@ 2012.03.25 , 17:19
17

老板该不该窥探雇员社交网络

最近互联网上的几则关于雇主要求员工的 Facebook 权限并作为员工受雇之前强制性的背景调查问题被炒得沸沸扬扬。有多名雇员声称雇主不仅仅是在调查背景,同时也在窥探他们的隐私和社交情况,有时候老板甚至会向雇员索要他们的 Facebook 登录密码。

[-]

不难理解很多人都认为这是对个人隐私的侵犯,美国公民自由联盟(ACLU)现在已经参与到了这场论战中,并在他们的官方博客中公开谴责了这项行为。下面是一段节选,作者是 ACLU 的代理人 Catherine Crump:

“在雇佣过程中规定查看对方非常隐私的 Facebook 主页并将此作为考核的一部分是相当错误的,这绝对是对公民隐私权的严重侵犯。如果你的雇主要求查看你的邮箱以确认你收发的邮件中没有与他利益相关的内容,无疑你会觉得这十分不可理喻,人们有权拥有自己的私人生活。”

除开情感的因素以外,该行为的合法性也值得商榷。在经济困难的时期,找工作的人们倾向于因为想要得到这份工作而不惜任何代价满足雇主,甚至将自己 Facebook 的用户名和密码都交给雇主。

[-]

不要因为老板只会看“和朋友在生日派对上的窘态”的照片这样的内容而姑息不作为,事实上,雇主很有可能使用你在社交网络中透露的信息来进行挖掘,或者做一些不合法的事,比如,他会通过你所发布的信息和社交圈挖掘出你的性生活史,宗教信仰或者医疗状况等非常私人的信息。

联邦法律中明确指出—雇主可以使用一切“非隐私”的信息对员工行为等进行考察或者解读,但是他们并没有权利通过作假等行为来获得你的私人信息(比如创建一个帐号假装你的朋友在社交网络上接近你以获取隐私信息)。此外,以各种借口进入别人的 Facebook 主页也明显违反了 Facebook 的服务条款,而侵犯了社交网络的社交条款也就等于侵犯了联邦法律。

再不说联邦法律,这件事中存在的“强制执行”已经上升到了国家法律的高度。事实上,在马里兰州的一项测试案例中,一名州狱警对“移交社交网络密码”的规定提出了质疑,这项案例旨在让联邦政府对个人隐私相关法律引起重视,并将这项“强制性”的规定改为“自愿”的规定。

总之,在相关法律政策被制定颁布之前,如果在面试中你遇到 HR 向你索要社交网络密码等信息时,请你务必三思,因为你所交出的密码可能会泄漏比你想象中更多的信息,不论你认为自己多谨慎。

对此事,Facebook 内部的隐私政策官员重申了网站的服务条款:

“如果您是 Facebook 用户,在任何情况下您都不应该泄漏自己的帐户密码等重要信息,也不应该试图侵犯其他用户的隐私。作为 Facebook 的用户,在被强迫移交您的密码和账户信息时,不要因为想要得到一份工作而向雇主分享你和你朋友们的隐私。”

本文译自 DVICE,由译者 keep_beating 基于创作共用协议(BY-NC)发布。


给这篇稿打赏,让译者更有动力
支付宝打赏 [x]
您的大名: 打赏金额:

0.0
赞一个 (0)

TOTAL COMMENTS: 17+1

  1. 凉隐
    @6 years ago
    1113563

    。。。。。。

  2. js200300953
    @6 years ago
    1113571

    当隐私成为“货币”~

  3. aquafans
    @6 years ago
    1113573

    唉。。。没杀花了
    老板不会用马甲号加员工好友不就得了?干嘛要窥探?

  4. 1113575

    办Facebook 152XXXXXXX.

  5. keep_beating
    @6 years ago
    1113587

    @aquafans: 这种行为实在是恶心爆了啊…

  6. 温柔可爱小狗狗
    @6 years ago
    1113591

    我们老板就好这口儿,整天一谈话就煞有介事的说:”我也看了你的微博,你说的XXXXXXXX,我个人是不赞成的。”
    拜托~~~
    第一,网上发的微博,更多的是一种心情的表达和宣泄,我们不是雷锋蜀黍,写不出那么多的好人好事心得体会。
    第二,MSN签名,QQ动态,和微博是两个概念。
    您老能再二逼点儿么,您是八嘎么,boss桑?
    狗总觉得,您要是把打探员工说神马写神马想神马的时间,用在拓展公司业务,寻找客户资源上,公司也不至于弄成这鸟样。外面搞不掂,内部闹破天,这个心理学上叫”补偿效应”,俗语叫”傻逼”。

    [35] XX [8] 回复 [0]
  7. 1113753

    楼上你那就说的不对了..
    你微博,msn签名都是公开的,人老板只是有事没事看看找点话聊.总比实在没话说每次都问你老家是哪的问完了就忘下次继续问来的好吧?而且说的还是”我个人不赞成”,这深入群众毫无架子的老板哪找啊

    [27] XX [3] 回复 [0]
  8. 温柔可爱小狗狗
    @6 years ago
    1113773

    @gotta:
    那如果,谈话最后的结果是,”…所以,关于你上调薪酬的申请,还是暂缓吧。”
    这样的老板,是“毫无架子”,还是“腹黑”捏~

    [15] XX [2] 回复 [0]
  9. ye-tian君
    @6 years ago
    1113949

    没品笑话:明天就去出差了,翻了翻那员工的FACEBOOK,发现他分享了他正在在看GXYTUBE的视频
    ——好巧耶,我上午才搜索了“小处男的菊花”

  10. 1114163

    @温柔可爱小狗狗: 老板已经表示出了对你观点的否认,你还想加薪?你还真以为开公司这事和你想的一样简单?你天真不。
    你要是能写出让老板拍手叫好的话,事情又会怎样。

  11. 1114177

    这年代毫无隐私可言

  12. 少年,你太甜了
    @6 years ago
    1114481

    @A6:
    >你要是能写出让老板拍手叫好的话,事情又会怎样。
    那叫《减薪加班的可行性报告书》不叫微博。别把愚蠢当高智商的表现。

  13. 喵星人
    @6 years ago
    1114771

    天朝表示这个要求在面试中需要提供初潮时间及周期日期面前弱爆了

  14. 温柔可爱小狗狗
    @6 years ago
    1114801

    @A6:
    我从来不觉得开公司是那么简单的事情,这点,我赞同你的观点。
    但是正因为如此,公司的运营中更应该侧重于群策群力,充分发挥每个人的积极性和才能;如果作为管理者整天只想着推卸责任和玩儿所谓“办公室政治”,思忖“张三微博上说‘已经加了一周的班了,累死了,靠!’,是不是他的心态不够积极啊?他是不是想跳槽啊?他是不是不认同公司的价值观啊?”君子有成人之美,君子亦有容人之美。古人云:君子同而不和,小人和而不同。(注意,这里的和应该读四声,指的是“附和”,而不是和谐)。这样的行事方式,对大多数公司,至少,对创业型和刚起步的公司,是不适合的。
    个人观点,欢迎各种吐槽。

  15. 1115055

    今天接到通知,说下月月初有放,新员工增加,所以——从下个月起——把5号发工资,改到10号
    FML,这是什么理由珂扣我的工作资啊!!!

  16. gelberose
    @6 years ago
    1115217

    自从老板对微博感兴趣并加了我们所有人的好友之后,再也不敢乱说话了……
    但是,看着新来的妹子跟老板打情骂俏拍须溜马不断真的是很不痛快的事情啊……我只想找点冷笑话看啊……

发表评论


24H最赞