@ 2012.09.26 , 00:24
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CEO们是如何获得(高额)薪酬的

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你能猜想到CEO得到多少钱吗?他们会想尽办法去证明这一切都是应该得到的,好象这一切都是理所当然。正如之前Gretchen Morgenson的专栏所说,CEO和其亲信所证明的收入,大多数情况下都充满了谎言。大型企业在支付CEO的工资时候,通过参考同级别的其他公司,看他们是如何支付CEO的,并且以此作为准则。找出一种无止境的提高工资战略不需要需要大量的逻辑想象力,以及无休止的找出合理的借口来逃避责任,这都是公司所要做的。并不是说他们想把股东的钱给很多给老板,但是你也知道,其他公司都是这样,我们能怎么做呢?如果我们不这样做,其他公司将支付更好的待遇从我们这里挖走非常有才华的人才。

特拉华大学的研究人员在一项新的研究(PDF)认为,这整个“同等级群体”制定工资的方法中创造了一个管理人员的市场,否则他们是不会存在的。研究人员指出:之所以高管人员薪酬不符合市场的基本期望,决策机构给出一个很简单的理由:成功的管理好公司的必要技能是不能通过其他途径获得的,只有亲身经营过这家公司。因此,高管通常不在企业之间转让。因此,简单的定价机制对他们是无效的。

假如一个CEO被支付的薪水不高,别的公司通过支付更高的薪水来让这个CEO跳槽,这一般是行不通的。因为一个CEO的管理技能往往是因公司而定。这整个威胁都是为了提高他的薪水而设计的谣言。最近研究表明,CEO更多是从公司内部人员提拔,而不是从外面招聘。这意味着,没有那么多理由去担心CEO会跳槽,他们所做的都是为了提高薪水。他们根本没有做好。加之CEO表现固有的不确定性影响公司的底线。这一切是为了得到一个非常令人信服的理由,CEO好象应该比普通员工(尽管高层)要获得更多薪水。宁愿做一个神秘的有魔力的地位高的人,被众人捧着,拿着很高的薪水,以免失去了对公司不可替代管理能力而去其他公司。现实情况是,CEO对公司的需求可能超过了公司对他的需求。公司总是能从内部提拔新的管理着,但是CEO的技能不一定是别的公司的必要需求。一旦他离开,他就失去了下金蛋的鹅。所以不用过多担心竞争对手用高薪去诱惑你的CEO,因为这只不过是一个诱饵。

千万不要相信炒作。本文译自 Gawker,由译者 雨衣甘蓝 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


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TOTAL COMMENTS: 48+1

  1. 1518785

    某打工皇帝躺枪

    [26] XX [0] 回复 [0]
  2. 柠檬
    @5 years ago
    1518801

    @sein:
    帮你 @唐骏

  3. 暴走的木头
    @5 years ago
    1518803

    某大佬又偷步.摔啊~还我沙发!!!

  4. 1518815

    @暴走的木头: 呃。。。我不是故意抢的

  5. 1518821

    看第二遍标题时看走眼了:CEO们是如何获得高潮的。。。

    [24] XX [0] 回复 [0]
  6. Billack
    @5 years ago
    1518825

    看不懂啊,这翻译得。。。

    [15] XX [1] 回复 [0]
  7. 天笑
    @5 years ago
    1518831

    @ccc: 结果都一样

  8. 财迷
    @5 years ago
    1518833

    没看懂,,,
    有人请我当ceo吗?

  9. seagatexie
    @5 years ago
    1518835

    谷歌翻译出来再处理一下就发表了的感觉,读一半决定放弃。

  10. 1518849

    哦..我想..CEO们应该..哦..不..我是说当同等..但是跳槽情况..如果在更高级别..不用担心…但是当超过需求..那么我们就完全可以说..嗯..也就是…千万不要相信炒作。

    来看我的版本 完全可以获得与上文同样的信息量

    [80] XX [3] 回复 [0]
  11. 1518851

    这篇真的不是用谷歌翻译的么

    [57] XX [2] 回复 [0]
  12. 1518859

    Capture Extra Obtainment

  13. 那只猫
    @5 years ago
    1518865

    确实是这个道理

  14. aeondxf
    @5 years ago
    1518875

    斯蒂芬·埃洛普完美地解答了这个问题

    人肉木马一边去!!!!!!!!!

  15. Harlowin
    @5 years ago
    1518879

    早知道高富帅跟白富美通常都是被哄抢的

  16. 1518881

    @那只猫 你居然看懂了

  17. 1518887

    。一旦他离开,他就失去了下金蛋的鹅。所以不用过多担心竞争对手用高薪去诱惑你的CEO,因为这只不过是一个诱饵。
    =====================
    ceo本人未必这么想.

  18. 1518889

    看英文的都比这个好

  19. 蓝精灵
    @5 years ago
    1518893

    大家仔细想想其实高管们之所以收入高主要是因为他们掌握这公司的一些秘密,无论是技术还是丑闻,那些工资很大一部分是封口费…

    [38] XX [0] 回复 [0]
  20. 小花
    @5 years ago
    1518937

    翻译 不是很看得懂

  21. 这个那个……
    @5 years ago
    1518943

    计算高管收入的时候必须考虑风险投入,也就是说,你必须付给他们足够的钱来换取他们尽可能的认真负责,来最大化的减少错误,因为他们出错的代价是极其巨大的。所以,实际上不只是管理层拿高薪,包括法务、财务、研发等部门的核心人员都会拿高薪,甚至很多时候超过管理层。

  22. 1518955

    那要看什么CEO了,假如是甲骨文的CEO管理公司的话就不值那么多钱,假如他拿了CEO的头衔和工资,同时为代码和代码系统和代码员工进行优化那他很值钱。

  23. 功夫猫
    @5 years ago
    1518961

    完全没看懂

  24. 薄豆腐
    @5 years ago
    1519007

    对挖对挖对挖我的娃股份大富大贵

  25. 头陀
    @5 years ago
    1519019

    加一层喽

  26. 小寒
    @5 years ago
    1519021

    英语能力和中文表达能力不过关的同学还是不要勉强当编辑了吧,翻译并不是简单的查字典。
    不要想着来煎蛋练英语顺便挣零花一举两得,尊重读者是最起码的

  27. zabao007
    @5 years ago
    1519067

    作者自己翻译完要读下看顺不顺啊。。。。
    不顺的话至少要修饰下啊。。。。

  28. 终极梦幻
    @5 years ago
    1519069

    个人觉得这个说法不是很准确。况且有的CEO不一定跳巢,也可以自己选择创业,比如李开复。

  29. 1519075

    这是要说什么…..@ @

  30. PassBy
    @5 years ago
    1519077

    我一直搞不明白这些职位的区别:CEO、总经理、总裁、首席运营官

  31. 虫子
    @5 years ago
    1519111

    如果这样,不知道猎头公司靠什么吃饭的。

  32. 越是腹黑越是美丽
    @5 years ago
    1519119

    首先并不是CEO到别的地方就找不到一样或更好的工作了,这是不成立的

    这总思维十分可怕且不可取 对CEO包括管理人员的轻视最终会导致人员的不稳定性 所造成的损失远比多发点工资要大的多的多,写这种文章如同不会开车的人教别人开车。

  33. fvwmer
    @5 years ago
    1519125

    翻译好差劲……

  34. 1519129

    拜托翻译后通读一下,前不久刚发过检讨不是么

  35. cocosave
    @5 years ago
    1519159

    但老乔不是吧·你看现在这个5.充分证明了一个好的领路人有多重要。

  36. 1519237

    这个翻译啊……

  37. 人形立牌
    @5 years ago
    1519277

    话说某日在楼下的酒吧还碰见唐骏一伙包场,然后我们被赶到二楼。

  38. 双黄蛋
    @5 years ago
    1519343

    打工

    打工

    一场空

  39. 1519401

    这翻译太垃圾了!

  40. dadamon
    @5 years ago
    1519513

    恩 小编肯定是一个羞涩的莫有自信的人 羞涩到不敢看自己文章第二遍
    嘛 应该是新手吧 鼓励为主嘛- -(我不会告诉你我以前也这样所以感同身受….)

  41. 1519715

    @dadamon: 其实这并不一定是翻译的问题,老外的原文可能字面上就是这个样子的。如果有商科的背景读起来会好很多。

  42. 绿掌拨清波
    @5 years ago
    1519797

    @越是腹黑越是美丽: 作为一个腹黑,外表很较弱的妹子,我表示看见你的名字真开心。

  43. 1520079

    艹PDF是英文版 的!

  44. mrsjunk
    @5 years ago
    1522213

    一般会从GR跳转过来的原因只有两个,图挂了或者想看评论。今天第一次遇到因为翻译看不懂跳转过来看评论吐槽的…
    也去源那里看了原文,的确原文也写得不咋地,但是小编翻译之后更加看不懂了(ー?ー)
    如果是诚心来翻译的,这次不怪译者,只是建议下次没必要逐字逐句翻,抓住大意并用更接近中文思维的方法表达更好。或者这个类别不适合译者的专长。

    CEO算工资的方法就是个谎言
    在看这篇文章之前,感兴趣的读者可以看看这篇论文(http://sites.udel.edu/wccg/executive-compensation/what-is-a-ceo-worth-dont-look-to-peers/),所讨论的[b]震惊!CEO赚TM这么多![/b],或者更甚[b]CEO如何为自己的高薪低能辩护[/b]。正如Gretchen Morgenson昨天的专栏所说,那些为自己的高薪辩护的CEO和亲友团(裙带资本)们,大多数情况下,都是在放屁。
    大公司一般给自己的CEO薪酬定价的方法是:找一些同类的公司,看看他们付给CEO多少钱,然后以此为标准。靠小学算术都不难预测,用这个策略来定价只会导致没完没了的加薪螺旋,以及大公司们永无止境、看似有理的推脱责任:“他们也不想把股东们的钱大把塞进老板腰包,但是别人都这么干。如果我们不照做,这些CEO就会带着他的卓越才能跳槽去能付给他更高薪水的地方。”
    (开会去了,10分钟可以翻成这种程度,不知道能不能被煎蛋录用捏(ΦωΦ))

  45. 1522301

    新栏目无厘头翻译
    @mrsjunk: 据说你只要给老大发邮件就好了

  46. 李惟
    @5 years ago
    1522729

    惠普的CEO是挖过去的,苹果的CEO库克是从惠普挖过去的,百事可乐的CEO是挖过去的,雅虎的CEO也是从谷歌挖过去的

  47. [哔--]男一一
    @4 years ago
    1943002

    这这这,我这学期上这个教授的课啊啊啊

  48. 1949702

    这个就是典型的“吃不到葡萄说葡萄酸”。ceo有一个很重要的职能就是“战略方向选择”,也就是选择公司的发展方向。举两个极端的例子:苹果公司的ceo,诺基亚公司的ceo。一般情况下,中小型公司战略方向错一次就完蛋,大型公司错两次才会玩蛋
    另一个重要职能就是“资源整合”。这也有两个极端例子:通用电气曾经的ceo-韦尔奇 和通用汽车的ceo

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