@ 2013.08.27 , 12:21
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日本人为什么拼命加班

日本员工是出了名的爱岗敬业,他们似乎对公司有着永不疲倦的奉献精神,他们能适应长时间的工作。日语中甚至还有一个专门的词汇:karōshi(过劳死)。但是,是西方人应该钦佩这种职业道德呢?还是日本人真的需要休息?

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举个例子,8月11日,日本和民居食屋餐饮公司荣获“2013黑心公司奖”头名(这个奖项是对日本公司在歧视、过度劳累、骚扰等方面进行评估)。该公司被指控迫使一名女职工在入职两个月后自杀,根据审查方的计算,该职工每月加班工时超过140个小时。

问题不仅如此,你可以发现不管一年中什么时候,在大部分日本写字楼办公室里人们工作到深夜。然而,加班越多,公司的成绩就一定越多吗?日本人真的就那么爱自己的工作,以至于不惜以健康为代价?JAPAN TODAY 网站做了一项调查,以下5点特别能说明问题。

1、对公司高度忠诚
在欧洲和美国,人们为追求高薪和更好的工作条件频频跳槽这种现象不足为奇,但日本讲究“终身雇佣制”,由此产生了对公司的高度忠诚的社会氛围。对此很多公司有不同的表达,比如“团队精神”或“团队合作”,但其实本质都是一样的。

日本员工必须表现出他们的企业精神,即使加班的时间没有什么效率。(paulinusa)

我曾在一家日本公司工作了两年……我看到很多同事趴在办公桌上打盹表示自己非常疲惫。我们不能比老板先下班,这是共识。问题是很多时候老板回家了也是无聊于是他就坐在办公室上网或者看看报纸打发时间,而其他同事却在心里恨得牙痒痒巴不得赶紧回家或出去。(Kakukakushikajika)

外国人通常觉得为了职业发展而跳槽无可非议,所以他们很难理解为什么日本人非要在一棵树上吊死,尤其是当他们的工作条件非常不理想的时候。而日本人经常会说我很爱很爱公司、在这工作我骄傲我自豪之类的。

2、工作效率低
许多人指出日本公司工作效率低下,员工似乎不会努力在规定时间之前完成工作,甚至还会故意拖延任务,目的是为了让自己看起来工作特别卖力,好像自己在做额外的努力。

如果做一项调查,调查日本员工“长时间工作”过程中,抽烟小憩花了多长时间,上厕所花了多长时间,偷打电话花了多长时间,午餐后休息了多长时间等等,最后你会发现平均每个员工每天真正干活的时间只有五六个小时。(Daniel Sullivan)

大多数日本工作不努力,他们把无数时间浪费在无意义的文书工作和一些不相关的流程上。(Saxon Salute)

这里有些评论是非常犀利的,但是不是多少有点属实呢?

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3、不干实事
很多人评论称日本公司每天实际完成的工作很少,所以准确说,他们不是长时间工作,只是长时间待在办公室。

刚来日本生活,我跟一个曾在悉尼工作生活的日本人聊天。他告诉我日本人总是喜欢说他们的工作多么艰难、他们多么努力拼命,等等。但是他一本正经地告诉我那些话都是Bullshit。他觉得澳大利亚人更努力,他们会尽力在5点下班之前完成任务然后下班回家。日本人就是在那混日子、浪费时间、就想在办公室呆得更久点。我也经常看到日本同事在办公室睡觉,这要是在我国老板完全可以立马炒掉你。(Tamarama)

日本员工可能还是会坚持辩白说自己真的工作努力,但似乎“工作努力”的定义和标准在日本和外国是不同的。

4、不知道怎么放松
在外国人看来,日本人好像总是没有时间干任何事情,除了工作。而且,好像从来没有人举行罢工抗议这种工作状况。有些人猜想是否事情很简单,就是日本人闲暇时不知道干什么。

从儿时开始他们的生活就围绕着学生俱乐部、学校、补习班转,他们不知道休闲时要做什么。在我小时候,我和小伙伴们有很多很多的时间一起自娱自乐。而这里许多小孩很小的时候就开始按“上班族”的时间表作息了。早上6点到晚上9点,做晨练,上学,课外活动小组,补习。(bgaudry)

5、恐惧
很多人认为日本人就是没有勇气改变现状,害怕大打大闹有什么风险。

他们需要工作到很晚,这样他们就一直有事情做了。说真的,本质就是恐惧。如果有什么事情不成功,也不会是因为他们没有花时间。(yabits)

我觉得这跟个人经济状况和害怕失业有关。日本追求稳定的文化由来已久,一个人的生活会由他的职业所限定,然后才是家庭、爱好或其他一些个人目标。人们不怎么更换职业或者到处迁徙,因此人们觉得牺牲“其他时间”来工作不是一个大问题。(Thomas Proskow)

其实还不止那么简单,日本人的恐惧不仅是对改变一直以来的生活方式的恐惧,还有同事和上级如何评价自己这方面的恐惧。本文译自 Rocketnews24,由译者 panpan 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


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  1. 3291635

    补充一句 有时候我看日剧就感觉很压抑哦 昏暗的灯光 沉默的饭桌 还有那个一如既往的开襟外套 彰显着这个民族的无趣与拘谨

  2. 3291631

    幸好我们生在天朝 没事就扯开嗓子吼 比美国低调比日本开朗的民族 我稀饭

  3. 旋乾转坤
    @4 years ago
    2180038

    在中国一提到日本的公司都会说到“终身雇佣制”,可是从十几年前开始终身雇佣制的公司在日本已经越来越少了,你现在要是在日本提起终身雇佣制的话,大家一定会说这个词好老啊。
    其实不论是日本人还是其他国家的人都搞不清楚日本人是怎么一回事儿。这篇文章的调查其实也是在描述现象,而不是探究本质。
    我不觉得我肯定能说明白,只是个人看法。日本人加班根子里面还是因为日本人独特的集团意识,加班有好几层的含义:
    1.通过加班表现忠诚,但其根源是:在日本人的观念里面,人必须依附于某个组织或者集体,所以必须要表现出忠诚,避免被排挤和踢出这个集体。
    2.效率低下,流程僵化,根源是:日本人强化集团的观念而不是个人的观念,任何决定都需要从整个集团的利益出发,也要由整个集团作出。所以你会看到战后日本提出了“一亿总忏悔”,是指战争是全体的意志,一亿日本民众都要为此负责。这和繁琐僵化的流程本质是一样的,所有人都参与其中也都对其负责,但其实这样也就没有人需要负责了。
    3.不知道如何放松,是因为:日本人在集团中非常压抑自我,他们习惯于用集团的观念去思考问题,而不是“我要如何”“我想如何”这种方式,所以归根结底这也是集团意识的一种外在表现

    话说日本因为实行了宽松教育,现在刚刚大学毕业几年的这一代被称为“宽松世代”,他们的思维方式和之前的传统日本人有很大不同了,但是骨子里的东西其实没有本质的变化。

  4. sky很无聊
    @4 years ago
    2178732

    怪不得自杀率高

  5. 罗里八索
    @4 years ago
    2176095

    效率低也能生产出大把优质的好产品

  6. 万象
    @4 years ago
    2176037

    日本的企业忠诚文化相当于军国主义的延伸。

  7. 三个G
    @4 years ago
    2175925

    @youxifha:
    在对日外包软件公司做过,几天就能写完的程序偏偏审了一个月,审完了客户又变需求了……

  8. 2175893

    @op903 同招标单位的握下手

  9. 2175758

    @youxifha:
    我看过一个在日资公司做的人写的抱怨帖子,日资公司确实超级僵硬,一层一层审批,各种务必要的会议,拉低了工作效率。
    类似买把椅子都得打报告给总部申请,然后一个月以后才批复那种。
    我们中国人根本受不了这种消耗热情和体能的制度

  10. 2175757

    @stross:

    大把大把中国男人幻想娶个温柔贤惠顾家的日本老婆呢。
    哈哈哈哈

  11. 2175752

    @无财非贫无艺为贫: 又不着长此以往了,现在日本的竞争力也在衰退。老龄化+体制僵化+创新乏力,我不看好日本的未来。

  12. 2175621

    @Mcat: 嗯 、投标单位? 呵呵 我是招标单位。哇哈哈

  13. 精丝猴
    @4 years ago
    2175610

    对鼓吹加班好的人,我不知道怎么形容他,他这样不是给自己抽自己吗?
    他的老板听到他讲这些,又要开开心心地再扒他一层皮吧?
    事实上,与此同时又没有得到更多的好处,真可谓“费力无益”。

    《重塑工作》是本好书,里面有句话很能够体现“美国人”的智慧:
    “你不需要更多的时间,而是需要更好的时间。”不过国内的一些非传统行业 比如我经历的多数IT业 还是比较高效的 都是以做事的结果为导向 平时并不太要求严格的考勤 但工期一般会被压的很紧 所以加班还是很频繁
    他说我的太短

  14. 罗里八索
    @4 years ago
    2175555

    可能跟血型有关,A型血是工作狂人,生活和工作时间分配不均,这对于他们是常态。

  15. 我也说两句
    @4 years ago
    2175495

    李大钊那句说得好,要做就好好做,要玩就好好玩,

  16. 2175435

    在中国有句描述干活拖沓的话,叫做“糊弄日本鬼子”

  17. 带蛋八云
    @4 years ago
    2175416

    既然上班睡觉瞎扯淡逛煎蛋的话怎么还会过劳死?

    所谓工作效率低不干实事不会放松是加班的结果不是原因好么

  18. 鳗鱼
    @4 years ago
    2175407

    http://v.youku.com/v_show/id_XNTk4NjcxNTIw.html
    吃啊

  19. 2175371

    要我说,其实好多人的高三也像日本人加班那样过来的

  20. byronlee
    @4 years ago
    2175363

    这种现象什么类型的公司都有好吧
    关键领导不能助长这样的风气啊,久而久之,原来有效率的人要不走人,要不也开始混了

  21. aveave
    @4 years ago
    2175358

    @pilipalabububu: 有任务的话,谁不能撸上去?非得平时就压榨体能,有任务的时候来个过劳死?养兵千日用兵一时,合计到日本人那就是用兵千日一时过劳死!

  22. 2175339

    @无财非贫无艺为贫:

    如果你看看中国那些国企和各种政府部门,那些正规的大企业,他们的问题会比日本更严重

  23. gagadamao
    @4 years ago
    2175338

    首先,我要有个工作……

    [11] XX [1] 回复 [0]
  24. youxifha
    @4 years ago
    2175317

    接触过日资企业,办公室的人确实每天加班,但在我看来都是忙的没什么事,我一去拜访整个部门的都会过来开会——即使跟他们没有任何关系,然后决策流程负责,必须一级一级往上报往下回往上报往下回,我觉得唯一能媲美日资审批流程的也只有我大‘噶我们特’了,真正累的是工厂的人

    [12] XX [1] 回复 [0]
  25. sanders
    @4 years ago
    2175291

    不过国内的一些非传统行业 比如我经历的多数IT业 还是比较高效的 都是以做事的结果为导向 平时并不太要求严格的考勤 但工期一般会被压的很紧 所以加班还是很频繁

  26. sanders
    @4 years ago
    2175286

    中国的员工也有很多上班不干正经事的 比如说 看上面这些评论的时间 都是在工作时间啊

    [25] XX [1] 回复 [0]
  27. sanders
    @4 years ago
    2175284

    日本员工对公司忠诚度高 是因为公司给予员工随司龄递增的福利 在日本企业中的人文关怀 至少在面上的工作还是做得很到位 我老婆在一家日企 感觉就是这样 各种我们平常都没听过的福利一大堆

    [14] XX [1] 回复 [0]
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