人生过往。。

  13. 暗夜茶花香
    @4 years ago
    2296517

    纸质的和ipad版本都做都带着的人飘过
    但其实最好的方式还是面谈沟通

  14. 公共财政
    @4 years ago
    2296534

    连纸的都做不好的人飘过

  15. 填写称呼和
    @4 years ago
    2296707

    幻想HR有耐心从你U盘或者光盘里把简历拷出来看简直是太乐观了

发表评论


24H最赞